郧西工商局

1. 天河彩虹城怎么样好不好值不值得买

楼盘名称来：十堰天河彩虹城

城市：源十堰

楼盘位置：城南侧佘家湾大桥南桥头

建筑类型：多层,

公交线路：盐业公司(公交站):郧西2路;郧西5路;郧西6路;郧西9路;交通局(公交站):郧西2路;交通运输局(公交站):郧西5路;郧西6路;郧西9路;县医院(公交站):郧西2路;人民医院(公交站):郧西5路;郧西6路;郧西9路;郧西宾馆(公交站):郧西1路;郧西5路;新合作超市(公交站):郧西1路;郧西5路;郧西6路;郧西9路;工商局(公交站):郧西1路;丰融超市(公交站):郧西6路;丰融城市(公交站):郧西1路;郧西5路;郧西6路;郧西9路;

其他交通方式：三面临路

规划信息：其占地面积为0平方米，容积率暂无数据，绿化率0%，共0栋楼，停车位900个

周边配套：中 小 学： 实验小学、城关二中、第四高中 综合商场：丰融超市、京华超市 幼 儿 园：城关幼儿园 银 行：农业银行 邮 局：邮政储蓄 医 院：人民医院、中医院

（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）

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2. 如何破解基层机关“招人难”

从完善选人机制入手
强化基层公务员招录力度，使优秀人才“下得去”。采取放宽资格条件、严格最低服务年限、鼓励本地人员报考等措施，引导应届毕业生扎根基层。除特殊职位外，市级以上机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。
招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才“待得住”。提供更多的基层岗位，主要针对本地区服务期满的大学生村官、“三支一扶”人员以及年纪轻、学历高的优秀村党组织书记等。
建立基层公务员公开遴选常态化长效机制，让基层公务员队伍“流得动”。为基层公务员队伍的健康成长和长远发展创造良好的选人用人环境和提升自我机会，形成“初任公务员到基层去、上级公务员从基层来”的良性循环。
——江苏省淮安市淮阴区委组织部 程少华
将优势资源多向基层倾斜
首先，需把好公务员招录关。如在每年的公务员考试中，在一些中央、省市机关岗位多设置有基层工作经历的门槛。对于基层工作人员还需放宽专业、年龄限制。对于基层机关干部的招录还可更多地面向优秀的村（居委会）干部、农村优秀党员等。其次，在公务员遴选机制中多向有基层工作经历人员倾斜，保证在基层工作的有能力者能得到公平公正的竞争机会。再次，需要将一些优惠政策、优势资源多向基层倾斜，为基层工作人员创造好的工作、生活环境，形成自愿去基层机关工作，并愿意留在基层机关工作的良好局面。
——湖南湘乡市泉塘镇政府 陈文B成长“软”环境很关键
优化基层公务员成长环境
基层的人才成长环境差是制约基层机关招人难、留人难的最主要原因。这其中有管理较为随意粗放、论资排辈不同程度存在等因素。“栽下梧桐树”，才能“引得金凤凰”。
公务员对于基层来说，是党政人才队伍的主要组成部分。各显其能、竞争有序的选人用人环境，是吸引和招揽人才，激发人才资源活力的必备要件。因此，笔者建议优化基层公务员成长环境，制定基层公务员队伍发展规划，完善基层公务员队伍培养体系，为基层公务员搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”的平台。
——山东省高密市委组织部 衡印传
多些关怀与培养
解决基层机关“招人难、留人难”问题，笔者认为可以从“软件”入手，用良好的机关文化留人。建立健全工作、生活关怀责任体系。建立领导、同事同新录用公务员之间的谈心谈话机制，要经常与新录公务员谈心，多关心询问他们工作、生活情况，使新录用公务员有归属感，让他们无后顾之忧，使其在基层安心工作。从政治上引导和培养他们。为新录公务员充分发挥聪明才智提供广阔的空间和平台，有侧重地进行定向培养，通过挂职、借用等多种形式，进一步考察他们的工作水平，及时提拔到更加适合的领导工作岗位。
——湖北省郧西县工商局 张红兵C仅有“上升通道”不够
建立鼓励扎根基层的奖励机制
偶听基层领导这样感慨：好不容易招来的大学生村官或培养成熟的年轻干部，因为基层待遇差、工作苦，干不了几年，就辞职或考走了，乡镇似乎成为“新手上路”的试验田。为打破基层机关“招人难、留人难”的僵局，笔者认为，仅有“上升通道”是不够的，应改变基层机关工作的“生态环境”，从精神层面到物质层面，更好更准确地体现基层工作人员的人生价值，让他们有埋头苦干、甘于奉献、扎根基层的“源动力”。
建立鼓励扎根基层的奖励机制。突破晋升的“天花板”，创新考核激励机制，使一批扎根基层的优秀人才在工作一定年限后，实现制度化的晋级加薪。若干年后，即使一直干着同一份工作，其收入也能达到一定领导干部的水平。同时，尝试在福利待遇上对落后偏远地区岗位予以倾斜。这样将使基层公务员不再“官本位”，真正安于扎根、乐于扎根基层。在吸引人才到基层的同时，建立起畅通的流进流出机制，将庸、懒、散的工作人员清理出队伍，打破“铁饭碗”，形成“人人愿干事、人人争先进、落后被淘汰”的竞争意识与危机意识。
——重庆市渝北区委组织部 周精丹
试行差异绩效
造成基层机关招人难主要原因是基层工作琐碎繁杂，条件艰苦，待遇较低。因此，笔者建议，实行“差异绩效”。田阳已经试行该政策，取得一定成效。根据乡镇干部工作条件的优劣和自然环境的艰苦程度设定不同的专项绩效激励基数，地理位置越偏远、工作条件越艰苦的乡镇设定的基数额度越高，反之亦然。同时，加强基层公务员的培训，每年培训两次以上，并出台规定，新招录公务员要在基层工作满三年以上方可进行工作调整，一定程度上克服基层工作人员工作安排的随意性。——广西田阳县委组织部 莫有合

