北海市公共就业与人才服务局

Ⅰ 北海市人才服务管理办公室电话

单位地址
北海市深圳路49号市人社局大院内

邮政编码
536000

联系电话
（0779）3210555

传真
（0779）3210555

电子信箱
gxbhrc＠163.com

办公版时间
上午：权8:00 – 12:00，下午：15:00 – 18:00（夏季时间），周一至周五
上午：8:00 – 12:00，下午：14:30 – 17:30（冬季时间），周一至周五

Ⅱ 报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心

01 人事档案是什么

官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

02 人事档案的组成部分

一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：

第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。

第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。

第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料

03 人事档案的形成过程

人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。

04 人事档案的流转

在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。

毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。

强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！

05 人事档案的利用

在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。

需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。

06 人事档案的补档

这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。

Ⅲ 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心都是政府的人力资源部门，但是在性质和作用上是专有区别的，它们属的区别为：

1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。

2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。

3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。

Ⅳ 北海市人才服务管理办公室怎么样

简介：“北海市人才服务管理办公室”前身为“北海市人才交流服务中心”，北海市人才交流服务中心于1985年4月经市委常委会研究同意，市编委会批准成立，定为副县级财政全额事业单位，编制6名，归口北海市人事局。
注册资本：16.6万人民币

Ⅳ 北海市人才服务管理办公室在哪里

北京路与疏港大道交汇处.
人才大厦内,.

Ⅵ 北流市公共就业和人才服务局现在的详细地址

新社保局 1楼或7楼 新兴苑对面 新西里酒店隔壁

Ⅶ 北海市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业 的法律法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障工作的规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和具体办法，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实大中专、职业院校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施，拟订国（境）外人员来北海市就业管理办法。
（四）负责建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策实施办法，组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹方案，执行机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订并完善社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，加强对社会保险基金的管理和监督，健全完善社会保险基金监督机制，编制社会保险基金预决算草案，参与制定社会保险基金投资政策措施。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）牵头组织有关部门拟订机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的意见，拟订企业职工工资收入分配宏观调控措施，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关、企事业单位人员福利和离退休政策，负责北海市人民政府直属机关、事业单位补充人员计划的核准。
（七）负责拟订事业单位人员和机关工勤人员管理制度。拟订全市事业单位人事制度改革实施办法并指导落实，拟订专业技术人员管理和继续教育落实规划并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和具体计划并组织落实，负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作，会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。
（九）负责全市行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配细则和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。
（十一）拟订全市引进国外智力规划，建立引进国外智力服务体系，协调开展出国（境）培训工作和来北海工作的外国专家服务管理工作。
（十二）负责拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系管理措施并组织实施，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）拟订并完善人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
（十四）协调开展国际人力资源交流与合作工作。
（十五）承办市委、市人民政府交办的其他事项。

Ⅷ 毕业了，想问一下北海市海城区公共就业和人才服务局具体在哪去哪里报到除报到证外，还要带什么吗

报到证签发时的原始状态应为打印在一张纸上的两联，一联是报到证（研究生粉色，本、专专科生蓝色，属中专生浅绿色），毕业时由学校发给毕业生；另一联是就业通知书（白色），作为档案材料装入档案中。
你报到证抬头上写的地址是哪里，就是去哪里报到，如果抬头开错，就要找学校重新改派报到证。
在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。

