㈠ 職場追求完美真的是絕對美德嗎
在工作中，人們通常認為，追求完美是項美德。我們常常被鼓勵做到100%完美，甚至110%完美——哪怕這在數學上是不可能的。但追求完美真的像人們所說的那樣，是絕對的美德嗎？抑或，我們有理由認為，大多數時候只需要做到「足夠好」。
有兩條著名的法則表明，後一種看法是合理的。第一條是「帕累托法則」，該法則稱，80%的結果取決於20%的原因。第二條是「收益遞減法則」，根據該法則，工作完成得越接近完美，為完成剩餘工作所需付出的努力就越大。
《如何成為高效人士》一書作者格雷厄姆?奧爾科特說，人們看待工作的方式往往是錯誤的，他們更關注於自己做的事情，而不是這些事情會產生什麼影響。「事實上，更實用的方法是，用二八法則來思考問題、集中精力去做那些能產生最大影響的事情。」
他還建議人們將工作中那些誰都能做的部分分派下去。
然而，許多人覺得這很困難，因為交出完美成果的理念在他們的腦海中根深蒂固。如商業心理學家卡倫，莫洛尼所說：「完美是他們對自己的要求，讓不完美的東西從自己手中出去，有損他們的職業自豪感。」她說，訣竅在於，要記住，關鍵是交出符合工作需要的成果，而不是你想交出的成果。
天生的完美主義者往往認為，交出不完美的成果就等於失敗。但你可以這樣想，知道哪項工作不需要做到完美，也證明了你的判斷力。
在任何工作或項目中始終追求更加完美，這或許是因為擔心最後的成果得到不好的評價。因此，你應該用史蒂夫?喬布斯的話提醒自己：「真正的藝術家是能拿出作品的藝術家。」
㈡ 如何達成完美的結果
競爭激烈的現代社會，從某種意義上來講是一個以「成敗論英雄」的社會。就如保險這個行業一樣，以結果說話，以數字說話。在我們的工作中，每個人都應該樹立以結果為導向的價值觀，並想方設法去達成最完美的結果。那麼，作為一名普通員工，要想達成完美的結果應該怎樣去做呢？結合自身的理解和實際的工作，談幾點個人關於如何達成完美結果的淺薄看法。
一流的執行力。
執行力是達成完美結果的基本保證。
所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖、完成預定目標的操作能力，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。任何一個完美結果的達成與實現，都離不開高效一流的執行力。在實際工作中，達成完美結果的最理想狀態是「一流的執行+一流的計劃」。但事實上並非任何時候、任何地點都可以兩者兼而有之。有時，我們常常會面臨兩難的選擇，面對「一流的執行與三流的計劃」和「三流的執行與一流的計劃」應該如何選擇。如果一定要二者擇其一，我會選擇前者。因為在我看來，
再好的計劃，如果沒有好的執行，那也將是一個空殼；計劃雖然有欠缺，但只要有一流的執行，也會有一定的收獲。
可行的計劃。
一個可行的計劃，是達成完美結果的重要條件。任何一個計劃的實施必須要有實施的可能性與確定性，制定一個不具備可行性的計劃，實施起來也必定會困難重重，甚至適得其反、與我們想要的結果南轅北轍。在我們的工作中，每一個計劃的開展與推動，除了要自己首先充分考慮可行性之外，還應該充分徵求他人的意見，得到他人的認同。只有這樣的計劃才是真正可行的計劃。經過通盤考慮，制定了切實可行的計劃後，以一流的執行力按照計劃去實施，必定會達成完美的結果。
積極的心態。
