① 请问，在职期间的设计作品，离职后是否依法享有版权
1，只是店名使用，不在与注册商标同种类商品上使用，并且字体、设计外形不相近内似，不易造成混容淆的，不构成侵权 2，构成注册商标侵权，一般属于以下情形： （1）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （2）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的； （3）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （4）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （5）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （6）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； （7）给他人的注册商标专用权造成其他损害的；
② 设计师在公司期间作品的版权归谁问题求大神帮助
设计是抄没有标准的版权袭一说，就算有人全盘抄袭，对你来讲你也没有办法，因为你不能证明这种设计是你的，所以你可以将任何你做的设计全部拿走，当然，作为一个负责的人，我感觉还是考虑下公司的感受。所以对于你的那些没有通过的稿子，完全可以重新利用，毕竟客户欣赏能力的不同，所以一种设计出来，未必就得不到其他人的认可的，基本上你如何处理你的作品，公司是无权力过问的，但是如果你私下接单，对于公司来讲，肯定是不行的，呵呵~话又说回来，如果你是卖自己的设计，这到是可以的
③ 设计师在公司期间未完成的作品的版权归谁所有
在公司利用公复司资源、在上班制时间所产生的脑力劳动成果，都应该属于公司，因此版权应当归公司所有。
可能有的特殊情况是，他做的自己的东西，但是是在办公室做的，这个有一定争议，其他的基本属于公司，尤其注意劳动合同或者公司规章制度对此是否有详细描述。
④ 设计师离职版权问题
一般而言利用公司资源在工作时间包括回家加班设计的成果版权归公司（指设计内容在公司业务范围内），个人带走可追索并起诉赔偿损失。
⑤ 在职期间设计的作品，在离职后，原公司拥有版权吗
具体要看你设计的是什么作品。
员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务版作品。权我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。
一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。
特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。
⑥ 设计公司工作的所产生的作品版权问题
首先，你来在职期间的创源造版权归公司所有，所以你不能用，即使只是放着看。
第二，不论你的作品有没有被采用，都属于公司，所以都不能用。
第三，工资单可以作为存在劳动关系的证据。
第四，原公司会告你侵权，你需要赔偿对方损失，前提是对方能列出损害清单。
第五，除非做实质性修改，使其与原作品无相似性，才可使用。
第六，了解竞业禁止的内容，掌握相应的客户资源，筹集资金，招揽人才
⑦ 设计师离职后用原公司作品面试及发布到网上构成侵权吗
1首先你把保密协议的内容翻出来看一看，具体触犯到哪一条，有针对性地做出应对。
2根据《劳动法》和《保密法》，员工在签订合同时就已经有保密的义务。许多公司打着保密的幌子实际内容签订的确是竞业协议。如果协议当中只有保密的义务，却没有给你相应的权利（主要是竟业经贴 付款方式），那么协议属于霸王条款，你可以用被胁迫签署该协议的诉求点去申请劳动总裁。
3根据《著作权法》,即使你服务于公司，你设计的图也属于个人,著作权归作者所有。公司只具备有优先使用权，不具备专有使用权和所有权。因此，公司诬陷你侵权不成立。
⑧ 离职后室内设计师发表自己的作品属于侵权吗
应该看当时你和公司签的劳动合同里面有没有对这个作要求。
有些公司的合同里会写明：在该公司就职期间，所有该职员的设计作品皆属于公司所有，离职后发表那些作品需经公司同意。
如果没有类似这条的那就不算侵权。
如果没有签合同，那就更不算了。
⑨ 设计师在公司期间作品的版权归谁所有
如果没有约定的话，著作权（版权）归设计人，公司可以在其业务范围内优先使用，作品完成2年内，未经公司同意，作者不得许可第三人以单位使用的相同方式使用该作品。
详情见著作权法第16条。
⑩ 在职期间创作的作品，辞职后版权归属
1，在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在作品完成二年内作者不能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权、获得报酬权等经济性权利的期限为作者终生及其死亡后五十年。