❶ 給另一家公司，那公司轉讓員工怎麼辦
公司和員工是僱傭與被僱傭的關系，無論公司怎麼轉讓，你都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等於公司轉讓的時候連公司的債務，合同等一並轉讓了，員工可以繼續跟公司履行合同繼續工作，
❷ 公司轉讓員工能否得到賠償
1、公司轉讓只是公司股東的變化，不存在對員工的補償問題；2、變更後的公司應該繼續履行與勞動者的合同，如果其要對勞動者解除合同或改變原勞動合同的條款而勞動者又不同意，公司應該依據勞動法律法規對勞動者給予補償。
❸ 公司轉讓了，員工應該得到什麼賠償
變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 關於公司轉讓，員工如何得到賠償
首先千萬不要辭職，看看你的合同是跟哪個公司簽的，如果這個公司不在了，回你們是可以要求工齡賠答償的，如果辭職就沒有了，轉讓的話其實就是你現在的公司已經是不存在了，至於轉讓後的新公司，如果待遇不好可以選擇不去，對於你來說跟前面你的公司沒有任何關系，不要被你現在的公司忽悠了，具體打勞動局電話咨詢
❺ 公司轉讓員工如何得到賠償
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❻ 公司轉讓員工員工不願意去怎麼辦有補償嗎
依據勞來動合同法第三十源三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
因此，如果這個變更對你的崗位及工資待遇沒有影響的話，公司不必給你補償。
但是，如果這個變更致使你的崗位或待遇發生了變化，如變更後的崗位與原崗位在專業性的要求上有非常大的不同，對個人的發展有很大的影響，或者工資待遇低於之前，那麼員工可以與公司溝通，溝通不成可以單方提出解除勞動合同，向公司要求經濟補償金。
❼ 公司轉讓之後，如何妥善安排員工，涉及勞動法方面有哪些注意事項
1、公司轉讓之後，並不影響勞動合同的繼續履行的，接手的用人單位繼續按原合同進行履行就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。