完美結果的達成離不開員工積極的心態。我所理解的積極的心態主要包括積極思考、主動行動。無數的事例都驗證了這樣的真理：積極的心態有助於開創工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會使工作和生活原地踏步。不同的思維方式導致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產生不同的結果。面對工作，我們應該多用「我要做」。「我要做」是個人的主動選擇，而不是被領導安排的被動選擇。因為有「我要做」的積極主動的心態，那麼必定會主動思考最有效的達成結果的方法，必定會是奔著好的結果而去的。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極的心態，我們永遠不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠充滿明媚的陽光。
高度的責任感。
完美結果的達成，離不開員工高度的責任感。一個沒有責任感的員工，很難讓人相信他會達成完美的結果。在職場中生存，要想成為一個優秀的員工需要具備很多的條件，有人說最重要的是聰明才幹，而我不這么認為。我認為最重要的是責任感，也就是一個人的品質。在這個追求結果的行業，一個有聰明才幹卻沒有責任感的員工，不一定能達成完美的結果，甚至有可能給企業帶來巨大的破壞力；而一個有高度責任感的員工，卻可以憑借責任感和各方的協作、不斷的進步去收獲完美的結果。
清晰的流程。
清晰的流程是達成完美結果的有效途徑，依流程去實施往往會讓工作事半功倍。所謂流程，也就是規矩，古人雲：「不依規矩，無以成方圓」。工作中，我們每個人都是處於一個團隊當中，沒有人可以一個人孤軍奮戰卻收獲無數的成功。處於團隊中的個人，就像處於流水線上的各個環節一樣，每個人都應該清楚自己所在的崗位應該做什麼工作，應該怎樣去做。只有清楚了流程，才能保證行動的有效性。在保險監管日益規范和嚴格的今天，如何有效的防範風險，我以為制定清晰的流程是一個有效的措施。不按流程辦事，就有可能觸發各類風險；不按流程辦事，就有可能導致事情向不好的結果發展，甚至無法控制。
明確的分工。
完美結果的達成，還需要各項工作有明確的分工。實際工作中，有很多工作是需要由不同的人去配合完成的。在這種情況下，就會涉及到兩個方面：一是領導的分工問題；二是員工的執行問題。一個涉及到多人的工作項目，首先需要領導對工作的各個環節有清晰的安排，明確的分工，明確每個人應該做什麼。其次就是員工的執行，處於團隊中的個人，應該清晰掌握個人在整個項目中的本職工作是什麼，並且以最高的效率去完成。員工執行的環節離不開高度的責任感，如果沒有責任感，沒有處理好自己的分工內的事情，勢必有可能左右整個工作的最後結果，讓其他人的付出變成徒勞。
有效的溝通。
完美結果的達成，依賴於有效的溝通。有人說：「倘若一個人要成功，
75%主要是靠溝通，其餘25%是靠能力、天才、機遇」。由此，我們不難看成溝通在實際工作中的重大作用。工作中，在處理某個項目的過程中，我認為離不開兩種有效的溝通，一個是員工自行溝通，一個是領導出面協助溝通。每個項目可能都會涉及到很多環節，很多部門。這時，員工應該主動積極的去互相溝通，尋求配合；但有些時候，員工可能因為層級不對等等原因無法溝通到位，溝通效果很難達到理想效果，這時就需要由領導出面協助進行層級溝通。兩者完美結合，才能真正實現有效的溝通，才能離達成完美結果更近一步。
明晰的權責。
完美結果的達成，明晰的權責也至關重要。
權責明確了
，分工就確定了，分工確定了，
，就會導致兩種結果：一是員工不作為、不擔當
，人浮於事；二是管理混亂，
權責分明可以
減少各層級員工之間的矛盾
，可以提高工作效率，可以提高員工工作的積極性，進而促進公司的迅速發展
，幫助我們在工作中達成完美的結果。
