深圳公共法律服务法斗士

① 我在深圳观澜买的社保在松岗可以申请积分入学吗

1、原则上来说，不可以的：当事人在深圳实现就业，并且领取了当地的居住证，在当地参保的，应该在用人单位所在地的就近学校申请积分入学；
2、根据《居住证暂行条例》第12条的规定，居住证持有人在居住地依法享受义务教育的权利（但不能是跨区域的，只能在居住证所在地享受）。
《居住证暂行条例》的规定：
第十二条 居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务：
（一）义务教育；
（二）基本公共就业服务；
（三）基本公共卫生服务和计划生育服务；
（四）公共文化体育服务；
（五）法律援助和其他法律服务；
（六）国家规定的其他基本公共服务。

② 郑州民事诉讼律师法斗士

当事人提到关于“民事诉讼律师法斗士”的说法，明显不妥。同时一位优秀的律师，最主要的就是在接受委托后，积极维护委托人的利益，为委托人争取合法权益即可。根据《律师法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。
第三十条 律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。
第三十一条 律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
同时，根据《律师执业行为规范》第五条 律师应当忠于宪法、法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
第六条 律师应当诚实守信、勤勉尽责，依据事实和法律，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
第七条 律师应当注重职业修养，自觉维护律师行业声誉。
第八条 律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。
第九条 律师应当尊重同行，公平竞争，同业互助。
第十条 律师协会倡导律师关注、支持、积极参加社会公益事业。
第十一条 律师在执业期间不得以非律师身份从事法律服务。
律师只能在一个律师事务所执业。
律师不得在受到停止执业处罚期间继续执业，或者在律师事务所被停业整顿期间、注销后继续以原所名义执业。
第十二条 律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，不得代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务。
第十三条 律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，任职期间不得从事诉讼代理或者辩护业务。
第十四条 律师不得为以下行为：
(一)产生不良社会影响，有损律师行业声誉的行为;
(二)妨碍国家司法、行政机关依法行使职权的行为;
(三)参加法律所禁止的机构、组织或者社会团体;
(四)其他违反法律、法规、律师协会行业规范及职业道德的行为。
(五)其他违反社会公德，严重损害律师职业形象的行为。

③ 非全日制员工是否属于正式员工，要签劳动合同吗

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

法律依据：《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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案例：

合同一字之差全日制员工秒变“钟点工”

这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？”

6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”，今年可以签无固定期限合同。

可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。

近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签“非全日制工”的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。

每天工作超4小时的“钟点工”

58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍，在女儿去深圳工作后，一直独居。2012年2月，为了不耽误工作，她在市区租了每天30元的床位。每天7点，她都会准时出现在公司的工具间。

按要求，每天7：30-9：00，15：00-16：30清扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的垃圾、废水。中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天负责给会议室打水，打扫会议室等工作。

“签合同时没注意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大。”金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。

当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4个小时的证据。因此，仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

事实上，金敏珍仅是众多被骗的“钟点工”之一。大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海告诉记者，他帮助农民工维权，发现过几十起。在全国范围这类案件会更多。

“用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民工全天工作，不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。”

偷换概念让农民工防不胜防

记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题。一些不法用工单位利用这点，偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是受骗的农民工之一。

2017年1月，何财三到沈阳某大型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。

但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才发现，我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同，申诉难以得到法律保护。”何财三说。

不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用孙德龙作为空调维修工，口头约定月薪1800元。每天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，中午饭顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼，一整月没休息。

可他发现和他一同工作的老员工月薪3500元，感到委屈的他找到总经理孙学文，孙学文答复说：“你是钟点工，单位也不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信以为真。

事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了。“应聘时，就算老板会告知你是临时工还是钟点工，我自己都搞不明白，更别说看懂复杂的合同或协议了。”郑丽华说。

她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上，身边做保洁的多半如此。“干这行的没啥技能，能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少，大部分人选择离职，而不是维权。”

专家支招化解维权难

“雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，知道被套路了却很难维权。”大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。

劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都成了空口无凭，约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。

而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，“钟点工”无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大。因此，应当从立法源头来细化完善法条，维护农民工的合法权益。

“留好人证、相关证据也可维权。”王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据，而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大。“

其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。”

沈阳大全律师事务所农民工维权律师刑燕建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。

④ 2018年深圳居住证，居住满一年，社保没满一年，可以办居住证吗

社保未满一年不可以办理居住证的

根据《居住证暂行条例》第十六条居住地人民政府应当根据下列规定确定落户条件：

（一）建制镇和城区人口50万以下的小城市的落户条件为在城市市区、县人民政府驻地镇或者其他建制镇有合法稳定住所。

（二）城区人口50万至100万的中等城市的落户条件为在城市有合法稳定就业并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限。

其中，城市综合承载能力压力小的地方，可以参照建制镇和小城市标准，全面放开落户限制；城市综合承载能力压力大的地方，可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，但对合法稳定住所不得设置住房面积、金额等要求，对参加城镇社会保险年限的要求不得超过3年。

