跨國文化證書

⑴ 在中國職場哪些外語證書含金量最高

初級類：畢業生、新人
1. 雅思 IELTS
2. 托福 TOEFL
托福和雅思並列為留學考試的兩大支柱，雅思主要面向英國和歐洲，托福主要面向北美。對於求職來說，他們兩個的價值相當，沒有什麼本質的區別；如果你的簡歷上寫著「托福100」或者「托福110」，那也是相當有競爭力的。不過他們在考試內容、能力側重點上則有些區別；俗話說，托福就是「得聽力者得天下」，而雅思的聽力則中規中矩。所以，如果聽力是你的優勢的話，那你更適合去考托福。
進階類：老手、資深人士
1. 劍橋商務英語 BEC
實話講，如果是在求職的時候，特別是職場新人求職的時候，BEC成績的作用遠沒有雅思和托福大。但是，BEC有它自己的優勢，它的價值體現在它的備考過程以及它實際考核的能力。雅思、托福的成績，很大程度上還是取決於你的英語基礎能力。而BEC這個考試，它不光考核你的英語，而且還考你對職場和商業的理解，許多考試題目的場景都是一手的職場和商務情景；「BEC高級」更是默認你具備過硬的英語能力。而且，BEC的聽力是非線性的；在雅思裡面，聽力題目的順序和文章的敘述順序是相同的，而BEC的聽力和題目則是不同步的，你需要整體理解一大段聽力材料。因此，對於已經進入職場的人，特別是想成為跨國企業高端人才的人，BEC（尤其是BEC高級）才是真正的黃金證書；而資深的人力資源人員也都清楚這一點。
2. 托業 TOEIC
托業和BEC一樣，同樣是屬於「商務英語類考試」。不同的是，BEC著重於你對職場和商業的理解，並需要你本身有過硬的英語能力；而托業則著重於「你在職場中用英語進行一般交流的能力」。所以，可以說托業比BEC更加「考生友好型」。另外，如果你的目標企業是日企、韓企，而不是歐美企業，那你完全不需要考BEC，考托業就好了，因為日韓企業的本國員工的英語普遍不咋樣，還到不了需要BEC的等級。
3. SAT
SAT是由美國大學委員會(College Board)主辦，SAT是「學術傾向測試」(「Scholastic Aptitude Test」),後來又改稱「學術評估測試」(「Scholastic Assessment Test」)。SAT成績是世界各國高中生申請美國名校學習及獎學金的重要參考，在申請美國大部分大學時都是必須提供的。總分2400分：分為閱讀、寫作、數學。 它是衡量你的學習成績和能力的標准，SAT成績還影響你將來在美國的求職就業，一些頂尖的大公司，特別是嚴重依賴知識和腦力的公司，仍然對SAT所體現的智商原則深信不疑。 這些公司錄用的，都是成績遠超常人的頂尖人才，內部早已形成了超常智力型的企業文化。在他們看來，SAT測試的是所謂「基本智商」。也就是說，你要解決的問題變幻莫測，無法通過具體的專業訓練來進行准備，只能到時候隨機應變。 國內外資企業同樣重視該成績，雖然不是必須的，但是可以幫你在眾多簡歷中脫穎而出。
以上就是中國職場含金量最高的5個外語證書，不管怎樣，多一門認證總是沒有壞處的，如果你在3個門類里各拿了一個，那當然是最好的。

⑵ aci證書在中國有用嗎是不是騙局

有用的，不是騙局。

在中國，ACI得到國家工商總局、公安局出入境管理的合法注冊和備案，也得到了各地教委、人社部門、行業協會等機構的合作和支持，其中注冊職業采購經理項目更是被納入國家職業證書統一管理體系。

由美國哈佛大學、德州大學、耶魯大學、加州大學、杜克大學、森坦那瑞商學院等美國數十個著名院校的專家教授共同組成的在全球范圍內從事國際職業認證的專業機構，長期致力於專家級高水平認證、考試服務。