以上只是個人對於結果導向價值觀的一點點思考，在我們的實際工作，要達成完美的結果所需要的條件其實遠遠不止這些。我們生活在團隊當中，每個普通員工都是其中的一份子，要達成完美的結果就需要大家共同努力。「沒有完美的個人，只有完美的團隊」。
㈢ 小事成就大事，細節成就完美的原話怎麼說
《道德經》第三十六章，「天下難事必作於易，天下大事必作於細。」
㈣ 完美事業能帶給我們什麼為什麼要從事完美事業
一． 為什麼要做完美？
1、可以縮短我們的奮斗歷程。
上班族除了吃用如果能存1000元，一年下來能存12000元，那麼工作50年才能存60萬元；如果我們藉助這個機會通過努力，用五年的時間培養5-6個部門，那麼我們每月就能賺5萬，只要一到兩年的時間就能實現我們一輩子的財富。
2、創造我們人生無形的財富。
除了給我們帶來有形財富的同時，它也會影響著我們如何去做人、助人。學到的知識還能讓普通人成為日後頂尖的人物。許國偉總裁曾經說過這樣一句話，我今天有一千萬的資產，如果明天不小心丟了，但三年後我依然還會擁有這些財富。為什麼這么說呢？因為他已經具備創造財富的能力了！
二． 完美事業是用什麼方法來幫助我們成功呢？（倍增與復制）
A: 「倍增」能產生什麼樣的效果呢？假如有兩家公司給你不同的工資付費方式,那麼你會選擇哪一種呢？
A B
1000/天 第1天給你1分錢
1000/天 第2天給你2分錢
1000/天 第3天給你4分錢
1000/天 第4天給你16分錢
…… ……
一個月後300000元。 一個月後所得的報酬是1073萬元。
B: 「復制」能產生什麼樣的效果呢？有一家外資企業，有一天，總經理要求秘書通知全公司780名員工在兩個小時後，到會議室召開緊急會議。秘書小姐就開始電話通知下去了，她首先給公司的5位同事打電話，告訴他們開會的時間、地點，同時，還告訴他們也去通知5個人，照她的話層層復制下去。通知5個人整整花了15分鍾。於是，就出現了5人×5人=25人，用了15分鍾。25人×5人=125人，用了15分鍾。125人×5 人=625人，用了15分鍾 。這時候780人都已經知道了，總共花了一個小時的時間。如果讓秘書小姐1人通知780人的話，每人用3分鍾，結果要花39個小時！整整一天半的時間，不吃不睡地去打電話，去通知，後果可想而知了！這就是復制給人們帶來的好處。
一個人的能力再強，但畢竟還是有限的！這個行業其實很簡單，最難的就是復制。當團隊出現問題時，第一個要找的人就是自己。復制錯誤的話，帶來的結果是不堪設想的！
三． 為什麼選擇完美公司？
選擇一家公司應該從公司的背景、領導人的經營理念、產品、制度來分析（木桶定律）如果選擇一家公司，它的制度上只有60分，那麼它也就只能裝60分的水。只有在各個方面都是實力相當的情況下才能最適合自己全力以赴地投入。
1、公司的背景：完美公司作為一家外資企業，引進了國外先進的經營、管理和行銷理念以及國際上最新保健領域的成果；同時完美公司在很多方面又非常本土化，非常適合中國市場。並且在每一個發展階段都能夠積極配合國家的政策來開展工作。在短短10年的時間內就能夠與有發展幾十年歷史的公司相媲美。
2、公司的領導人：三位領導人都是做直銷出身，對直銷業有非常深刻的理解和獨到的經驗。同時，他們也很了解中國的國情。
3、公司制度：它以人性化的制度讓所有初級、中級、高級的業務員都能夠得到最大程度上能力的體現，並能夠真正做到按勞分配的原則，極大地體現了制度的公平性。
4、公司的產品：產品以功能性、生活化、多元化、平民化，重復性消費，獲得普通老百姓的認可。
㈤ 勤出成果的作文600字完美的作文
天才就是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
——題記
隨著時光的匆匆流逝，我們是否回頭看過自己以前的容貌，看
