『壹』 做完工傷認定就超出了提起民事訴訟的一年期限，還能不能起訴至法院啊
勞動爭議案件仲裁是前置程序，你必須先申請仲裁，仲裁不服，在仲裁裁決15日之後都可以向法院訴訟。做工傷鑒定期間屬於訴訟時效中止，做完勞動能力鑒定之後不賠償都可以申請仲裁。
『貳』 超過工傷認定期限可以向法院起訴認定嗎
《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權的目的是使勞動者在受到工傷損害後能及時依法享受工傷保險待遇，並以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內為常規情形，但其並不排除當事人雙方對工傷性質的認可，更不排除司法活動對工傷性質的審查。所以以協商、調解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實的方式也可以對事故的工傷性質進行認定。
『叄』 工傷認定超過六個月,還能起訴嗎
工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對於勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。
『肆』 工傷職工超過工傷認定期限可否提起民事損害賠償訴訟
根據法律規定，職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，如果超過了一年申請工傷認定，有關部門將不予受理，對此，對超過兩年訴訟時效的法院將不再受理，未超過兩年時效的，如果該工傷是第三人侵權造成的，可以向第三人一侵權之訴要求賠償，如果是工作過程中自己受傷的，則可以走勞動爭議程序，要求單位承擔責任，但是勝訴可能性很小，因為你沒有經過工傷認定程序，法院支持的可能性不大，另外，你也可以以侵權之訴要求單位承擔侵權賠償責任，但是根據最高院人身損害賠償的解釋，對於雇員在工作中受傷的民事糾紛，應按照工傷保險條例進行處理，因此，法院可能並不會受理你的訴訟請求。綜上所述，由於你超過了工傷認定期限，再想維護自己的合法權益就很困難，只能說希望你以此作為一個教訓，在以後的糾紛或事件中及時維護自己的合法權益。
『伍』 工傷認定超過行政訴訟期還可以起訴嗎
行政訴訟期限沒有時效中斷一說，因此，如果公司已於3個月前收到勞動局的工傷認定書，超過期限是無法提起行政訴訟的。
『陸』 工傷認定不服起訴時效為多久
工傷認定是60天，傷殘鑒定是15天。先向上級勞動部門申請復議，如回果仍有異議可以申請行答政訴訟。工傷認定決定書：如對本認定決定不服的，可在接到決定書之日起60曰內向市人民政府或省人力資源和社會保障廳提起行政復議;也可自接接到決定書之日起60日內向市中級人民法院提起行政訴訟。
『柒』 超過工傷認定申請期限未做工傷認定，現在起訴到法院，法院可以依法進行工傷認定嗎
朋友你好！
既然人社局已經作出不予受理工傷認定的通知，仲裁委也作出不予受理的決定。那麼法院同樣不會受理此類案件的！
工傷認定的許可權是屬於政府各級勞動和社會保障機關的！
當然，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的 （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的 （三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的 （四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的 （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
『捌』 工傷認定訴訟，不服工傷認定的訴訟時效是多長
按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內（注;行政訴訟法修改之前為90日內）提起行政訴訟。
法律依據
工傷認定辦法
第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
中華人民共和國行政復議法
第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
中華人民共和國行政訴訟法
第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。