⑴ 著作权能转移吗
可以来。著作权转移包括继承和继受。著自作权属于公民的，公民死亡后，其著作财产权依照继承法的规定转移。著作权中的署名权、修改权和保护作品完整权由作者的继承人或受遗赠人保护。著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，其著作财产权由承受其权利义务的法人或者其他组织享有。
⑵ 关于著作权的转移
和江阴有关的业务部门联系一下，先得到那边的认同，看看能否不重新立项，让北京有关业务部门开个证明信，直接到江阴的有关公司开展业务。这样的问题，比较麻烦，需要提前做好协调沟通。祝顺！
⑶ 你好，我想了解软件著作权从公司（在公司时没有做过评估）转移到个人如何办理（也就是过户）
先到国家版权局办理著作权查询，没有问题签订转让协议，再网上填写转让申请表，提交后下载打印，盖公司章，并准备转让协议复印件、公司营业执照复印件、身份证复印件，到国版现场提交材料，等通知Ok了
⑷ 软件著作权由个人转让给公司
不需要非复职务开发《非职务软件制开发证明》和《非职务软件开发保证书》
需要先准备查询材料办理查询 查询没有问题后才能出查询结果
出查询结果后连同其他材料一并上交
查询材料清单：
1.原软件著作权证书复印件（原3个著作权人签字）}
2.给经办人的授权委托书（原3个人签字）
3.查询申请表
4.原3个著作权人的身份证复印件 各自签字
5.办理人的身份证证明文件
转让材料清单：
1.转让申请表（受让方盖章）
2.原软件著作权证书原件
3.转让协议（原3个作者签字，受让方盖章）
4.原3个著作权人的身份证复印件 各自签字
5.受让方的营业执照副本复印件 盖章
⑸ 母公司可否利用子公司的著作权证书参加投标
主要还是要看招标方的要求，理论上，使用需要获得著作权人的授权。
⑹ 什么样的企业经营范围能进行软件著作权的转移
软件著作权属于自然人的，该自然人死亡后，在软件著作权的保护期专内，软件著作权的继承人可属以依照《中华人民共和国继承法》的有关规定，继承发表权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权以及应当由软件著作权人享有的其他权利，但是软件著作权人享有的署名权除外。
软件著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，其著作权在法定保护期内由承受其权利义务的法人或者其他组织享有；没有承受其权利义务的法人或者其他组织的，由国家享有。
企业经营范围：科学，技术类
⑺ 个人著作权怎么转为公司的著作权
通过签订协议转让版权/著作权
法律资料：
我国《著作权法》第十一条规定:"著作权属于作者，本法另有规定的除外"。谁是法律意义上的作者呢?我国《著作权法》规定了三种情况：(1)创作作品的公民是作者;(2)由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者;(3)如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
不管摄影作品的作者是公民，还是法人或其他组织，确认一幅摄影作品的版权归属，首先要看这幅作品是在怎样的状态下产生的。创作形式的不同，著作权的归属也不相同。一般而言，一幅摄影作品的产生有下列五种形式：1、自主创作;2、合作创作;3、委托创作;4、职务作品;5、法人作品。
1、自主创作的作品
对于自主创作的作品，我国著作权法规定，著作权属于作者，创作作品的公民是作者。也就是说对于摄影作品而言，如果是摄影师在其自主状态下拍摄的，只要该作品不违反国家的法律，法律又没有另外的规定，那么无论作品是否发表，摄影师对作品都拥有版权，这种权利就包括上面讲的人身权和财产权。自由摄影师外出采风拍摄的作品即属此类。
2、合作创作的作品
对于合作创作的作品，我国著作权法规定:"两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者。合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。"
在文学创作中，有合作的情况，在摄影中同样也有合作的作品，特别是一些创意性质的艺术作品，从构思到布景、再到拍摄，有时需要两个人、甚至两个人以上共同合作完成，这类作品的著作权就应该归合作作者共同拥有。比如两个摄影师通过共同努力在摄影室中完成了一幅精彩的摄影作品，这时决定作品是否发表，应该由两个人 共同决定，作品在发表时，应该署两个人的名字，使用作品所获得的报酬也应该由两个人共同享有。
3、职务作品
对于职务作品的归属，不同国家有着不同的规定。在英美法系中，著作权更多被认为是一种商业利益。他们规定，职务作品的著作权属于雇主，包括法人、公司、团体或其他组织。比如H联社记者拍摄的所有与业务有关的照片，其版权均归美联社所有。在大陆法系国家，更注重保护著作权的精神权利，因此，如法国、德国等国家都规定，如果没有特别的约定，著作权属于作者。
我国著作权法规定:"公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，"。确认摄影作品是不是职务作品，可以从两个方面考虑，第一、摄影师与所在单位之间是否存在劳动关系。这包括有正式劳动合同的正式劳动关系，也包括事实劳动关系。存在劳动关系，是摄影师的作品成为职务作品的前提条件;第二，该摄影作品的创作是不是属于工作任务的范围。如果不是为了完成工作任务拍摄的作品，就不能算职务作品。
对于职务作品的著作权，我国《著作权法》规定:除非是法律法规规定或事先有合同约定，职务作品的著作权由作者享有。同时，为了保护单位的利益，单位在其业务范围内优先使用，同时作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，末经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
