A. 一般的建设公司做文员需要做些什么
朋友，你好：
文员是你的向往职业，这样吧，如果你进去真得做文员，恭喜你。如果它让你做投资顾问，你也不喜欢做，那你就离开这家公司。
许多公司招聘都采用这一招，他害怕你不来公司，所以就说找其他职位，其实都是一样的。你要小心哟。呵呵。
B. 面试建筑工程公司文员需要注意什么
进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。
应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
C. 建筑公司的办公室文员一般做些什么工作
你好，你要干的工作如下：
打扫办公室卫生，打扫经理、副经理办公室卫生；
分发公司订阅的报刊杂志和信函快递包裹；
接听电话，记电话记录，向领导汇报（这是主要工作）；
还有一部分体力活，例如搬运东西等；
文稿打印也是主要工作，会有不少资料要你打印，还包括传真机、复印机的操作；
至于写东西，要看机会，刚刚工作不可能让你写什么，因为有专门的秘书。办公室的写作主要是常用公文写作，例如通知、假条、凭条、规定等。年终会有个人总结，但拼拼凑凑即可。特殊情况是某中层领导不愿意写，让你带笔，这是你要下点功夫了，可向办公室主任要往年领导的总结作参考。
祝你工作顺利！
D. 应聘建筑公司前台文员要具备什么条件呀
1、气质佳；
2、一定的建筑知识；
3、面带自然真诚的微笑（不是专业训练过的、要求上弯几公分的微笑，那个太假）；
4、服装整洁大方。
E. 我是刚到一家建筑公司做文员的！之前没怎么接触过！公司新办公室！行政部门也什么都没有！应该提什么建议
● 咔，你给我打住。你是第一次参加工作吧？不准提建议！！！
● 情商不过关呐你。去新公司，你连同事和领导处事风格，个性特色都不知道，你就敢去提建议？你一个新人能提什么好的建议？那是很多老辈子都待过的地方，建议他们提的比你还多，都没执行，你信不？
● 除非你背后有大靠山，否则你给我闭嘴！我是为你好傻瓜！去新公司头几天最主要的不是做工作，而是熟悉工作和结交附近的人脉，摸清领导的脾气。懂不懂？
● 就算你提的建议是正确的，领导也会很没面子的。那怕私下你当是聊天，领导也不会批的。
● 其他懒得说和解释了，你爱咋咋
F. 我是一家建筑行业的公司的招聘专员，两个月了没招上一个人来，我该怎么办这个行业的人这么难招吗
你好 请问招聘那些人员呢/
一般铺的岗位肯定好找的啊 比如建造师，高级工程师，土建等专业的工程师就可能会难找一点了 浙江地区我们可以帮你的哦
G. 建筑公司的人事文员是做什么的
一、建筑公司的人事文员主要工作内容如下：
1、负责公司的招聘工作(包括招聘岗位要求的制定、招聘渠道的决定、招聘简历的筛选、面试、录用);
2、负责员工的入职手续办理(包括入职表填写、证件验证、入职档案管理等);
3、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责、公司管理制度、安全);
4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等;公司电话的转接;文件的复印分发;
5、员工合同签订，员工社保的办理;员工居住证的办理;员工的离职手续办理;
6、负责常用各类信息(如社保站、劳动站、街道办、酒店、小车出租、办公用品供应商等)的收集(包括费用标准、联系方式、服务质量等)，以备需要时使用;
7、负责公司的固定资产维护(包括统计记录、每月盘点、日常维护和保养;
8、公司资质的年检及相关证件的办理。
二、建筑公司的人事文员岗位要求：
1、行政管理费用或人力资源相关专科以上学历，三年以上相关工作经验;
2、能熟练使用WORD，EXCEL，PPT等办公软件;
3、具备良好的语言和文字表达能力，沟通能力强，性格开朗、工作认真负责;
4、具有良好的敬业精神及职业操守，团队协作意识和较强的沟通、协作能力。
H. 在建筑公司做文员具体的要做什么
这要根据每个公司它对外的一个服务态度，文员做的也有简单的，也有复杂的。最基本的要会电脑，发传真吧。
I. 今天去一家小的建筑公司面试，应聘文员，老板说只有我一个员工，要做的事也不多，
三个条件：① 有钱，捞金块，像开赌场、刷油漆之类的，做几年不做了。（显然这不符合）②有前途，像公务员一样，虽然慢，但是一直在往上走。（你这个有没有前途自己考量）③自己的兴趣爱好，比方说叫我天天吃好的，住好的，一个月给我1000块我也干，还有救是叫我玩游戏，这也是我爱干的。（你这个这么无聊，我估计你也不怎么喜欢） 除了第二条自己思考一下，如果是NO, 那么你可以再找其他工作。