Ⅰ 2011湖北公务员考试我报考的武汉市工商局各分局，考了56.7，没进面试，什么时候调剂啊调剂有希望吗
不能来吧，我总分113.3都上了啊，源你总分还比我高0.1分。。。专业不同?
你这个分数调剂基本没什么希望啊..话说调剂的职位比较少不说,到了最后,所有愿意的人的分数从高到低录取,你想想录到你是多么艰难- -
Ⅱ 武汉市工商局有哪些部门
（一）办公室（二）政治处（三）法规处（四）食品流通监督管理处（五）市场规范内管理处（六）合容同监督管理处（七）外资企业登记监督管理处（八）企业和个体私营经济监督管理处（九）商标广告监督管理处（十）财务处（十一）离退休干部处纪检监察机构、机关党委、工会、团委按照章程和有关规定设置。
Ⅲ 关于武汉公务员工资多少
一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓
起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美
济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
请区别看到公务员和事业单位、国企的区别。很多事业单位国有企业的待遇比公务员要好的多，什么银行、移动、电力以及很多机关下面的二级单位(也是事业单位)，这些不是公务员。事业单位2003年开始需要统一招考，那些说找关系直接进去的肯定是瞎扯，进了也是没有编制。国企参照企业，不需要招考，但是也有所谓的编制一说，比如移动、银行。
武汉的公务员有省直公务员和武汉市公务员，待遇方面，武汉市的要好起码50%以上。省直的科级干部(科员、副科、正科)每个月拿到手的工资大约是2000到3000之间，视级别和工龄，都有文件和软件套进去，不是想发多少就是多少。武汉市市直的科级干部，每个月拿到手大概是3000到4000之间。然后都有公积金，省直的公积金个人缴纳大约400到600之间(近一两年才加的)，武汉市的个人缴纳大约才800到1200之间。
奖金。阳光政策之后，过年过节是没有现金发的，当然还是有单位会想办法发一些福利，比如五一十一春节，或多或少有个500到1000的福利，如果哪个单位说一个节发一个月工资，我只能说他们的一把手的确很牛B。年底的奖金是一个月工资，也就是考核称职，考核优秀的多发800元。再就是每年会多发3到5个月工资，这些是要看单位的，在每年评的各种奖项之中，有的单位拿的多，就多发个把月，少拿的可能就少发个把工资。所以的确一年有15到18个月工资。那些说36个月工资的，我敢肯定就是省ZF省委都没有。
其他福利待遇。在武汉市的区里，一个副科级可能就是一个领导，但是在省里，一个正科也是个办事员，这之间的隐性收入是差别很大的。好比县委书记是正处，但是一个处长也是个正处，级别一样，但是权力差别太多，待遇自然不一样。再就是部门不一样，待遇差别很大，我看到有人说jc，这个自然啊，执法者，别人都求着。就像工商、税务部门，那些私营企业都要求着，希望少收点税，自然要给好处，这个不能类比到所有的公务员身上。
工作辛苦程度。也要看单位，有些单位的人常年加班，没周末的。有的单位工作强度很大，比如窗口。有些单位的确很清闲。
报销、吃喝。报销，真的不是什么都可以报，的士票基本都报不了，别说什么衣服了。吃喝，真等你吃的时候你就知道，能躲过去就躲过去吧，那种吃法真不是好受的，有时候真希望那些钱折现给我多好啊。
分房。目前为止，省直公务员还有房子分，但是都要排队等，武汉市的没有。湖北省直的公务员工资全国倒数，所以当年yzs就留了一个分房的福利，大约3000左右一个平方，慢慢等吧。据说以后的小区要到江夏了。
Ⅳ 武汉市工商局的待遇怎样其中工商局的科员的待遇呢主要谈谈科员的待遇。谢谢
待遇是在是一般，可以说没有待遇。以后也没有发展。完了附注：我在工商局工作，工资3000-4000，不会在高了
Ⅳ 武汉市考公务员的薪资待遇情况。
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公务员享有下列权利： （一） 获得履行职责应当具有的工作条件；（二） 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三） 获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四） 参加培训；（五） 对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六） 提出申诉和控告；（七） 申请辞职；（八） 法律规定的其他权利。 本条是关于公务员权利的规定。公务员权利的含义：一是公务员的权利以其身份为前提；二是国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；三是公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以为一定的行为，可以要求他人为或者不为一定的行为；四是公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。按照我国公务员法的规定，公务员享有下列权利： 一、获得履行职责应当具有的工作条件。公务员作为国家法律、政策的执行者，国家有权要求其尽职尽责，同时国家也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。外国公务员法都有类似的规定。公务员享有的获得履行职责应当具有的工作条件的权利，包含两层含义：一是公务员有权获得工作条件的保障；二是这种工作条件的保障是与公务员的职责相适应的。工作条件的保障是指公务员为了履行职责、执行公务、行使职权，有权要求一定的工作条件作保证。没有一定的工作条件，公务员就无法很好地执行公务，完成其工作任务。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品等等。公务员所需的工作条件也是随着社会经济与科学的进步而不断更新的。