3. 安利究竟是不是传xiao我一个好朋友王飞一直拉我去武汉搞安利.

传销是违法的

安利是直销

问老百姓没用 很多穷老百姓都认为是传销

看看合法不合法直接去工商局问问就好了

我身边还有工商局局长太太做安利的 我是长春的

4. 郧西开营业门面需要办理哪些证件

需要以下手续：
首先，选址，签订租赁合同，如自家房则准备房产证。
专去工商局和属税务局办理证件，也就是工商营业执照和税务登记证。
如果是食品的话还需要食品安全流通许可证，烟草的话还要烟草许可证，诸如此类。
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
税务登记证，是从事生产、经营的纳税人向生产、经营地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时，所颁发的登记凭证。除按照规定不需要发给税务登记证件的外，纳税人办理开立银行账户、申请减税、免税、退税等事项时，必须持税务登记证件。纳税人应将税务登记证件正本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂，接受税务机关检查。

5. 中国组织人事报：如何破解基层机关“招人难”

强化基层公务员招录力度，使优秀人才下得去。采取放宽资格条件、严格最低服务年限、鼓励本地人员报考等措施，引导应届毕业生扎根基层。除特殊职位外，市级以上机关全部录用具有两年以上基层工作经历人员。
招考时加大向有基层工作经历的人员定向招录，让本地人才待得住。提供更多的基层岗位，主要针对本地区服务期满的大学生村官、三支一扶人员以及年纪轻、学历高的优秀村党组织书记等。建立基层公务员公开遴选常态化长效机制，让基层公务员队伍流得动。为基层公务员队伍的健康成长和长远发展创造良好的选人用人环境和提升自我机会，形成初任公务员到基层去、上级公务员从基层来的良性循环。
江苏省淮安市淮阴区委组织部程少华将优势资源多向基层倾斜
首先，需把好公务员招录关。如在每年的公务员考试中，在一些中央、省市机关岗位多设置有基层工作经历的门槛。对于基层工作人员还需放宽专业、年龄限制。对于基层机关干部的招录还可更多地面向优秀的村(居委会)干部、农村优秀党员等。其次，在公务员遴选机制中多向有基层工作经历人员倾斜，保证在基层工作的有能力者能得到公平公正的竞争机会。再次，需要将一些优惠政策、优势资源多向基层倾斜，为基层工作人员创造好的工作、生活环境，形成自愿去基层机关工作，并愿意留在基层机关工作的良好局面。
湖南湘乡市泉塘镇政府陈文B成长软环境很关键优化基层公务员成长环境
基层的人才成长环境差是制约基层机关招人难、留人难的最主要原因。这其中有管理较为随意粗放、论资排辈不同程度存在等因素。栽下梧桐树，才能引得金凤凰。公务员对于基层来说，是党政人才队伍的主要组成部分。各显其能、竞争有序的选人用人环境，是吸引和招揽人才，激发人才资源活力的必备要件。因此，笔者建议优化基层公务员成长环境，制定基层公务员队伍发展规划，完善基层公务员队伍培养体系，为基层公务员搭建意见表达、施展才干、成长进步的平台。
山东省高密市委组织部衡印传多些关怀与培养
解决基层机关招人难、留人难问题，笔者认为可以从软件入手，用良好的机关文化留人。建立健全工作、生活关怀责任体系。建立领导、同事同新录用公务员之间的谈心谈话机制，要经常与新录公务员谈心，多关心询问他们工作、生活情况，使新录用公务员有归属感，让他们无后顾之忧，使其在基层安心工作。从政治上引导和培养他们。为新录公务员充分发挥聪明才智提供广阔的空间和平台，有侧重地进行定向培养，通过挂职、借用等多种形式，进一步考察他们的工作水平，及时提拔到更加适合的领导工作岗位。
湖北省郧西县工商局张红兵C仅有上升通道不够建立鼓励扎根基层的奖励机制
偶听基层领导这样感慨：好不容易招来的大学生村官或培养成熟的年轻干部，因为基层待遇差、工作苦，干不了几年，就辞职或考走了，乡镇似乎成为新手上路的试验田。为打破基层机关招人难、留人难的僵局，笔者认为，仅有上升通道是不够的，应改变基层机关工作的生态环境，从精神层面到物质层面，更好更准确地体现基层工作人员的人生价值，让他们有埋头苦干、甘于奉献、扎根基层的源动力。建立鼓励扎根基层的奖励机制。突破晋升的天花板，创新考核激励机制，使一批扎根基层的优秀人才在工作一定年限后，实现制度化的晋级加薪。若干年后，即使一直干着同一份工作，其收入也能达到一定领导干部的水平。同时，尝试在福利待遇上对落后偏远地区岗位予以倾斜。这样将使基层公务员不再官本位，真正安于扎根、乐于扎根基层。在吸引人才到基层的同时，建立起畅通的流进流出机制，将庸、懒、散的工作人员清理出队伍，打破铁饭碗，形成人人愿干事、人人争先进、落后被淘汰的竞争意识与危机意识。
重庆市渝北区委组织部周精丹试行差异绩效
造成基层机关招人难主要原因是基层工作琐碎繁杂，条件艰苦，待遇较低。因此，笔者建议，实行差异绩效。田阳已经试行该政策，取得一定成效。根据乡镇干部工作条件的优劣和自然环境的艰苦程度设定不同的专项绩效激励基数，地理位置越偏远、工作条件越艰苦的乡镇设定的基数额度越高，反之亦然。同时，加强基层公务员的培训，每年培训两次以上，并出台规定，新招录公务员要在基层工作满三年以上方可进行工作调整，一定程度上克服基层工作人员工作安排的随意性。广西田阳县委组织部莫有合