（三）城区人口100万至500万的大城市的落户条件为在城市有合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所，同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一定年限，但对参加城镇社会保险年限的要求不得超过5年。其中，城区人口300万至500万的大城市可以对合法稳定就业的范围、年限和合法稳定住所的范围、条件等作出规定，也可结合本地实际，建立积分落户制度。

(4)深圳公共法律服务法斗士扩展阅读：

《居住证暂行条例》第十二条居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务：

（一）义务教育；

（二）基本公共就业服务；

（三）基本公共卫生服务和计划生育服务；

（四）公共文化体育服务；

（五）法律援助和其他法律服务；

（六）国家规定的其他基本公共服务。

第十三条居住证持有人在居住地享受下列便利：

（一）按照国家有关规定办理出入境证件；

（二）按照国家有关规定换领、补领居民身份证：

（三）机动车登记；

（四）申领机动车驾驶证；

（五）报名参加职业资格考试、申请授予职业资格；

（六）办理生育服务登记和其他计划生育证明材料；

（七）国家规定的其他便利。

⑤ 法斗士(深圳)科技有限公司怎么样

法斗士(深圳)科技有限公司是2018-12-12注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙岗区龙岗街道南联社区向银路34号盈丰工业区第2栋102。

法斗士(深圳)科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5FE9780L，企业法人奚庆兵，目前企业处于开业状态。

法斗士(深圳)科技有限公司的经营范围是：一般经营项目是：在计算机软硬件领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让;应用软件服务(不含医用软件);数据处理;企业形象策划;企业管理咨询(以上咨询均除经纪);电脑动画设计;从事广告业务(法律法规、国务院规定需另行办理广告经营审批的,需取得许可后方可经营);在网上从事商贸活动(不含限制项目);法律咨询(不得以律师名义从事法律服务业务;不得以牟取经济利益从事诉讼和辩护业务);教育信息咨询(不含证券咨询、人才中介服务和其他限制项目);商务信息咨询(不含限制项目);智能机器人的技术研发及销售;区块链、物联网、人工智能技术研发;数据处理技术、数据库服务、数据库管理;计算机系统分析。，许可经营项目是：。

通过爱企查查看法斗士(深圳)科技有限公司更多信息和资讯。

⑥ 深圳前海福利法务管理有限公司怎么样

简介：深圳前海福利法务管理有限公司旨在通过福利法务计划推行全民法律服务，是中国面向全民的社会公共法律服务项目，旨在增加社会公众福利，提高公民法律意识，促进中国法治进步，并引导社会公众通过法律途径解决矛盾纠纷。主要提供深度大众化法律服务，包括生命健康、婚姻家庭、继承和遗嘱、缴费者保护、住房和居住、汽车交通、资产财务、知识产权、公民权利、劳动就业、个人商务投资、青少年保护、老年人保护以及英文法律服务。国内首个公共法律服务平台亮相。证明材料来自凤凰网
法定代表人：吴国文
成立时间：2014-06-17
注册资本：1000万人民币
工商注册号：440301109611601
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）

⑦ 法律硕士就业前景怎么样

法律硕士的就业前景，跟其他法学生的就业自然是重合度极高的，别的回答已经覆盖到了不少。我这里重点说说法硕在商业银行的就业：法硕在银行一般从事哪些岗位？这些岗位与法律有多少相关性？从事不同类工作的比例，大约分别是多少？

为了说清这个问题，Will以武汉大学法律硕士为池子，随机抽取了若干样本，期望能一斑窥豹。为什么选择武大法硕？Will也不知道，可能是因为武汉刚好在中国版图的几何中心吧，总得选一家不是？

武汉大学法律硕士商业银行就业岗位抽样调查

随机抽取了33个样本，工作经验、毕业时间跨度蛮大，这么多年来，法硕毕业生都在商业银行里做什么呢？如上表所示。

按不同工作与法律的相关性，分成“强、中、弱”三类：

1. 法律相关性“强”的职位有：法务类（岗位名称或为：法律事务、法务经理、法律顾问、金融法务、法律合规）、公司律师、反洗钱。占比33.3%。

2. 法律相关性“中”的职位有：内控合规、风险管理类（岗位名称或为：风险管理、风险控制、风险审查）、不良资产核销、资产保全、上市办公室、投行部。占比36.4%。

3. 法律相关性“弱”的职位有：对公（私）客户经理、支行长、授信项目评审、资金管理、电子供应链。占比30.3%。

4. 金融业的职位一般都可以分为前、中、后台，很多法硕的工作集中在前台、中台。很明显，前台职位与法律弱相关。法硕进了银行，如果从事前台业务，基本算是抛弃了法律。当然，前台职位的工作内容也多少会用到一点法律。

5. 中台职位，像内控合规、风险管理、资产保全、投行业务，都是与法律有较强关联的，会大量用到法律，但也会用到其他的金融、财务知识。而法务、公司律师，就是百分百的法律职位了。

6. 仅从这个小样本看，法硕在银行里从事的工作，与法律相关性强、中、弱的，大约分别占到三分之一左右。