看自己以前是什麼樣子，有沒有好好學習，是否浪費了美好的時光
。
古人曾說過：「一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。」光陰似
箭，不學習，不努力，不勤奮，你有想過未來的自己是是什麼樣子
的人嗎？流氓，打手，還是端盤子。看著別的同學在你之上，你一
定會後悔當初的種種行徑。
世界上沒有百分之百的天才，只要你努力，勤奮，別人有的你
也一樣會有，不是嗎？
有人說，成功在於勤奮；有人說，失敗是乃成功之母；我說，
成功是用做某件事的基礎和經驗搭起來的梯子，才能爬上去夠到的
星星。為什麼這么說呢？那是因為我的姐姐，她喜歡愛因斯坦一樣
喜歡的藍色，因為藍色代表對生活非常的執著，從不輕言放棄開朗
，富有朝氣；她就是這樣一個人，愛笑，愛生活，更愛學習。她的
夢想之路就是用自己辛勤的汗水和自己的努力得來的。
同學們，你們想知道成功的秘訣嗎？成功的秘訣就是勤奮。因
為每一個偉人創造出的驕人業績都是他們用汗水澆灌出來的。
俗話說：「書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。」同學們，只
有一生勤奮，長大後才能夠有所作為，對我們的祖國和社會做出應
有的貢獻！讓我們一起努力吧！
㈥ 一個人要經歷幾生幾世才能修煉成果達到完美境界
夫妻是緣份，緣份是過去生修來的。
真正學佛的人都明白「一飲一啄，莫非前定」。
無論你的信仰是什麼，你要在經典里去找，深入的學習就能知道。修行的功夫高深決定死後進入哪一道。
真想修，要每天讀經典，過於虛幻的電影電視少看。
㈦ 做每一件事情我都要認真負責，保證自己的成果是最理想的狀態
這件事情是正確的，
做每一件事情都必須認真負責。
必須是最成功的狀態最理想的狀態。
這是一種精益求精的精神，
是值得我們學習的。
㈧ 對於太過於追求完美的完美主義者你有什麼看法
這種求好心態，所以完美主義者對所制訂的計劃所做的事情都有早日完成的願望，而這種願望在現實的嚴酷中往往不能如期兌現，完美主義者就容易發怒和激動。這也是一種不完美的面貌表情，他們會害怕旁人因這種怒形於色的表情而討厭他們。於是，他們要極力壓制這種感情，；改變這種感情，憤怒就會郁集在他們心中。抱怨他人是他們不大願意做的，就轉而怨恨自己把標准訂得不夠高、或者任人不賢，或者擇友不善。對自己的怨恨很容易使他們陷入深深的自卑和沮喪之中。有時他們也察覺到自己訂的標准過高了，但是他們與自己過不去。不願意考慮修正自己的過高要求，而自欺欺人地說此標準是最標準的。
即使完美主義者知道別人看得出他們遜世的態度，而且他們也為此焦急，但是仍然找不到－－個最好的辦法來解決他們心理上的兩難：這樣的矛盾心態的最直接結果就是使得完美主義者容易自責，他們對自己苛刻地要求，進而達到過分的地步，他們在過分警慎和突如其來的魯莽輕率中搖擺不走。在這惱人的矛盾的折磨下，完美主義者不可避免地陷入了極端的緊張和焦慮之中，並且伴隨一次又一次強烈地自憐自艾。
心中有一個不滅的目標--追求完美。這個意念索繞在他們的心頭，促使他們一生中都朝此奮斗不息。但是，他們給完美所卞的定義不同於一般人所說的完美，一般的人給完美下的定義是「十全十美」他們追求確定、精確的「完美」，並且他們非常仔細地注意每一事物的細微之處、有時竟達到吹毛求疵的地步。由於他們的這種態度，使得他們在處世時顯得十分嚴謹、他們不願意輕易地下結論，但選走某個目標時就顯得十分投入，他們自認為自己的生活與別人有十分的不同一他們認為自己的生活至少大致看來是完美的·自己的人格也是無可非議的：因此完美主義者對其他人對自己的評語（尤其是無能的評語)顯得過度的敏感。對待這些評語的態度也容易走向兩個極端，一是完全放棄，二是神經質似的嚴重的自我失控。
