簡歷成果展示

A. 怎樣在簡歷中展示工作成果

「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。那求職者到底應該怎樣掌握這個「度」呢？歡迎參與本期話題的討論！

B. 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

C. 簡歷就是要展現你的特長，簡歷中專業技能怎麼寫

面試官面試的職位都屬於專業職位。簡歷中陳列的技能項目太多，會給面試官一種找不到重點的感覺。明明招聘了一位財務專家，但簡歷上寫著教師資格證、軟體開發證書、證券業資格證等各種完全無關的技術。這些在面試官的腦海中徘徊：難以置信。企業對招聘人才更感興趣的是能否擔任特定職務，能否擔任該職位所負責的專業職務。如果面試官不能讓面試官感受到他的專業和能力，大多數情況下會與那件事失之交臂。簡歷技能項目積累也存在問題。HR完全不知道求職者最擅長的能力是什麼。雖然求職者在特定領域的專業性很突出，但簡歷技術項目太多，反而隱藏了最擅長的專業技能。更難堪的是，想要專業的求職者。不能說最擅長的技術是以前的職業領域，也不能說最擅長的是現在的求職職業。

無論是年前離職還是年後離職，都要集中精力最大限度地優化簡歷上的技術項目，使自己能夠遇到令人滿意的事情和意外的事情。學生時代很多知識都是老師說得，有些人自己去學習，有些人不是。社會工作，很多工作，專業知識，都是自己學習總結的。就是你的技術技能，你學習的專業，在你所在的領域學到的技能，具體點就是你的「專業課」。有些人讀過很多專業相關的知識書籍。這也是計算的。各專業都有自己的職業資格證，這也反映了職業技能和職業的重要性。要說明專業技能、施工物，最重要的是要符合招聘要求，以企業要求為中心說明自己的專業技能。如果企業招聘要求技能，就需要XX編程語言。

D. 怎麼寫簡歷才能讓HR一眼看中

用數字來表示工作量、工作效率和工作成果，更有說服力和吸引力。濫用形容詞，如「骨幹力量」、「進步最快」、「重要貢獻」、「成功計劃」、「重大改進」.這些描述性的話沒有說服力。這可以在采訪中進一步解釋。用專業術語來表達自己，就是讓自己更專業。例如，一位求職者在工作經歷中寫道「有過分析客戶需求的案例」。

求職職位必須與求職職位相同。你的工作經驗和性格必須與求職職位相關。否則，你無法展示你的能力。如果只是寫，並不能說明HR不會要你。畢竟，人力資源是為工作招聘人，而不是為你設置工作。請結合你應聘的職位寫，體現你和職位的匹配程度，給HR最適合這個職位的觀感。如果可能，最好用例子來證明。簡歷需要亮點。所謂「亮點」，就是讓HR覺得你很優秀，與眾不同。

E. 工作業績與能力展示怎麼寫

簡歷中的工來作業績可以分兩個自方面理解：

1、成效數據展現：比如營業額、銷售額之類的數據成長或者相關增長數據。

2、職位升遷：如果非市場類崗位，則可以通過職位升遷的方式展現出你個人的工作能力和成效。

3、所獲榮譽：在工作期間取得的榮譽，也是單位對你工作能力和業績的認可。

工作業績是為了考察你個人的工作能力，而展現你在工作之間的能力，可以用數據、所獲榮譽以及職位變遷來體現。

F. 簡歷中應該展現哪些自身的硬實力

要是應屆生的話，那簡歷中就要體現出來你的專業課的能力的，要是你已經有工作經驗了，
那就是要體現出來你的工作經驗，你之前工作的成果，這樣就可以讓面試官知道你的能力了。

G. 幫忙寫個人簡歷前面的套話

簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好准備。

製作簡歷的核心技巧：

精 心：可能需要你花上較多的時間！

不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要

針對性：1、針對自己----寫出自己的特點、特長、特別經歷

2、針對要應聘的公司、職位

要強調你有哪些技能、能力、資質、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益，並在你的簡歷中融入相關信息來迎合公司的需要。

真 實：你所提供的一切都必須是真實的。

簡歷基本組成部分：

個人資料：姓名、聯系地址（包括郵編）、電話（區號、不要留辦公室電話）、E-mail（不要用滑稽呢稱）——必須的，且占最少篇幅。

性別、出生年月、年齡、籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等，不是必要的，可據公司要求而定。

求職目標：

說明你想做什麼？你能給公司提供什麼價值？

要求簡潔，不超過兩行。

可直接表明你申請的職位、目標

每個公司、職位，都要重新確定

教育背景：

一般採用倒序：先寫現在，再寫以前的。

大學：時間、學校、專業、

（為體育專業特長、有的把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位有關，也可列出。但也可不寫，附成績單---簡潔）

學習成績優秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的文章與論文、曾發表的文章題目、發表的刊物名稱、在職培訓、假期間的國際交流等學習生涯中的閃光點，可以寫上，表明你的出類拔萃。----可安排在別的欄目，不呀重復。

具體採用哪種，依公司和招聘人員的習慣與喜好。

實踐活動：用人單位比較看中你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經驗。

包括實習、社會實踐、志願工作、學生會、團委工作、社團等其它活動

要寫明實踐單位、工作職責或具體職務、運用的技能、業績、收獲（成果、成就和貢獻）。

簡明扼要、突出重點、不宜過細，重點是成果、成就、貢獻

要根據用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點

如果是工作經歷，每項工作應列出：公司名稱、職位名稱、所在城市、工作時間、工作職責、正在進行或已完成的項目、你的提升過程

技能特長：

技能證書：外語、計算機、資格證書等

專業能力：大學期間的論文、成果、發表的文章

不宜使用「初學」、「一般」等表達含糊的詞語。

獎勵和榮譽：若獎勵少於三個，可歸入教育背景和實踐活動中表述

興趣愛好：可以展示你的品德、修養、社交能力、與人合作能力。但要與應聘職位有關，否則會弄巧成拙。

如果你的工作經驗有限，那麼教育背景應該放在實踐活動前面。（學生採用）

如果經驗和成就能夠站優勢，不妨把它放在前面，教育背景放後面。（在招聘者看來，你剛獲得的經驗、技巧、成就，比你的教育背景要重要）。

不該寫、沒把握的不寫，否則會成為面試中的問題。

一般一張A4紙，若寫不下，可利用自薦信針對性強

避免使用完整句子；

不使用我或I這個詞

完美句子：以動詞進行時或過去時開頭的片語

獨有的經歷要保留

所選經歷應為近五年內發生的。

應與應聘工作盡量相關（獨特經歷除外）

著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與某著名人士的接觸。

好的簡歷應是：

簡潔明了，語言精練，表達專業，結構安排合理，內容真實，富有個性

沒有拼寫錯誤和列印錯誤，與謀求進入的行業協調一致。

不受歡迎的簡歷：

文章式簡歷

用套話、不用數字說明

沒有求職目標

手寫簡歷

裝貼過於精美

http://202.121.48.88/cl/ReadSubjects.asp?ID=41&AppClassName=%C7%F3%D6%B0%B1%A6%B5%E4
參考資料：http://..com/question/699007.html

H. 怎樣在簡歷中展示工作成果

「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再版說得明白些，企業是買權主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。那求職者到底應該怎樣掌握這個「度」呢？歡迎參與本期話題的討論！