(2)跨國文化證書擴展閱讀：

aci證書的相關要求規定：

1、成績分成ABCDE五檔，C檔及以上及格，可獲取ACI證書。注冊國際心理咨詢師項目證書及考試成績終身有效，可進一步考取更高一級證書。

2、獲得認證的學員可申請獲得美國加州政府和聯邦政府的公證。獲得ACI證書學員可申請獲得中國海外人才庫專業人才證書。

3、首創「ACI中國區高校商務談判模擬大賽」，形成中國高校規模最大、國際化層次最高、影響最廣泛的高校商務品牌賽事，全面推動中國大學生人才培養的專業化、實用化、多元化、國際化，有利於解決了中國高校大學生面臨的就業、創業、事業問題。

⑶ 跨國文化

跨國文化戰略：中國企業跨國經營的重要競爭力
http://www.yuloo.com/kjks/wenzhang/2008-01-23/68965.html

⑷ 在中國職場，哪些外語證書最有含金量

初級類：畢業生、新人
1. 雅思 IELTS
雅思主要用於面向留學和移民的考試，但雅思在國內的招聘市場也同樣非常吃香。
四六級證書也許能讓你的簡歷「不被扔進垃圾桶」，對於不少大公司來講，「六級通過」頂多是個默認項罷了。
等到招聘人員認真審核簡歷的時候，如果你的外語版塊只有一個六級，那和沒有外語版塊基本就沒什麼區別了。
而如果你的這一塊寫著「雅思7分」甚至「雅思8分」，那就不可同日而語了；即使是不需要大量使用英語的崗位，也會優先考慮你。
這是因為，當你的英語能力達到了這個水平，那說明你能夠自如地閱讀外媒的內容、觀看英文視頻，所以說明你獲取信息的能力和廣度都比一般人要高。
現在公司的趨勢都變得越來越國際化，急需一些能流利運用多種語言的員工。在全球就業市場中，擁有語言技能的員工被視作更有價值，很多領域都要求你必須會不止一門語言。
而且，由於國內現在的「出國熱」，雅思這門考試基本上已經盡人皆知，大家對它的各個分值對應什麼能力也比較了解，招聘人員可以很直觀地使用這個指標。
所以，如果你希望讓你簡歷上的外語版塊成為加分項，不妨考慮為自己增加一個雅思證書吧。
2. 托福 TOEFL
托福與雅思並列為留學考試的兩大支柱，雅思主要面向英國和歐洲，托福主要面向北美。
對於求職來說，托福與雅思的價值相當，沒有什麼本質的區別；如果你的簡歷上寫著「托福100」或者「托福110」，那和「雅思7分」、「雅思8分」同樣具有競爭力。
他們的區別在於在考試內容、能力側重點上各有不同；俗話說，托福就是「得聽力者得天下」，而雅思的聽力則中規中矩，相對來講雅思會更友好一些。
所以，如果聽力是你的優勢的話，那你更適合去考托福。
進階類：老手、資深人士
1. 劍橋商務英語 BEC
在求職的時候，特別是職場新人求職的時候，BEC成績的作用遠沒有雅思和托福大。
但是，BEC有它自己的優勢，它的價值體現在它的備考過程以及它實際考核的能力。
你需要有能力處理不可預測的問題、針對商業案例進行討論，還得有能力撰寫商業報告。
雅思、托福的成績，很大程度上還是取決於你的英語基礎能力。
而BEC這個考試，它不光考核你的英語，而且還考你對職場和商業的理解，許多考試題目的場景都是第一手的職場和商務情景；「BEC高級」更是默認你具備過硬的英語能力。
而且，BEC的聽力是非線性的；在雅思裡面，聽力題目的順序和文章的敘述順序是相同的，而BEC的聽力和題目則是不同步的，你需要整體理解一大段聽力材料。
因此，對於已經進入職場的人，特別是想成為跨國企業高端人才的人，BEC（尤其是BEC高級）才是真正的黃金證書；而資深的人力資源人員也都清楚這一點。
2. 托業 TOEIC
托業和BEC一樣，同樣是屬於「商務英語類考試」。
不同的是，BEC著重於你對職場和商業的理解，並需要你本身有過硬的英語能力。
而托業則著重於「你在職場中用英語進行一般交流的能力」。
所以，可以說托業比BEC更加友好。
另外，如果你的目標企業是日企、韓企（日韓企業的本國員工的英語普遍不咋樣），而不是歐美企業，那你完全不需要考BEC，考托業就好了。
第3則 Other 小語種
1. 西班牙語水平考試 DELE
要說中國人學哪一門小語種最有用，那絕對是西班牙語。
如果按使用人口來排名，西班牙語在全球排第3，僅次於漢語和英語。
整個拉丁美洲，除了巴西講葡萄牙語，其他國家全講西班牙語；東南亞大國菲律賓也有相當大的西班牙語人口；就連美國都有非常多的西語人口，尤以加州、佛羅里達州、新墨西哥州為甚；非洲西部也有一些講西語的國家。
過去幾十年，西班牙語的重要性已經越來越高，這在很大程度上是因為拉美國家經濟的持續增長，它們中的很多都在國際經濟地位上發生了巨大的飛躍。
如果你懂西語，那你能觸及到的商業領域就會更加廣泛。
並且，拉丁美洲恰好是我國電動車、電子游戲業的重要出口市場，現在我們也積極介入拉丁美洲的高鐵等項目；西語人才將在未來的中國越來越吃香。
2. 日語能力考 N1
雖然，全球范圍內說日語的國家只有日本一個，但這並不代表日語的用處就很小。
日本是一個創意行業極其發達的國家，擁有很多聞名全球的設計大師和創意公司，做出來的廣告、營銷方案也常常十分神奇。
同時，日本的影視、動漫、游戲業對中國的影響很深，如果能了解日本，你就更容易獲得對這些行業的洞見。
從地理層面講，日本是一個面積很小、人口密集的島國，而且自然資源非常匱乏，但他們的經濟水平卻讓人非常的吃驚。
日本依靠它的創意和科學手段，不光獲得了經濟上的成功，也取得了生態學上的成功。
而要了解日本、了解日本文化，光靠中文是肯定不夠的，因為很多信息在翻譯過程中都會不可避免地遺失，而且許多前沿信息都並沒有中文版。
以上就是中國職場含金量最高的6個外語證書啦！