公务员工作条件的保障应与公务员的职责相适应。公务员有权获得的工作条件是公务员履行职责所应当具备的，其所应当获得的工作条件以满足履行职责为限。首先，公务员的工作条件应当是履行职责所必须的，即公务员如果没有该工作条件就无法正常履行其职责。例如，从事海上缉私的公务员，其所必须的工作条件是需要一定马力的缉私艇、可以保卫自身与打击罪犯的武器、与陆地联系的通讯器材等。如果没有这些工具与器材，从事海上缉私的公务员就无法开展缉私活动。其次，公务员的工作条件不应超出履行职责所必须的范围。再次，公务员的工作条件应当是公务员履行职责期间所需要的，即公务员只能够在履行职责的期间内使用这些配备的工具、器材等。 二、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。规定公务员的身份保障权，第一，这是保证公务员公正履行职责的需要。公务员在依法执行公务、履行职责的过程中，有可能触犯某些个人或集团的利益。这些个人或集团就有可能凭借权势对公务员施加不正当的影响或压力，甚至加以迫害，其结果就是公务员被非法免职、降职、辞退或处分。在这种情况下，为了保障公务员正常有效地执行公务，公正无私地履行职责，法律就必须为公务员提供一定的保障，使公务员免受非法的惩处，能够顺利地履行自己的职责，维护国家和人民的利益。第二，这是保持公务员队伍稳定的需要。现代社会经济科技发展日新月异，各种新事物、新现象层出不穷。要维持国家机器的良好运转、维护社会的稳定与持续发展，就需要有一大批有专业知识、素质较高的公务员从事国家管理与社会管理。公务员职务和身份有保障，不会无缘无故地被非法剥夺，就会使公务员有工作稳定感，有利于他们安心工作，把公务员工作当作终身职业，从而促使他们注意积累知识与经验，不断提高业务能力，提高工作效能。公务员职务和身份保障权的内容包括：第一，公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。公务员免职的事由一般有：转换职位；晋升或者降低职务；因身体健康状况不能坚持正常工作一年以上；退休，等等。公务员降职的事由一般有：在定期考核中被确定为不称职的，不胜任现职被调整降职的。公务员被辞退的事由主要有：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累积超过三十天。公务员受处分的事由是违法违纪。第二，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。法定程序是指国家规定的公务员被免职、降职、辞退或者处分所必须经历的全部法定过程。比如，给公务员处分，一般要经过批准立案、组织调查、听取本人申辩、写出调查材料和处分意见、按照管理权限进行审批等程序。这些程序都要通过法律法规予以明确，并严格执行。只有严格程序才能尽量保证作出以上人事处理的正确，减少错误处理。 三、获得工资报酬，享受福利、保险待遇。公务员的工作是国家和社会不可缺少的有效劳动，没有公务员的辛勤劳动，就没有国家正常的运行，经济和社会活动将会陷于无序状态。工资、福利、保险待遇属于公务员的劳动报酬。获得工资报酬权与享受福利保险待遇权是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，也是公务员工作和生活的经济保障。公务员应享有与其地位和作用相称的经济权利。同时，公务员获得工资报酬，享受福利、保险待遇，也是一种调动公务员的积极性，促使其认真执行公务、履行职责的激励措施。公务员的劳动报酬，在我国一般表现为工资，是社会根据按劳分配原则，分配给个人的消费品的货币表现形式。公务员的工资是公务员维持生活的必要条件，也是公务员在社会中地位和作用的一种反映。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员的津贴包括，按照国家规定享受的地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资由国家财政予以保障。需要指出的是：首先，除少量实行聘任制的公务员外，就主体队伍而言，公务员虽然有获得工资报酬的权利，但是在工资报酬标准上，公务员没有协商请求权和决策权，也即公务员不能与国家约定自己的工资标准，国家单方面确定公务员的工资报酬标准，公务员无权作意思表示，更无权与政府协议。其次，获得工资报酬权意味着公务员的工资应按时足额发放，任何机关不得降低、扣减或者拖欠公务员的工资。公务员享受福利、保险待遇，其内容是：公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以补休；公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿；公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇；公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员的福利待遇所需经费由国家财政予以保障。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，任何机关不得违反国家规定，擅自降低公务员的福利待遇。 四、参加培训。公务员享有参加培训的权利。首先，公务员参加培训是宪法的要求。我国宪法第四十六条规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”公务员参加培训的权利同公民受教育的权利具有一致性。或者说，公务员参加培训的权利，是公民受教育的权利在公务员身上的一种具体化。其次，公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求。随着社会经济的发展、科学技术的进步、知识经济时代的到来，社会分工越来越细密，国家需要管理的事务不断增加，公务员的工作内容、工作方法、工作手段及工作环境也处在不断发展的过程中，公务员的工作越来越具有专业性、复杂性、科学性的特点，公务员只有接受终身教育，不断充实、不断提高，才能适应现代社会的要求。