對眾人的批評有著驚人的警惕感、為了避免事後遭人非議，他矚在接受一個新的任務或制定一個新的計劃時，往往會花很大的精力作大量的准備工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好：讓贊揚代替批評是他們的一貫願望。在工作時，他們採取的方法也是經過深思熟慮的；事前大多數都從形形色色的指南叢書中搜集了很多專家的意見、或綜合、或擇其善者而行之。為了避免在中途節外生枝，加之求好心切、完美主義者往往都實行一些短程的計劃。這樣不僅逃脫了中途而廢在心理上的壓力，也可以盡快地看到工作的成果。這對他們來說，內心可以獲得極大的愉悅；他們總是在心裡默默地構思自己的計劃以及實現計劃的方法，以做到萬無一失。當其他人或者環境因素不允許他們以自己喜愛的方式去構思和完成計劃的時候，他們心中就會萬分沮喪，有時甚至發出憤怒。對於他們感興趣和認為應該做的事，完美主義者總是全力以赴。他們會認真、合理地安排自己的精力和時間，以便工作時的每一分鍾都能夠起到最大的作用，從而提高工作的效率和質量。他們對待工作的態度也是一絲不苟的，而且一般只要工作結束，其結果跟他們預想的都一樣或差得不遠。對那些他們不在乎的事情，他們卻顯得有些冷淡和漠不關心。
要求對別人來說都高了一些，因而在其他人的眼中，完美主義者的行為有些過於誇張和沒有必要。他們也因此喪失了周圍人的認同感；旁人對完美主義者的無法忍受或不以為然使他們經常感到困窘不安，有些計劃和工作在沒有開始之前就擱淺了。這種挫折感使他們忿忿不平，他們卻不會因此而放棄自己的高標准，反而會把它們加之於周圍的人身上。
固執的性格影響了他們的視野。完美主義者看問題一般都認為只有兩面，因此有走極端的傾向。一旦他們認定了一個事實或者是下定了決心，他們就會對其他相反的意見變得相當的神經質。用頑固和專制這兩個詞來形容他們這時的狀態毫不為過。對待別人意見的態度源於他們內心深處那股叛逆的蠢動，以及對自己本性不大馴眼的恐懼。他們希望自己正直、善良、誠實，然而固執的本性卻拉著他們率性地去做自己想做的事。當他們受挫。受批駁時，他們會懷恨在心，雖然表面上看來仍是一團和氣，毫無記恨的跡象。由於追求完美的天性，完美主義者對自己相當挑剔，對別人也非常苛刻。當他在說「是」的時候，他心裡卻總是在想是否應該說「不」。對待一件事，他們總是再三地審查才將其放行。在談話中或會議上，發問最多的肯定是他們。因為他們對別人和自己總是有大多的質疑。在別人限中，他們是爭強好勝的，也是不可理解的。吹毛求疵的心態使得他們在評價自己或他人的時候總是不能始終加一。在他們看來，任何人離他們的最完美標准都相去甚遠。
對什麼都看不順眼，因此他們覺得完全有必要讓別人知道最好的是什麼、在行為上就每每伴有好為人師的傾向。完美主義者認為追求完美應該是一個人的起碼人格，於是他們就會不厭其煩地教導別人該如何行事，而這些婆婆媽媽的說教只會讓他們在別人心目中的地位降低，讓別人感到厭煩和無法忍受。他們這種妄加批評和處處充當權威的精神使他們降到與吹牛者一樣的地位。當然，完美主義者追求完美的性格也會使他能力四射，因為在決策時需要他們。他們在決策前，一定要研究所有的相關細節以做到萬元一失，還會認真地衡量投資報酬率。基於對效率的考慮，他們會把每一個人、每一件材料用得恰到好處，，決不浪費時間去做無用功。有時，他們收集信息到了事無巨細的地步，誠然，此舉過於耗時，然而對於正確的決策來說，確實是必不可少的。他們認為做亡羊補牢的事不如未卜先知、防患於未然。正是這種拘限於細枝末節的性格讓他們的決策往往成功。