Ⅸ 北海市人力资源和社会保障局的领导简介

1976年3月始在部队服役，1984年12月转业到地方工作，历任北海市银海区委组织部副部长、部长、北海市铁山港区委副书记、北海市教育局局长、北海市卫生局党委书记等职
莫学伟，男，广西北海人，中共党员，现任北海市人力资源和社会保障局党组副书记（正处长级）、副局长。分管工资福利科、就业促进科、北海市就业局、北海市职业技能鉴定中心、北海人力资源市场。
1976年8月参加工作，历任北海市委组织部副科长、科长、办公室主任，北海市委副处级组织员，北海市人事局副局长、纪检组长，北海市劳动和社会保障局副局长等职
刘火清，男，湖南华容县人，中共党员，现任北海市人力资源和社会保障局党组副书记、纪检组长。主管局纪检监察、机关党群工作，分管政工科、养老失业保险科、医疗保险科、工伤保险科、社会保险基金监督科、北海市社会保险事业局。
1980年11月始在部队服役，历任航海长、船长、科长、人武部副部长、人武部部长（县委常委）等职。2005年9月转业到地方工作，历任北海市劳动和社会保障局党委副书记、纪委书记，北海市人力资源和社会保障局党组副书记、纪检组长等职
易兴雄，男，广西靖西县人，中共党员，现任北海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管公务员管理科、专业技术人员管理科、军官转业安置工作科、北海市自主择业军队转业干部管理办公室、北海市干部培训中心。
1974年12月始在部队服役，历任排长、副连长、连长等职。1985年12月转业到地方工作，历任北海市劳动局科长、副局长，北海市劳动和社会保障局副局长，北海市人事局副局长等职。
冯廷光，男，广西那坡人，中共党员，现任北海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管事业单位人事管理科、人才管理科、北海人才服务管理办公室、北海市引进国外智力办公室、北海市人事考试管理办公室。
1980年8月参加工作，历任那坡县团委副书记、书记，那坡县平孟乡党委副书记、副乡长，那坡县下华乡党委书记，那坡县委办公室副主任，那坡县土地局局长，北海市土地局副局长，北海市人事局副局长等职。
覃乃煌，男，广西大化人，中共党员，现任北海市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。分管办公室、政策法规科、计划财务科、调解仲裁管理科、劳动关系与监察科、北海市劳动保障监察支队、北海市劳动人事争议仲裁院。
1974年12月始在部队服役，1999年7月转业到地方工作，历任北海市劳动局党组成员，北海市劳动和社会保障局副局长等职。

Ⅹ 北海市人才服务管理办公室的岗位职责

<p>一、人才办（市场）领导岗位职责
书记：负责市人才市场党支部全面工作。
主任：主持行政全面工作，分管行政部工作。
副主任：协助主任分管人才交流部、人事代理部、培训部工作。
二、 各部门岗位职责
（一）行政部：负责综合协调管理、文秘宣传、财务保障、人事政工、党团群及信访工作等。
1．行政部部长岗位职责
（1）主持行政部全面工作；
（2）协助人才办（市场）领导处理、协调人才办（市场）的日常工作；
（3）负责人才办（市场）内部人事管理工作；
（4）负责人才办（市场）内部规章制度管理工作；
（5）负责公章管理工作；
（6）负责人才办（市场）文件、综合性文字材料的起草及各部门文字材料的审核工作；
（7）负责信息材料的收集、拟写工作；
（8）负责文件的传阅、督办、保管等文件处理；
（9）负责组织各项会务、学习等综合性活动；
（10）负责会议的记录、整理及材料保存、归档工作；
（11）负责综合治理、安全、环境卫生、计生工作；
（12）完成领导交办的其他工作。
2．行政部副部长岗位职责
（1）协助人才办（市场）领导处理、协调人才办（市场）的日常工作；
（2）负责人才办、人才市场经济目标管理办法的执行和监督;
（3）负责单位财务出纳工作；
（4）负责各部门业务收费工作的指导、检查、监督；
（5）负责交纳水电费、工会费等各项费用工作；
（6）协助综合性文件、材料的核对、文印；
（7）负责办公用品计划、管理工作；
（8）负责报刊杂志的订阅、管理工作；
（9）协助综合性治理、安全、环境卫生、计生工作；
（10）完成领导交办的其他工作。
3．会计岗位职责
（1）负责单位会计工作及财务指导和监督；
（2）负责办理单位各项增置设施的申请、采购工作及国有资产的管理登记；
（3）负责办理单位员工各项社会保险及公积金工作；
（4）负责票据管理；
（5）负责办理证照等年审或换证工作；
(6）负责各部门的月收入及成本核算；
（7）负责每月考勤报表的录入整理；
（8）完成领导交办的其他工作。