⑸ 國家文化藝術職業資格證書有那些用處

只是證明了你有了，此項資格證，比如鑒賞等等，國家現在號召已能力見長了

⑹ 跨文化交際的管理師

跨文化交際 管理師是由上海儒鴻書院首推的一個新興職業。
ACI國際注冊跨文化交際管理師證書介紹：
ACI美國認證協會推出的「國際注冊跨文化交際管理師證書 」是被全球157個國家認可的，全球通用。ACI國際注冊跨文化交際管理師證書獲得了美國聯邦政府的公證，具有國際權威性。在中國，ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構，人社部職業技能鑒定中心OSTA網站對ACI進行機構公示。憑借ACI證書將有機會參加在美國舉辦的行業會議、論壇、商務考察、培訓等相關活動，可申請進入中國專業人才庫，在國家官網查詢，並作為高級專業人才儲備，存檔供單位人事部門查詢，是崗位聘用、任職、加薪和職務晉升的重要依據。
另：ACI證書已得到各省級人社廳、教委和各國內行業協會的認可。
學習重點
「跨文化交際管理師」的學習重點是學習「什麼是文化」；「什麼是中國傳統文化」；「不同階層、不同性別、不同年齡的各類人群文化價值觀的差異是什麼」；「東西方文化比較」；「怎樣從審美視角學習國學，進而挖掘和弘揚中華民族的傳統文化與優秀品格」等概念。「跨文化交際管理師」技能就是從5000年文明的中華民族傳統文化精髓的基點出發，結合中國傳統琴、棋、書、畫、茶之國學技藝修養，通過東西方文化的比較和具體話語溝通藝術、跨文化交際藝術、形象與禮儀藝術的實踐技巧與案例，掌握業務實務中跨文化交際管理技能。
重要意義
學會跨文化交際，無疑會極大地拓展個人、企業，甚至一個國家的發展空間和綜合競爭能力。儒鴻書院在教授學習者「跨文化交際管理師」技能時把跨國、跨種族、跨民族的文化交際管理能力的培養放在首位；更值得關注的是儒鴻書院對於學習者在跨階層、跨職業、跨性別、跨年齡的文化交際管理能力的培養，這將大大有助於學習者在職場上的全面提升和個人職業生涯、事業的發展；組織協調能力、溝通管理能力和社交能力的提高。儒鴻書院「跨文化交際管理師」人才的培養，准確地賦予了21世紀中華民族中青年一代人文化精神發展的重要時代意義。
跨文化交際的應用
跨文化交際普遍應用在外交、貿易、國際商務（商務會談/商業活動）、國際旅遊和民間外交、對外漢語文化教學、對外文化傳播、人力資源管理、企業管理、外國在華企業、中國駐外企業、以及企業管理、市場營銷、文化傳媒、公共關系等。
例如：
我國外交部長與外國領導人進行談判是在進行跨文化交際；
進出口公司的工作人員與外國人談生意是在進行跨文化交際；
與外國旅遊者交往、導游是在進行跨文化交際；
與外國留學生、外國教師交往、語言教學是在進行跨文化交際；
從組織角度，與外國員工交往、統領和協調是在進行跨文化交際；
課程介紹
儒鴻書院 的跨文化交際管理師培訓課程包括國學技藝課程（古箏，圍棋，書法，國畫，茶藝茶道），國學通論課程以及跨文化交際培訓課程。

