成果經驗固化

A. 校本課程實施中的固化成果是什麼意思

校本課程實施抄中的成果襲固化是指課程實施成果從動態轉變為靜態從而得以保存、提升成果的過程。校本課程實施中的固化成果主要包括校本課程教學材料、課程綱要、校本課程開發與實施總結（包括：開發的背景、課程目標、課程內容簡介、課程開發及實施過程、實施效果、課程主要特色等）、課例光碟 、教學設計、學生學習課程後的反饋（感想、心得、評價均可）等支撐性材料。

B. 黨的十八屆六中全會取得的政治成果思想成果和制度成果具有什麼重要意

《准則》和《條例》的修訂，是加強黨內法規制度建設的重要成果，對於推進全面從嚴治黨、依規治黨，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。1、全面從嚴治黨的重要舉措。全面從嚴治黨是協調推進「四個全面」戰略布局、實現「兩個一百年」奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的根本保證。2、依規管黨治黨的重要任務。修訂《准則》和《條例》，堅持以黨章為總依據，把黨章和其他主要黨內法規關於廉潔自律和紀律的要求細化、具體化，把權力關進制度的籠子，維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。3、黨內法規與時俱進的重要體現。與時俱進是我們黨的理論品質，黨一貫重視和堅持制度創新。隨著經濟社會發展，一些黨內法規制度已不能完全適應全面從嚴治黨、依規治黨的現實需要。修訂《准則》和《條例》，突出重點、針對時弊，實現紀法分開、彰顯黨紀特色，體現了我們黨對黨內法規制度建設理論認識的深化。4、管黨治黨實踐發展的重要成果。修訂《准則》和《條例》，對三年多來黨的建設特別是管黨治黨豐富實踐總結提煉，把成功經驗及時上升固化為制度成果，為全面從嚴治黨提供了制度利器。

C. 固化成果什麼意思

我認為就是及時總結經驗，將所獲得的東西或者學到的東西，進行梳理，從無形的思考轉化為有形的成果。

D. 精益生產成果固化是什麼

相當於將這個項目做細致的回顧總結，如此將成果變成可連續的效益，最終就是一套SOP。

E. 黨的十八大以來,我們黨扎緊制度籠子,強化制度執行你認為成效如何

成效很不錯，黨的十八大以來，全面從嚴治黨不斷推陳出新，並以讓人矚目的執行力不斷發威。全面從嚴治黨利器日漸齊全，一些新手段、新措施、新制度的運用取得了明顯的效果。

從制定中央八項規定，到修訂《中國共產黨巡視工作條例》；從修訂出台《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨紀律處分條例》，到出台《中國共產黨問責條例》……在近4年的時間里，中央出台或修訂的黨內法規超過50部，超過現行150多部中央黨內法規的三分之一。一部部黨內法規，既體現出黨中央管黨治黨的新理念新思想新實踐，也為全面從嚴治黨提供了制度保障。

(5)成果經驗固化擴展閱讀

2015年10月，新修訂的《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨紀律處分條例》出台。兩部黨內法規重點針對黨內存在的突出問題、黨員和黨員領導幹部在廉潔自律和遵守紀律方面存在的主要問題，將十八大以來嚴明政治紀律和政治規矩，組織紀律以及落實中央八項規定精神、糾正「四風」等實踐成果上升固化為紀律條文，實現了堅持高標准與守住底線的統一。

十八大以來，黨中央緊緊抓住落實主體責任這個「牛鼻子」，嚴肅責任追究，先後對湖南衡陽破壞選舉案、四川南充拉票賄選案等進行問責。截至今年5月底，全國共對4．5萬余名黨員領導幹部進行了問責。實踐中，各級黨委、紀委還運用通報曝光、調整領導班子、組織處理、紀律處分等多種方式，創造了問責工作的新經驗。

