連續工齡和工作年限

A. 一般工齡和工作年限有什麼本質區別

工齡和工作年限有著本質的區別，工齡是指一個人從開始工作到現在的總計時間，它可以包版括不同的時間以及權不同的工作，工作年限是指從事具體的某一項工作的時間長短，因此工作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對不是工作年限的全部內容，

B. 你好是連續工齡十年或工作年限滿十年嗎

你好，連續工齡十年，是指在一個單位工作十年，叫連續工齡，工作年限滿十年，是指你參加工作到現在一共上十年班，中間還有休息在家，沒有工作，加起來滿十年。是有區別的。

C. 連續工齡與參加工作時間是怎樣的關系

按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
因此，「某工人從５１年開始計算為連續工齡，而參加工作時間卻是５４年」，是不可能的。

D. 請問工作年限與工齡的區別和聯系

工作年限是指組織人事部門行文錄用或聘用為國家公務員或事業單位工作人員的具體日期。工齡計算時間是指計算工齡認定使用的時間。

工作年限是以文件確定的，而工齡計算時間是要通過認定的。對於大多數工作人員來講，這兩個時是一樣的，不必要重新認定，但對於轉業軍人、民辦教師轉公辦教育等特殊人群，他們參加工作時間不一定就是工齡計算的時間。
1、工作年限與解除勞動合同經濟補償。勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
對於軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發[1993]54號)第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
2、工作年限與無固定期限勞動合同訂立條件。勞動合同法第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的「連續工作滿十年」是指在同一個用人單位的連續工作年限，並且包括了勞動合同法施行前(即2008年1月1日前)勞動者在該用人單位的連續工作年限。
3、工作年限與年休假。年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關。依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，「連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

E. 什麼叫連續工齡求解

連續工齡是指職工在本單位連續工作的時間。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。連續工齡，是指職工在一個工作單位連續工作時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規定的以外，不能計算為連續工齡，一般從最後一次回來本單位工作之日開始計算連續工齡。職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織調動，或者單位合並及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續工作的職工，其工作時間可以合並計算為連續工齡。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出台保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什麼政策。：「考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合並計算」。

F. 退休條件中連續工齡或工作年限滿10年的含義

繳費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休領取基本養老金。
隨著企業職版工基本養老保險制度改革，權企業職工退休條件中的連續工齡已經被邊緣化，除特殊工種工作年限外，代之的是繳納基本養老保險費的年限（含視同繳費年限）。根據《社會保險法》第十六條規定，勞動者繳費年滿15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 工齡和工作年限有什麼區別

....看你名字我一眼下去還以為是「老婦科主任」
工齡是從你開始參加工作算起！
要到2010年9月才滿30年！不過搞點關系這些都好說了！
第二個條件你倒是滿足了！
不過這樣的機會太少了！
能抓住就還是抓住吧！

H. 繳費年限與連續工齡有何區別

繳費年限與連續工齡的區別：1987年以後連續工齡的范圍不限於在一個單位工作的時內間，而是包容括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。
連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

I. 如何認定連續工齡

連續工齡是指職工在某一個單位連續工作並以工資收入作為他們全部或主要生活來源的工作時間。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。

(9)連續工齡和工作年限擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡； 6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

參考資料：網路-連續工齡