对于职务作品，我国《著作权法》还规定了在下面两种情况下，作者只享有作品的署名权，作品著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。第一种情形是利用法人或者其他组织的物质条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的职务作品;第二种情形是法律、行政法规或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。比如摄影师完全利用单位的设备拍摄、并由单位承担责任的摄影作品，或者摄影师在与单位签订的劳动合同中明确规定著作权属于单位的摄影作品，作者只拥有署名权，作品著作权的其他权利为单位所有。
4、委托创作的作品
摄影师接受他人委托创作的作品，属于委托作品。根据《著作权法》的规定:"受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同末作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。n由此可见，一些摄影师接受个人或者单位委托创作的摄影作品，如果事先没有合同约定，这些摄影作品的著作权就属于作者。比如一些摄影工作室为顾客拍摄的明星照，如果和顾客没有事先的约定，作品的版权就是属于摄影师或者工作室的。如果顾客把这幅作品随便使用在任何商业用途，摄影师作为作品的版权拥有者都可以追究使用者的责任。但同时需要注意的是，摄影师也不可以随便使用这幅作品，因为摄影作品的使用还必须尊重被摄者的肖像权。
5、法人作品
法人作品是指由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品。法人作品作为参与其中的自然人就不享有著作权。比如某市宣传部门组织编委会编辑出版《当代xx城市风貌》画册，如果其中的摄影作品是由编委会主持拍摄，作为摄影师是代表编委会的意志去进行创作，画册中的作品也是由编委会承担责任的，那么编委会就是摄影作品的作者。摄影作品的著作权由编委会行使。拍摄该摄影作品的摄影师并不享有著作权的一切权利。
我国《著作权法》在确认作品的著作权属于作者的同时，规定了一些特殊情况下的问题:比如改编、翻译、注释、整理作品的著作权问题;汇编作品的著作权问题;电影、电视作品著作权等。虽然摄影作品的版权归属问题有时会是一个相当敏感而复杂的问题，但是摄影师为了维护自己的权利，应该注重摄影作品的版权问题。因为只有摄影师拥有作品的著作权才能通过许可他人使用自己的作品，来使自己的作品进入图片市场，获得收益。
⑻ 法律如何规定著作权的归属
著作权通常归作品上的公民、法人或者其他组织所有，但是还是存在以下几种特殊情内况一、改编、翻译容、注释、整理已有作品而产生的作品，著作权归改编、翻译、注释、整理人；二、两人共同合作创作的作品，著作权归合作创作人共同享有；三、合作创作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分单独享有著作权；四、汇编作品的著作权由汇编人享有；五、电影作品和类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片人享有；六、电影作品和以类似摄制电影的方法创造的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者，可单独行使著作权；七、职务作品，除应归法人或者其他人享有的除外，其著作权归职务作品的作者享有；法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十一条著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。
⑼ 怎样把母公司注册设计人员转移到子公司
1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。
2、分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。
3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。
4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。
5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
⑽ 作品转移了著作权归属谁
我们在进行版权登记之后，还有很多具体的问题需要继续深入了解和学习，比如作品转移了著回作权归属谁这答个问题我们就需要好好了解其来龙去脉，这样我们才能更好的进行版权保护。作品原件只是作品的物质载体，并不代表作品本身，作者对作品著作权的拥有与所有人对作品原件的拥有这是两种不同性质的权利，因而原件所有权的转移并不等同于作品著作权的转移。《著作权法》第18条规定：美术等作品原件权的转移，不视为作品著作权的转移，但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。再如我国《合同法》规定，出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。著作权保护多长时间后不受法律保护？1、公民创作的作品，发表权、使用权与获得报酬权的保护期为作者终生及其死亡后五十年；2、法人或者非法人单位的作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为五十年。如果作品自创作完成之后五十年内未发表的，不再受著作权法保护。3、电影、电视、录像和摄影作品的发表权、使用权与获得报酬权的保护期为五十年。如果作品创作完成之后五十年内没有发表，不再受著作权法保护。