F. 什麼是成果固化

就是對現有的成績和管理體系進行鞏固管理，加深管理方向

G. 如何讓企業經驗，技能固化並得到傳承

將企業經驗、技能轉化為崗位職責、操作規范、作業流程、質量標准等模式。企業的經驗、技能就可以得到固話，形成企業的作業文化。

H. 經驗的重要性是什麼

經驗是由人生經歷總結而來，實踐是認識的來源，而經驗只是認識的初級階段，必須不斷深化才能成為人生閱歷；知識是人類對物質世界以及精神世界探索的結果總和，及經驗的系統固化；

唯有將經驗與知識結合，於人生經歷中靈活運用所學知識，方可最大限度激發潛能，展現能力，豐富閱歷。經驗是個性化的，持久的不斷積累；知識是普世化的，理論式的系統總結。

人類的知識成果，來自社會實踐，其初級形態是經驗知識，高級形態是系統科學理論，按其獲得方式可區分為直接知識和間接知識；按其內容可分為自然科學知識、社會科學知識和思維科學知識。哲學知識是關於自然、社會和思維知識的概括和總結，知識的總體在社會實踐的世代延續中不斷積累和發展。

知識就是概念之間的連結，它是概念的一個方面，概念的內容的另一個方面是與直觀之間的連結，我們構造概念的目的歸根結底是為了把握直觀。因此，概念與概念之間必需彼此連結形成知識，有了知識才有力量，才能去把握直觀。

經驗與知識辯論

對於處理新問題復雜問題的情況，知識和經驗都重要：對於一個恪守自身處事原則的人來說，經驗比知識更重要；對於一個不斷突破提高自身能力的人來說，知識更重要。

對於一個具有較高智慧的人來說，其會平衡知識增長和經驗積累的關系，使得知識與經驗形成互動，知識和經驗的重要性一樣。人類文明突進而言，知識與經驗是互為補充、互相轉化的兩個方面（知識是固化的成果，經驗是運動的信息）。

一個人的成長而言，知識與經驗早已融合在一起，去追究哪個更重要就沒有意義了。真正的知識與真正的經驗完全屬於兩個不同的領域，一個是客觀世界，一個是主觀世界。二者是無法比較、缺一不可的，然則無法說出誰更重要。

I. 如何傳承企業文化，固化工作經驗

關鍵句：傳承的必要性 一是企業文化具有連續性。一個企業的文化總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落後成分，吸收先進因素，遵循著文化的積累、傳播和變革規律，不斷演進與成長。
二是企業文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。
一些歷史悠久老國企，經歷了時代的風雲變幻，有深厚的文化積淀，更應善於總結和提煉，這樣承前啟後，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。 關鍵句：傳承不完善的危害 危害
1：效率低。企業文化傳承不足，忽視了企業優秀文化的傳承與發揚，造成不良現象滋生。例：企業出現推諉扯皮、部門本位主義、溝通不暢、效率下降、出工不出力等不良現象。
危害2：團隊差。文化理念的傳導缺乏系統性，缺乏持續推進的形式和措施，使文化成為「斷代體」文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，體現在凝聚力下降、各部目標不一致、人員流動率增加等方面。

危害3：執行力弱。對於集團公司來說，文化的層層削減會導致分公司地域文化的產生，削弱總公司的影響力，形成獨立王國現象。 關鍵句：有效傳承的方法 一是新老員工之間的溝通。在企業里，員工最容易接受來自同一團隊隊員的信息，很多新員工了解企業的發展歷史是從老員工的講述中，包括趣聞軼事、歷史變遷等等。有研究表明，影響員工離職的諸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的環境氛圍。 環境影響態度，態度決定行為，行為體現文化。所以，員工間有效、積極的溝通是員工具有良好工作環境的保證，是企業文化有效傳承的主要通道和方式。 二是部門之間的溝通。一個企業根據職能需求
劃分了若幹部門，每個部門各司其職、各負其責。但目的只有一個，那就是共同向著一個目標努力——把企業發展的更好，讓企業中的每個人發展的更好。