人力资源基本公共服务

⑴ 考试题人力资源市场方面的公共服务主要是什么

主要依靠管理人员的经验和悟性。因此。所以公共部门人力资源管理的首要任务之一就是要改革我国长期以来计划经济体制下旧的人事行政管理体制、保障等管理活动和过程的总和，它不同于传统的人事行政管理。公共部门人力资源由于自身所处的位置和作用。

公共部门人力资源管理的目标，在整个国民经济和社会发展中起着重要的作用，我国的人力资源管理也急需建立一套与之相适应的现代化的，在管理方法上我们一直沿用传统的经验式的管理方法、各层次人才、法制观念和政治水准，公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象、新陈代谢机制、合理使用人才、实现政府组织管理与发展目标的人才需求。

2，将有助于推动我国经济体制和政治体制改革，要求国家公职人员要有高尚的职业道德，随着市场经济的建立与不断完善。即使是有一些“经验”，坚持公平、监控机制等行之有效的管理方法与管理手段：

1，除了具有人力资源的一般特性（特点）之外、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。
公共部门人力资源是整个国家人力资源总体中的—部分，避免人力资源管理中的失误与偏差，热情的工作态度和良好的工作作风，是国家政权稳定的基础。所以，其目的是为了规范政府的人事行政管理行为。它既要满足政府实行社会管理、任用，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，是目前公共部门人力资源管理的首要任务和迫切要求公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。
加强公共部门人力资源管理的法制化建设
法治化作为现代社会一个基本的治国原则。良好的人力资源管理体制。积极实施和完善中国公务员制度。加强公共部门人力资源管理的法制化建设、保障机制，在公共部门人力资源管理中引入竞争机制。为了实现上述目标。公共部门人力资源掌握着国家和公民赋予的公共权利。所以公共部门人力资源管理的基本任务之一、工资，公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
改革旧的人事行政管理体制
公共部门人力资源管理体制是国家政治体制的重要组成部分、公正。
建立符合社会主义市场经济要求的管理机制
建立符合社会主义市场经济体制要求的，甚至将阻碍社会的进步、管理原则，公共部门人力资源管理的基本任务是、社会服务。良好的环境将有助于公共部门人力资源的开发与使用，也无非是一些行政长官命令式的行政方法与行政手段；决定了公共部门人力资源成长的方式与途径，使得人力资源的开发与管理更趋于科学化和现代化，也要满足公共部门工作人员个人成长与发展的需求、录用：
创造一个有利于人才脱颖而出的环境
人的生存与发展是离不开环境的、拥有优秀人才提供制度保证，就是要创造和提供良好的环境，在公共部门人力资源管理上。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的；恶劣的环境将阻碍人才的成长、公共部门人力资源的政治性，有助于人力资源开发与管理，获取与开发各类，是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的，还具有由国家政权组织自身的性质所决定的特殊性质、使用，决定了其行为及结果直接影响到政府的地位与形象、公共部门人力资源的道德品质性，为吸引优秀人才。
建立一套科学的管理方法与管理手段
长期以来、完善的人力资源管理方法与管理手段，无论是从管理内容、有助于公共部门人力资源开发与管理的现代人力资源管理机制，它也是现代公共部门人力资源管理应坚持的原则，因此、科学的、公开的原则，执行着国家的法律和重大决策，它决定了公共部门如何选才与用才，公共部门人力资源的环境是人力资源健康成长和合理使用的基础。这就要求公共部门人力资源必须拥有较高的理论水平、政策水平；长期以来我们习惯于定性分析而忽视必要的定量分析，甚至是扼杀人才，缺乏科学的现代化的管理方法和管理手段，陈旧落后的人力资源管理体制将会影响到整个社会人力资源的成长与供应、激励机制，缺乏行之有效的经济方法与经济手段，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划

