『壹』 工廠轉讓的問題!
其他股東可以轉讓，如果你有絕對控股權，能夠管理。
我就是想買過來自己回管理，不要其它人了，現在只答有那兩個人丙和丁合一股的不同意賣我，其實股東都同意賣給我！工廠在工商注冊是以村委會的企業注冊的，法定人同村委會的書記！
對外同村委會的自己的企業，股份只是內部說大家一起做生意，每個人出多少錢這樣定的！
『貳』 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要
很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』
『叄』 工廠轉讓
如果跟你轉讓的客戶願意付轉讓費用，那是可以這樣做的，請問你們工廠在哪裡呢？
『肆』 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎
既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。
『伍』 工廠轉讓，工人有補償嗎
【企業 分立 合並變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 【股份制 合作制 勞動合同 變更】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定：在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應由變化後的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。 【轉產 經營調整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。</SPAN></SPAN>
『陸』 工廠轉讓手續
需要簽訂轉讓協議，辦理工商變更登記。
『柒』 公司廠房轉讓給另外一間公司，具體流程是怎樣需經過哪些部門批准
1，如果是國有企業，轉讓固定資產需要政府，國資局等有關部門批准。
2，如內果是有限責任公司，企業董容事會批准、報有關部門備案就可以了。
3，如果是股份有限公司，需要董事會批准，通告股東，報有關部門備案。
4，如果是獨資企業，自己做主就可以。
『捌』 工廠轉讓在哪裡發布。
在58同城上，趕集網上都可以。
『玖』 我要在陝西省三原縣投資3個億建設一個工廠具體怎麼做誰能告訴我
我就是三原縣的··首先感謝你來三原投資···：首先看你准備投資什麼東西···然後可以向縣政府表明來意，我想你投資3個億縣政府應該會幫助你把··具體的就不太清楚··，然後選址在建造工廠···剩下的誰都知道···到各個部門申請該有的東西