桐庐县人才和公共就业服务处电话

㈠ “公共就业服务机构”是什么

是由来原地方人事、劳动保障部自门的就业和人才服务管理机构合并成立。旨在方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。目前我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系，并基本建成统一规范的公共就业服务制度。有问题咨询中公

㈡ 请与所在区市县公共就业服务机构联系,或前往该窗口可即时办结是什么意思

就是说明你当年的继续教育以及完成了。继续教育完成以后会过一段时间才会查到你继续教育完成的的信息。

㈢ 就业服务中心就是人才市场吗

不太一样。就业服务中心是承担公共就业服务、具体负责就业和再就业的实施工作。

㈣ 报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心

01 人事档案是什么

官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

02 人事档案的组成部分

一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：

第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。

第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。

第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料

03 人事档案的形成过程

人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。

04 人事档案的流转

在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。

毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。

强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！

05 人事档案的利用

在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。

需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。

06 人事档案的补档

这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。

㈤ 舒城县人才服务中心与公共就业局地址在哪

舒城县人才服务中心与公共就业局地址在舒城县城关镇三里河路，电话是0564-8662262。

舒城专县人才服务中属心与公共就业局的主要职责：

1、贯彻执行《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》和失业保险等有关法律法规和方针。

2、《就业失业登记证》等的申报与发放。

3、认证企业的审批、小额担保贷款及各类优惠扶持政策落实，以及创业培训、下岗失业人员的档案管理。

4、行使市政府和市人力资源和社会保障局赋予的其他职能和完成交办的其他工作。

(5)桐庐县人才和公共就业服务处电话扩展阅读

舒城县人才服务中心与公共就业局的内设机构职责：

一、人力资源开发科

贯彻落实国家、省、市就业和人才工作法规和政策，开展人力资源市场调查研究，负责全市人力资源开发规划、预测，统筹协调城乡人力资源。

二、人才服务科

协助制订人力资源发展规划，负责人才相关政策的咨询、宣传和解释。负责人才资源库建设，定期发布人才需求信息，组织实施人才协作、人才引进和人才测评等工作。

㈥ 桐庐县劳动和社会保障电话多少

桐庐县劳动和来社会保障电话是：自12333。

桐庐县劳动和社会保障归口管理部门是：桐庐县人力资源和社会保障局，是桐庐县人民政府工作部门。其单位地址是：浙江省桐庐县城南街道云栖中路828号 。

桐庐县人力资源和社会保障局下设科室有：局办公室、人才开发科、就业创业指导科、事业单位人事管理科、政策法规科、计划财务科、社会保障科。

(6)桐庐县人才和公共就业服务处电话扩展阅读

桐庐县人力资源和社会保障局主要职责：

一、贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。负责全县人力资源和社会保障方面的统计工作。

二、负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；负责全县企业退休人员社会化管理工作。

三、构建和谐稳定劳动关系。完善劳动关系协调机制。组织实施劳动监察，依法查处劳动违法案件，依法维护劳资双方合法权益。负责推动外来务工人员相关政策的落实。

㈦ 桐庐县人力资源和社会保障和人才管理办公室哪个好

当然是人社局啦，从性质上说，人社局是政府一个科局（由原人事局和劳动局内合并建立）容，职能还是比较强大的；人才办事务比较单一，各地方不同，有的地方是临时机构，挂靠在县委办或政府办或组织部；有的地方时事业正科级单位。建议还是去人社局比较好。

㈧ 人才市场和人事人才公共服务中心一样么

1、从人才大市场步行约390米,到达笋岗仓库站 2、乘坐65路,经过13站, 到达人才大厦站 3、步行约560米,到达深圳市人事人才服务中心 第1种方案(约25

㈨ 湖北省公共就业服务中心电话多少关于怎么提档案的问题

兄弟，我的档案也放在湖北省
公共就业服务
中心了，具体地址是东一路38号
就业大厦
，但我人不在武汉，网上又查不到这个第二的电话，我也准备把我的档案提走，你要查到了这个地儿的电话，麻烦告知我一声，谢谢了！

㈩ 公共就业服务机构是什么

公共就业服务机构主要是指：各区县就业促进中心，人才交流中心。