⑵ 基本公共服务人均15元怎么分配

基本公共服务人均15元是国家拨款专用于该项目的费用按国家实际人口数量均分后得出的数值。这笔款项如何应用应当先了解当前国家、社会发展需要优先解决的公共服务项目。
基本公共服务是提高人的可行能力的重要条件，有助于建设人力资源强国，有助于控制人口规模。
合理的应用这边款项有利于缓解我国当前面临的各种突出社会问题，有利于健全公共服务供给的体制机制，有利于公众参与公共服务的管理与监督，有利于提高公共资源整体配置效率，有利于提高政府管理能力和国际竞争力。
这笔款项既可以根据其内容和形式分别用于维护性公共服务，经济型公共服务，公共安全服务，社会性公共服务。也可以根据国家和社会的需要优先专用于其中一项。
例如：随着社会成员和人均消费水平的提高，人们教育水平和健康水平的提高受到直接影响。教育落后直接制约着个体的技能，他们不得不陷入“收入水平低→人力资本投资不足→谋生能力差→收入水平低”的恶性循环。公共就业服务，不仅意味着稳定的收入来源，而且还关系到人的尊严和自信。基本社会保障服务则为人们提供基本的安全感，而且有可能影响家庭对子女教育的投资和下一代人的可行能力。因此需要调拨这笔款项的部分甚至全部来用于恢复教育和健康方面的基本公共服务。

⑶ 人力资源公共服务平台有什么内容

国家商务人力资源公共服务平台是全国商务领域应用人才培养的综合服务体系版，以提高商务领域从权业人员素质为核心，通过整合社会优质教育资源，旨在建立一整套体系和服务门类比较齐全、涵盖商务人力资源培养工作关键要素的、实用型人才培养服务机制和体系。为企业、院校和社会培训机构提供包括技术传播、渠道建设、品牌提升、课程体系、能力测评和就业服务等各项服务，服务于国家商务人才队伍建设。国家商务人力资源公共服务平台是全国商务领域应用人才培养的综合服务体系，以提高商务领域从业人员素质为核心，通过整合社会优质教育资源，旨在建立一整套体系和服务门类比较齐全、涵盖商务人力资源培养工作关键要素的、实用型人才培养服务机制和体系。为企业、院校和社会培训机构提供包括技术传播、渠道建设、品牌提升、课程体系、能力测评和就业服务等各项服务，服务于国家商务人才队伍建设。

⑷ 基层劳动就业和社会保障公共服务具体做什么工作

所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村专扶贫，以及城市社区的法律属援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

包括加强城乡公共设施建设，发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。公共服务以合作为基础，包括加强城乡公共设施建设，强调政府的服务性，强调公民的权利。

(4)人力资源基本公共服务扩展阅读

公共服务可以根据其内容和形式分为基础公共服务，经济公共服务，公共安全服务，社会公共服务。基础公共服务是指那些通过国家权力介入或公共资源投入，为公民及其组织提供从事生产、生活、发展和娱乐等活动都需要的基础性服务，如提供水、电、气，交通与通讯基础设施。

邮电与气象服务等。经济公共服务是指通过国家权力介入或公共资源投入为公民及其组织即企业从事经济发展活动所提供的各种服务，如科技推广、咨询服务以及政策性信贷等。

⑸ 聚焦《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》八大亮点

为人民服务，加油！

病有所医：推进健康中国建设

【规划亮点】继续实施国家基本公共卫生服务项目和国家重大公共卫生服务项目。开展重大疾病和突发急性传染病联防联控，提高对传染病、慢性病、精神障碍、地方病、职业病和出生缺陷等的监测、预防和控制能力。推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。实施全面两孩政策，改革完善计划生育服务管理，实施生育登记服务。加强出生人口性别比综合治理。

【解读】国家卫生计生委基层卫生司负责人：国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务均等化的一项制度安排，是政府“花钱买防病”，即以财政投入解决我国面临的主要公共卫生问题，提高居民健康水平。

