残保金工商登记未满3年

① 残保金什么样的企业需要交

2016年后残保金正式纳入地税系统，必须缴纳。不缴纳会产生每天百分之专五的滞纳金。
自工商属登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。《残疾人就业促进“十三五”实施方案》
大美东方社会工作服务中心是北京市民政局主办的一家民非机构，残疾人社会工作作为民非机构特有的业务体系。目前除了为政府做服务购买以外今年也有加大力度和国有企业携手推进社会责任化建设
1、企事业单位残保金减免
2、提升企事业单位CSR报告
3、颁发企事业单位助残爱心企业证书
4、中心可以开具公益事业捐赠发票，提升企事业单位社会责任价值

② 残保金工商注册超过三年小微企业可免征么

新办企业前三年20人免征残保金 ，超过三年都要缴纳。帮我们公司派遣员工的聚人，还不错，我们没交残保金

③ 关于残保金的问题

残疾人就业人数 / 上年职工总数≥1.5%,不需要缴纳残保金。也就是说,没有达标的企业就要交小钱钱!那,“没有小钱钱!可以不交吗?”

当然啦,注册登记未满3年、职工总数在30人(含)以下,可在剩余时期内免征残保金。

◆什么时候交?

以成都为例，残疾人相关信息需要通过残联年审确认后,于01 月1 日至06 月30 日向残联机关进行申报、税务局缴纳残保金,逾期未申报需补缴残保金及每日5‰的滞纳金。

(依据：川财综[2016]1号: )

◆怎么交?

残保金年缴纳额=(上年职工人数×1.5%-上年残疾人就业人数)×上年职工年平均工资。（部分地区有变动，成都1.6%，北京1.7%等）

举个例子:成都A企业2018年在职平均人数为100(含残疾人员工1名),每个人的税前工资都是5000/月,当年无人员变动,成都2018年社会平均工资是65098元。以上的信息已经残联年审!

1)上年职工平均人数 :100;上年残疾人就业人数:1

A企业上年职工人数=上年度各月职工人数总和÷ 12;

A企业上年残疾人就业人数=上年度各月残疾人就业人数总和 ÷ 12;

以残联年审通过的为准,持证残疾人劳动合同1年以上,同时工资高于当地最低工资标准并足额缴纳社保。

如残疾人员工持有的是1-2级残疾人证或者1-3级的残疾军人证,那就可以换算成2名残疾人员工。

2)上年职工年平均工资:60000

上年职工年平均工资 = 上年职工工资总额 ÷ 上年职工人数

A企业实际支付职工年平均工资=(5000*100*12)/ 100 = 60000;

当地社会平均工资2倍 = 97522*2 = 195044 >60000;

工资总额:直接支付的税前工资;征收上限:当地社会平均工资2倍。

3)2018年A企业应缴纳的残保金= (100*1.6% - 1) 60000= 36000

可见A企业比例没达到,残保金就要交36000,有没有考虑去残联招个合适的残疾员工呢?关爱残疾人,还能帮公司省钱。

下面再说说与残疾人相关的税收优惠~

残疾人员工与税收优惠

招聘残疾人员工不仅能减免残保金,当然也能享受实打实的税收优惠啦!

◇增值税:对安置残疾人的单位和个体工商户,税务机关按残疾人的人数,可限额即征即退增值税。

注:主营生产销售货物,提供劳务、现代服务和生活服务 (不含文体、娱乐服务)才适用。

(依据:财税〔2016〕52号)

◇企业所得税:企业安置残疾人员工资可按100%加计扣除。

(依据:财税〔2009〕70号)

◇城镇土地使用税:月平均安置残疾人就业占职工比例超过25%且不低于10人的企业,可减征或免征该年度城镇土地使用税。

(依据:财税〔2010〕121号)

◇个人所得税:工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。(依据:《中华人民共和国个人所得税法》)

注意:以上优惠除企业所得税优惠资料留存备查外,均需备案。

企业适当招用残疾人,既能少交残保金又有税收优惠,还可以体现企业社会责任,一举多得,考虑一下呗!

④ 公司注册登记在3年内还享受残疾人就业保障金的优惠吗

根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)第二内条第一款规定，扩容大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
第七条规定，本通知自2017年4月1日起执行。

⑤ 请问在工商登记已超过三年,职工人数未达到三十人的企业，能否享受残疾人保障基金的减免

工商登记之日起3年内的小微企业免征残疾人就业保障金，超过3年后要按上年工资总额的1.5%计算缴纳残保金。

⑥ 关于残保金，残疾人来单位不到一年，残保金按一年还是按具体几个月计算

保障金一般按月缴纳。

1、根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条：保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

2、根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

3、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4、用人单位在职职工，是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

(6)残保金工商登记未满3年扩展阅读：

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。

任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。

⑦ 残保金中的企业成立满三年,三年是否包括2017年

既然企业没有员工工资，肯定不需要交纳残保，因为残保是根据企业职工人数计算的。不过残联有时按工商注册的企业人数收取，你这情况可以向其说明。

⑧ 老师你好,我想问一下,我公司于2016年10月14日工商注册,残保金应在那年才交

你好，残保金要看当地政策的哈，一般是自工商注册登记之日起3年内，在版职职工总数30人（含）权以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。残保金多数是按年度缴纳的，次年缴纳上一年的，如果按年算的话2016年算一年的。

⑨ 工商登记之日起3年内的小微企业免征残疾人就业保障金，超过3年后怎么计算残保金

不同的地区执行的标准不同，比如广东省执行标准规定工商登记之日起3年内的小微企业免征残疾人就业保障金，超过3年后按上年用人单位在职职工人数的1.5％的费率执行。

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%(费率）；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

(9)残保金工商登记未满3年扩展阅读：

小微企业免征残疾人就业保障金（以下简称残保金）有关事项通知如下：

一、享受免征程序

符合免征条件的小微企业自行对照文件享受免征政策，自行计算残保金应缴金额，并向地税部门自行申报缴纳。年度结束后地税部门将年度相关信息提供残联，由残联核查企业申报信息的正确性。

二、政策执行口径

2015年1月1日（含）后新登记注册的小微企业，符合免征条件的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。

2015年1月1日前登记注册的小微企业，符合免征条件的，且自工商登记注册之日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。

⑩ 工商登记之日起3年内的小微企业是否可以免征残疾人就业保障金

首先肯定是不可以。其次政策，各地都是地方出台的办法，但都是依据残疾人保内障法做的具体规定容，虽然残疾人保障法并未明确规定安排劳动年龄段以内的残疾人才有效，但是，根据残保金征收的范围为在岗职工，退休的是抛出在外的，所以超过劳动年龄段的残疾人也不算安置残疾人就业，所以不能免或减缴。