工資支付的期限

A. 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

員工離職後如果有經濟補償，其支付期限為解除勞動合同時。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(1)工資支付的期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

B. 工資發放延期多長時間之內是合法的

首先，根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。如廣東省勞動廳關於轉發勞動部〈對「工資支付暫行規定」有關問題的補充規定〉的通知》第六條「用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響的，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15天」。所以，您單位不景氣、未和員工商量（注意原文表述是「工會同意」，而不是「員工同意」）便拖欠工資不一定就是違法行為，建議結合當地的法規。

C. 勞動法規定拖工資不可超過多少天

勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放天。

我國《勞動法》第四十六條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。『』

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。

(3)工資支付的期限擴展閱讀：

遇到拖欠工資的這種情況，先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

參考資料：勞動法-網路

D. 職工工資支付時間按勞動法是如何規定的

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

3、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

6、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

E. 公司推遲發工資多久算違法的

推遲發工資不算違法。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

(5)工資支付的期限擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》：

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 用人單位給員工支付工資的期限是一個月嗎

用人單位每月至少向員工支付一次工資http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商報【本報訊】單位發放給員工的工資表應包括哪些內容？實行年薪制或按考核周期支付工資的員工，工資應如何支付？對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？工資相關問題一直是我市12333勞動保障熱線的咨詢熱點。昨天，市勞動保障部門就有關問題進行了解答。
工資表須由員工簽收
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付工資應當製作工資支付表。工資支付表應包含單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標准工資（標准工資的組成部分應在該項目中列明）、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。用人單位支付工資時，應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。
年薪制員工每月領部分工資
實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，工資應如何支付？根據《深圳市員工工資支付條例》，用人單位應至少每月向員工支付一次工資。對實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，用人單位也應每月按不低於最低工資的標准預付部分工資。如果單位到績效考核周期完畢才一次性計發工資，則單位的做法是違法的。
年中離職年終獎按比例折算
員工與單位在勞動合同中約定了年終獎，並約定當年的年終獎在次年的1月31日發放。如果員工在10月底離職，還能獲得當年的年終獎嗎？如果可以，單位應在什麼時候付清？《深圳市員工工資支付條例》規定，如雙方對月度獎、季度獎、年終獎有約定的，勞動關系解除或者終止時，員工的月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，應按員工實際工作時間折算計發。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系，支付周期超過一個月的工資，用人單位可在約定的支付日支付。根據上面的情況，員工能否獲得當年的年終獎取決於與單位的約定：如果員工與單位在勞動合同中沒有明確約定獲得年終獎的前提條件，員工在10月底離職的，年終獎可以根據其在單位工作的時間按比例折算，但由於年終獎的支付周期超過了一個月，單位可在次年的1月31日向員工支付。當然，如果單位同意，也可以在離職時支付。
不定時工作如何領加班工資
對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，應按不低於員工本人標准工資或者計件工資的300％支付加班工資。

G. 勞動法離職工資結算時間

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。