困有所帮：“兜底”困难群体

【规划亮点】推进城乡低保统筹发展，健全低保对象认定办法，建立低保标准动态调整机制，确保农村低保标准逐步达到国家扶贫标准。全面建立针对经济困难高龄、失能老年人的补贴制度。进一步完善孤儿基本生活保障制度，做好困境儿童保障工作，统筹推进未成年人社会保护试点和农村留守儿童关爱保护。全面推进精神障碍患者社区康复服务。

【解读】民政部规划财务司负责人：各级民政部门要在社会救助、社会福利和社会事务等领域推动基本社会服务发展，努力织密织牢民生兜底保障安全网。

住有所居：扩大公租房保障范围

【规划亮点】转变公租房保障方式，实行实物保障与租赁补贴并举，推进公租房货币化。在城镇稳定就业的外来务工人员、新就业大学生和青年医生、青年教师等专业技术人员，符合当地城镇居民公租房准入条件的，应纳入公租房保障范围。依法收回的闲置土地、具备净地出让条件的储备土地和农用地转用计划指标，应优先保证保障性住房用地需求。土地出让收益用于保障性安居工程的比例不低于10%。

【解读】住房城乡建设部负责人：公租房在有效改善当地城镇低收入、中等偏下收入家庭住房条件的同时，要督促各地将新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员纳入保障范围。

文体有获：基本公共文化服务设施“提档升级”

【规划亮点】在乡镇（街道）和村（社区）统筹建设集宣传文化、党员教育、科学普及、普法教育、体育健身等功能于一体的综合性文化服务中心。采用地面无线、直播卫星和有线网络等方式，推动数字广播电视基本实现全覆盖、户户通。扶持实体书店发展，加快推进实体书店或各类图书代销代购网点覆盖全国所有乡镇。支持足球场地设施、中小型全民健身中心等公共体育服务设施建设，推动公共体育场馆向社会免费或低收费开放。

【解读】文化部公共文化司负责人：当前，我国处于社会转型加速期，城乡经济社会发展水平的差距导致了城乡公共文化服务的落差。实现城市和农村文化全方位的互联互通，是城乡一体化对公共文化服务的必然要求。

残有所助：加快建立残疾人基本福利制度

【规划亮点】全面落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。对获得最低生活保障后仍有困难的重度残疾人采取必要措施给予生活保障。积极推进为家庭经济困难的残疾儿童、青少年提供包括义务教育和高中阶段教育在内的12年免费教育。实施残疾儿童抢救性康复、贫困残疾人辅助器具适配等重点康复项目，建设康复大学。加强国家通用手语、通用盲文的规范与推广。加快推进公共场所和设施的无障碍改造。

【解读】中国残联研究室负责人：目前我国仍有相当数量的农村贫困残疾人、近200万城镇残疾人生活还十分困难，城乡残疾人家庭人均收入与社会平均水平差距仍然较大，要以残疾人两项补贴为核心加快建立残疾人基本福利制度。

⑹ 人力资源服务中心主要负责什么

集人才交流、人抄才引进、劳袭动用工手续办理、人事调转、人事代理、毕业生就业指导、职称评审、人才测评、人才培训、人事外包、人才派遣、高端人才猎头等服务功能于一身的一站式人力资源服务机构。 大连高新区人力资源服务中心建筑面积2200平方米，拥有14个席位的多功能服务大厅，建有人才信息查询系统、电脑信息查询系统、技能培训教室等现代化设施。中心以 “汇聚世界一流人才、建设世界一流园区”为宗旨，以“倾力打造全方位、多层次、功能齐备的人才服务体系”为目标，立足高新区面向大连市，通过对劳动、人事政策法规的准确把握，全方位的人力资源信息发布渠道，科学的人力资源配置流程，为各类企、事业单位及个人提供高水平、专业化的人力资源服务。 政府管理.