⑺ 中華人民共和國文化部社會藝術水平考級中央是否承認

承認。

全國社會藝術水平考級是由中華人民共和國文化部主管、涵蓋所有藝術門類的國家級藝術水平的官方測試評定，由文化部制定和發布的文化部令第31號《社會藝術水平考級管理辦法》進行管理。既然由國家文化部進行管轄，考試成績自然是國家承認的。

拓展資料

藝術考級相關管理辦法和規定：

社會藝術水平考級是指依照《社會藝術水平考級管理辦法》取得資格的社會藝術水平考級機構，通過考試形式對學習藝術人員的藝術水平進行測評和給予指導的活動。

藝術考級機構應當在開展藝術考級活動前5日內，將考級時間、考級地點、考生數量、考場安排等情況報審批機關和藝術考級考場所在地文化行政部門備案。考場在省會（自治區首府、直轄市）城市的，報省（自治區、直轄市）文化行政部門備案；考場在其他城市的，報當地市文化行政部門備案；考場在縣轄區內的，報當地縣（市）文化行政部門備案。文化行政部門應當出具備案證明，並負責對藝術考級活動進行監督檢查。

⑻ 在國外怎樣考對外漢語資格證書

我聽朋友說『儒森漢語』在首爾設有教學基地，你想考的話，不妨問問他們。

⑼ 跨國文化「跨」什麼

隨著國內公司越來越多的國際化，文化交融成為了一道難題。而一些企業往往把收購不成功歸咎為文化的不交融。
跨國公司首先是盈利為目的的，而文化的因素只是管理的問題。在我們傳統觀念中，企業的發展都是管理出成績，而很好認為文化是一種障礙。在國內企業管理中的人情關系，往往是我們最擅長的方面，而面對國際性的文化交往似乎成為一些企業的絆腳石。 這種軟實力的培養無非就是以下幾點： 1、滲透性。海爾公司狠狠地做了八年電冰箱，然後開始擴張到洗衣機。被海爾引以為自豪的就是：他們只要安排幾個電冰箱廠的骨幹就可以搞定洗衣機廠。跨國文化的相互影響也應該如此。這其中最關鍵的就是不能有偏見或者民族情緒。以免影響員工的心理。有成見是一定的，釋懷也是可以做到包容的。 2、平等原則。公司不是民族的代表，他是一些人為了共同的目標走到一起來的。聯想為了聯想這個品牌能夠揚名世界，不惜把總部搬到美國。這就是主動要求平等合作的辦法。各種文化雖然不同，除了相互尊重就是要求平等。這種平等性是世界通用的，混血兒不是更健康、更有活力嗎？！ 3、融入性。我們知道，很多外國企業到中國來，都喜歡用本地化的做法。我們出去也是一樣，要有適應當地文化的能力和細心。海爾美國公司為了形成鼓勵、批評機制，不得不用動物來代表你幹得好還是壞？這就是適應當地文化的做法。同樣還有一個例子就是：海爾的標志一個是中國孩子，一個是外國的孩子，到了中東國家遭到批評，因為他們兩個小孩沒有穿衣服，這違背當地的習俗。改了就是了。 文化是一個國家的代表，文化融入產品能夠給產品以內涵。而不同的文化則需要不同的內涵，這就是全球化的產品競爭的軟實力培育點。這有結合不同的文化、製造有不同文化先進性的產品，才能滿足人們的物質和文化需要。這也是營銷的本質所在。【作者：張海勤】 【出處：價值中國】