6. 湖北省郧西县的组织机构

中共郧西县委员会 郧西县人民代表大会常务委员会 郧西县人民政府 政协郧西县委员会县纪委县委办县委组织部县委宣传部县委统战部县委政法委县人武部县农办 县政府办公室县发改局县经委县教育局县科技局县公安局县监察局县民政局县司法局县财政局(经管局)县人事局县劳动局县国土局县建设局县交通局县农业局县林业局县水电局县审计局县文体局县卫生局县计生局县统计局 县人大常委会办公室代表工作委员会民族工作委员会 法制工作委员会财经工作委员会教科文卫工作委员会农村工作委员会 县政协办公室民族宗教与港澳台胞委员会人口资源环境委员会提案和社会法制委员会科教文卫史委员会 总工会团县委县妇联县科协县工商联县残联县安全生产监督管理局县商务局县招商局县城管局 县国税局县地税局县工商局县气象局县烟草局县邮政局县质量技术监督局县食品药品监督局人行郧西支行银监办农行郧西支行农发行郧西支行建行郧西支行县信用联社县长途传输局县供电公司县电信公司县烟叶公司县盐业公司县石油公司县移动公司县联通公司县寿险公司县财险公司 县人民检察院县人民法院 县信访局 县老干部工作局 县民族宗教事务局 县物价局 县环境保护局 行政学校（党校） 县档案局 县史志办县移民局 县广播电视局县机关事务管理局县农业机械管理局县畜牧局县外事侨务接待办公室县旅游局 县粮食局 下属乡镇 县机构编制委员会办公室 县人民政府扶贫开发办公室 县供销合作社联合社县国有资产管理公司（城市投资开发有限公司） 城关镇土门镇香口乡上津镇店子镇槐树林特场关防乡湖北口乡景阳乡六郎乡夹河镇羊尾镇涧池乡观音镇马安镇河夹镇安家乡三官洞林区

7. 湖北十堰工商局的联系方式谁知道

十堰市工商局辖丹江口市工商局、房县工商局、竹山县工商局、竹溪县工商局、郧县工商局、郧西县工商局。
地址：十堰市港晖巷4号 邮编：442000
电话：0719--8666425

8. 湖北省十堰市郧西县2019年还可以办白酒酒坊吗

只要你各种指标都达到要求，提前报申请应该可以批的。

9. 郧西店子镇王顺国传销

传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的版人员数权量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
公民发现涉嫌传销活动的，应向当地工商局和警方举报，工商部门和警方应当立即调查核实，依法查处。
国务院
《禁止传销条例》
第二条 本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
第五条 工商行政管理部门、公安机关应当依照本条例的规定，在各自的职责范围内查处传销行为。
第六条 任何单位和个人有权向工商行政管理部门、公安机关举报传销行为。工商行政管理部门、公安机关接到举报后，应当立即调查核实，依法查处，并为举报人保密；经调查属实的，依照国家有关规定对举报人给予奖励。