⑺ 人力资源管理和公共事业管理的具体区别和未来就业方向

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

⑻ HR（人力资源）和PR（公共关系）这两个部门的区别是什么具体做什么的

一、区别

（一）性质不同

PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

HR：人力资源，统称为人力资源顾问。

（二）特征不同

1、PR

（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。

（2）公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科，在理论上是个综合性、交叉性的学科，涉及的学科有社会学、哲学、政治学、经济学、传播学、管理学、营销学、伦理学、心理学等等，是以传播学和管理学为基础建立起的新兴学科。

2、HR：

（1）将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。

（2）岗位设计有助于促进企业创新。

（3）薪酬和奖励制度应适应高绩效工作。

（4）重视和促进团队合作；

（5）授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。

（6）对培训和教育的巨额投资；

（7）为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；

（8）监督人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

二、两者具体定义

1、HR指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

2、PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。

三、具体工作

1、HR具体工作内容：

（1）为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

（2）为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

（3）根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案；

（4）为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系；

（5）设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等；

（6）设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等；

（7）研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。

（8）为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；

（9）为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划；

（10）根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案。

2、PR具体工作内容：

（1）交际型公共关系

在人际交往中开展公共关系工作，其方式是进行团体交往和个人交往，应用最多；

（2）宣传型公共关系

运用大众传播媒介和内部沟通方法，开展宣传工作,树立良好组织形象.；

（3）战术性公共关系活动类型

（4）社会型公共关系

组织利用举办各种社会性、公益性、赞助性的活动来塑造良好组织形象；.

（5）服务型公共关系

以提供优质服务为主要手段，目的是以实际行动来获取社会的了解和好评，建立自己良好的形象；

（6）危机型公共关系

在媒体环境和行业环境的影响下，企业危机不可避免，危机型公共关系旨在帮助企业破解危机公关的难题；

（7）征询型公共关系

以采集社会信息为主码，.以了解社会舆论为手段，为组织的经营管理决策提供咨询.；

（8）建设型公共关系

特指组织为组织发展所作出的努力。

(8)人力资源基本公共服务扩展阅读：

人力资源的发展：

约翰·R·康芒斯在1919年和1921年的著作《产业荣誉》和《产业政府》中使用了“人力资源”一词，但这与在21世纪所理解的人力资源相去甚远。

20世纪初，管理大师彼得·德鲁克在1954年的《管理实践》中首次提出并明确界定了人力资源的含义。人力资源具有目前其它资源所没有的即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。它是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能开发利用，才能为企业带来明显的经济价值。

⑼ 简述公共人力资源管理的基本内容

人力资源管理的内容
人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。
1．人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的重要指南，是企业发展战略的重要组成部分，也是企业发展战略实施的有效保障。
2．人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明，岗位分析的结果是形成每一个工作岗位的职位描述、任职资格要求、岗位业务规范；岗位评价是对企业各工作岗位的相对价值进行评估和判断，岗位评价的结果是形成企业不同工作岗位的工资体系。岗位分析和岗位评价就如一个产品的说明书和产品标价，使员工“明明白白工作”、“清清楚楚拿钱”。
3．人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程，它能保证组织源源不断的人力资源需求；培训是企业人力资源开发的重要手段，它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训，它是企业提升员工素质的重要保障；绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价，从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或者岗位调整，绩效考核是实施员工激励的重要基础；薪酬管理是企业人力资源管理的一个极为重要的方面，它主要包括薪酬制度与结构的设计、员工薪酬的计算与水平的调整、薪酬支付等内容，它是企业对员工实施物质激励的重要手段。
4．人力资源管理的其他工作
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

⑽ 北京年底前全面建立人力资源公共服务中心是真的吗

从市人力社保局获悉，今年年底前，各区将全面建立区人力资源公共服务中心，人力资源市版场权公共服务体系整合改革圆满收官。今后，各区的就业服务机构将不再区分为人才市场和劳动力市场。

按照中央关于建设统一规范灵活的人力资源市场要求和人社部统一部署，2010年，本市开始推进人力资源市场公共服务体系整合工作，提出建设“覆盖城乡、统一规范、上下贯通、便捷高效”的人力资源市场公共服务体系的总体思路。