第三，参加培训也是公务员自身发展的需要。公务员为了求得自身的发展，也要求有学习和培训的机会，以补充更新知识、完善自己的知识结构、挖掘自己的潜力，只有这样才能适应社会发展的要求，才能够履行职责、胜任工作并创造性地执行公务。另外，公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。参加培训也是公务员职务晋升的需要。为了保证公务员的培训权，国家建立专门的公务员培训机构，机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员的培训任务。机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行分级分类培训。 五、对机关工作和领导人员提出批评和建议。宪法第四十一条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利。”宪法第四十一条的规定是设定公务员这项权利的直接依据。作为公民，可以根据这项权利向任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议；作为公务员，更有权利向本机关或上级机关及其领导人员的工作提出批评和建议。公务员是直接参与国家管理的，在国家管理活动中具体贯彻党和国家的方针政策，他们对于本机关和上级机关及其领导人的情况最了解，对于国家管理活动各个环节上的缺陷比较清楚。因此，强调公务员的这一权利，有利于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，改善工作质量。任何机关的领导人都不能压制公务员的批评和建议。所谓批评，即指出机关及其领导人员工作中存在的缺点和不足。开展批评，是公务员责任心的体现。建议则是公务员对改进工作提出的意见，是公务员主动性的表现。公务员的批评建议权，包括几层含义。一是提出批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的或者口头的形式，可以在有关会议上公开提出批评和建议，也可以通过个别谈话方式提出。 六、提出申诉和控告。公务员申诉权利，是指公务员如对涉及本人的人事处理决定（包括处分的决定和被降职、被辞退的决定等）不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。公务员的控告权利，是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权利的行为，有权向上级机关或者监察机关提出控告。规定公务员的申拆、控告权是十分有必要的。首先，允许公务员依法提出申诉和控告有利于纠正公务员处分工作中的失误和不当，保障与救济公务员的权利，防止个别负责人对公务员打击报复。其次，对于机关及其公务员来讲，公务员的申诉、控告权是纠正机关及其公务员违法失职行为的有效的监督机制，有利于国家管理活动的民主化和法制化，对于监督机关及其工作人员依法办事、尽职尽责，都有重要的意义。 七、申请辞职。公务员由于主观或客观原因不愿意继续担任公职时，国家允许公务员辞去公职。规定公务员可以辞职，赋予了公务员一定的选择职业的权利。国家赋予公务员这一权利的目的是为了调动、发挥公务员的积极性，促进人才合理流动，以增强人事管理的生机与活力。由于公务员的工作性质和职业特点与众不同，其实现辞职权的方式和程序与一般公民的辞职权不同。公务员的辞职必须严格按照国家的法律规定进行。按照公务员法的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。另外，担任领导职务的公务员，还可以根据个人意愿提出辞去领导职务的申请。 八、法律规定的其他权利。公务员除享有公务员法规定的权利外，还享有法律规定的其他权利。主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律所特别规定的机关工作人员应享有的权利。规定公务员可以享受法律规定的其他权利，体现了公务员权利的完整性。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Ⅵ 武汉市工商局科员的待遇基本工资，各种补贴还有晋升机会怎样
工商局科员的复待遇要分具体的制岗位，一般和武汉市同级别公务员工资差不多。
各种补贴更是除非你进去才知道。
晋升的机会也就一般，现在工商局不被多数人看好，但如果你在内部有背景或靠山的话，还是有机会的，否则很难。
Ⅶ 在武汉市工商局找工作的问题
很不可信。
可以肯定告诉你，绝对不是公务员编制，而且也不会专是事业编制。九属成九的是临时工。
“前3个月1200 3个月后有什么考试 靠过了就涨工资”，据我所知，现在进工商只有一条路，参加公务员考试，可是你大学都没有毕业，不符合报名条件啊。所以我觉得很不靠谱。
不过话说回来，就是是临时工，花5000块钱也不多，几个月就赚回来了。而且在工商局办公条件好，也能学点东西，最起码混个人熟，以后如果自己出来做点生意，最起码和工商局打交道有基础了。
Ⅷ 武汉市工商所外聘人员发展前景和待遇，有转正机会吗
很难有前抄途，第一你不是袭事业单位编制内的员工，外聘的员工发展机会和福利待遇方面相对编制内的员工差很多了。其次热线咨询员这份工作可替代性太高，就是说你随时辞职领导基本上也能随时找到一个差不多的人来顶你的位置，所以工资不高，很难得到提升。
Ⅸ 武汉市工商局各分局工商所科员，工资待遇到底如何啊，请了解的朋友解...
每月就和尚工资。什么都在里面也就3000元左右。没有什么搞头。
Ⅹ 武汉市工商局各分局工商所科员，工资待遇如何啊，请了解的朋友解答，...
公务员科员是最低级别，工资津贴都是阳光的，扣除公积金、医疗保险后，领到手的大约2300元左右，这部分每个行政单位都一样。其他的收入要看你具体在哪个岗位，工商的收入两极分化比较明显，穷的就穷的来吃饭都成问题，富的就富得流油。