深具領袖的氣質。他們很有創造力、判斷力，也勇於創新有時他們要蠻橫地強迫別人跟他們作出同樣的決定，或者按他們的意思做事，這樣做也是對維護領袖的尊嚴心不可少的，雖然下屬對他們作法懷有極大的不滿。當其他人了解了完美主義者的性格後；只要維護完美的原則，任他做什麼事都可以得到完美主義者的諒解。每當工作進行順利時，完美主義者對自己的觀點和計劃總是簡明扼要地交待給別人去做，別人採取怎樣的工作方式他們也不願去干涉，只要照此能達到他們預期的目的。在這種情況下，他們懷有相當的自信，而且比別人更加勤奮，心胸也較寬闊，較易信賴他人。對其他有跟他相同性格的人，他們還有惺惺相惜之意，那些出色的人受到他們與別人一樣的欽服和尊敬作為領導的完美主義者是十分欣賞工作有效率而且具有魅力的下屬的。在會議上。完美主義者大多時候是會議的主持者。在會前他們已做了大量的准備工作，他們不願意浪費時間；也不願意讓會議無功而終，所以，他們顯得激動和專制，但在時間和條件的允許下、他們也會給與會者足夠的發言機會。鬧成一團的會議場面是他們所深惡痛絕的。在對工作的重點指示和責任分派上；由於他們已掌握大量的信息，對下屬了解得很充分，他們處理這類事情干凈利落。在工作進行中；他們對工作進展情況的掌握和追蹤一絲不苟，而且往往能夠達到了如指掌的程度。
在處世關繫上，完美主義者是一個相當懂得剋制的人。他們不輕易地發表自己的見解，因而感情也不輕易地流露出來，在某些時候，他們看起來有些接近神秘。他們對自己有時不能控制和理智情感感到害怕，回應別人就十分謹慎，這種過度的自我緊張和自製形成一種直覺，影響他們對別人的樣的決定，或者按他們的意思做事，這樣做也是對維護領袖的尊嚴心不可少的，雖然下屬對他們作法懷有極大的不滿。 在對待愛情的態度上，他們對配偶要求頗高，但他們對待愛情是忠實的，而且是全心全意的付出的。正是由於用情「過專」他們很容易在愛情的旅程中受到挫折和傷害。他們是較負責的，對愛人的一切都非常關心，這顯出他們的社會道德感也較強。為了獲取愛人的歡心，他們往往比以往更加勤奮地工作，但在熱戀時，她們卻顯得不太主動，有時甚至採取無所謂的態度。這緣於完美主義者不喜歡相互依賴的關系。他們認為人生最大的目標不應該放在卿卿我我之上，而應放在事業的成就之上，對過多的約會他們覺得是浪費時間以致於有些冷淡。完美主義者聰明機智。有創造力和創新意識，所以，他們不喜歡依賴於別人，對不能自動自發做事的人和喜歡依賴他人的人感到不舒服。如果有人過於依賴他們，他們就會感到包袱沉重和寶貴對間已被剝奪。為了保護自己的時間和權利不受侵犯，他們容易變得自私自利，這種性格直接影響到人際關系，也許不可多得的愛情也會因此而終結。
在社交場合中，完美主義者大致可以分為兩類、一類是壓制型，一類是宣洩型。壓制型的人努力剋制自己的感情，而很和氣地對待他人，不管心裡是多麼的憤怒。痛苦或沮喪，他們都笑臉迎人，而他們的社交魅力也因此而輻射出來。而宣洩型完全相反。他們把對自己和對別人的失望刻在臉上，一副鬱郁不樂的樣子。而且易激動，易焦躁，動不動就指責別人。他們並不是沒有克制自己的情感，而是心有餘而力不足。無論在什麼場合都是蹩眉悲傷的樣子，與那種胸中燃燒著怒火而臉上仍綻開微笑的人相比，他們顯得不夠成熟老練，並且他們這種樣子並不會換來別人的同情，反而增加旁人心中的厭惡感。
基於自身條件較好（只是他們自己認為），所以不能忍受自己被他人忽略或看不起。他們很在乎別人對他的尊重，因為這是對他們努力培養出來的特質的認同。然而對別人給他的贊美；他們卻顯得不以為然，這是由於他們內心中那不斷挑剔的聲音在提醒他們、表面上，完美主義者對別人的贊揚會很客氣地接受，畢竟別人是在恭維。而他們心裡卻在想這個評價與專家的水平相比，沒有任何意義。況且他們想自己的目標更高，更好，根本還不曾達到。當他們成長、蛻變之時，完美主義者會很注意培養自己，很多優秀的特質就會顯現出來，比如:他們事業心比較強；富有創造力，並有創新和改革的勇氣，較激進，他們願意為工作付出較大的精力。他們是健談的，親切、和善的、具有優秀的領導氣質。他們的和善和親切輻射到別人身上，感染別人，其他人會因為他們的自信而也信心倍增。在評價事物時，他們的價值體系是較好的，因為他們強調公正、對別人和自己，要求坦率、誠實。在比較艱難的環境和條件下，他們能夠承受多種壓力;而且還幫助他人、因此他們也會收獲到人生的一大財富一不渝的友誼。他們對別人大公無私，對自己要求嚴格，能夠清楚地洞悉現實。天生的洞察力和旺盛的生命力賦予在這些優秀的領導者身上，使他們大多數人成為了創新的先鋒、時代的巨人。
㈨ 關於學習後有成果的句子
讀萬卷書，行萬里路
知識永遠戰勝愚昧
黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲
如果不想在世界上虛度一生，那就要學習一輩子
書籍是橫渡時間大海的航船
一分耕耘，一分收獲；要收獲的好，必須耕耘的好
學問二字，須要拆開看，學是學，問是問
光陰易逝，豈容我待
人生有一道難題，那就是如何使一寸光陰等於一寸生命
忘記今天的人將被明天忘記
你若需要時間，還得自己把他造出來
時間是沒有聲音的銼刀
時間是一味能治百病的良葯
人若是把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買一物
一個人的真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺。--約翰·保羅
知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭，愚暗是達到光明與真實境界的障礙，也就是人生發展的障礙。--李大釗
知識有如人體血液一樣的寶貴。人缺少了血液，身體就要衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。--高士其
知識是珍貴寶石的結晶，文化是寶石放出來的光澤。--泰戈爾
有教養的人的遺產，比那些無知的人的財富更有價值。--德謨克里特
榮譽和財富，若沒有聰明才智，是很不牢靠的財產。--德謨克里特
人不能象走獸那樣活著，應該追求知識和美德。--但丁：《神曲》
不要等待運氣降臨，應該去努力掌握知識。--弗蘭明
知識就是力量。--培根：《新工具》
知識是一種快樂，而好奇則是知識的萌芽。--培根
人的知識和人的力量這兩件東西是結合為一體的；工作的失敗都起於對因果關系的無知。--培根
㈩ 成果什麼怎麼填詞語
成果顯著、成果突出、成果極佳、成果不錯、成果完美、成果很好、成果感人內、成果豐碩容
應用：
1、近幾年,中國基層民主建設成果顯著。
2、講席教授要求科研成果突出，具有領導本學科在其前沿領域趕超國內領先水平的潛力或能力等。
3、水稻是重要的糧食作物,多年來,中國作物育種學家通過常規育種技術培育水稻品種,特別是雜交稻組合成果極佳。
4、線上渠道方面,大神手機與京東、天貓、蘇寧等主流線上電商渠道簽訂戰略合作協議,布局官方旗艦店,成果不錯。
5、新悅和櫃客對外戰略合作成果完美。
6、在高清晰度數字電視方面,我國企業和科研院所成果很好。
7、在甜菜遺傳單芽抗叢根病雄性不育雜交種育種、甜菜抗叢根病高效育種技術、甜菜航天育種、飼用甜菜研究等方面成果感人,居國內領先水平。
8、烏江流域的先民們對丹砂的開采，成果顯著，並以此為栽體，形成了極為豐富的烏江丹砂文化。