職場跳槽期限

Ⅰ 職場跳槽的最佳時機是什麼時候

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工作太煩了，只想一辭了之，再說了，找個工作還不容易！80%的的職場人在工作不順時都會冒出這種想法。如果這樣的狀態再持續兩個月，其中50%的人會將裸辭付諸行動。

工作是找得到，但是要找一份滿意的，哪怕是順氣點兒的卻很難。前一份工作是A苦惱，後一份工作是B困惑。

如果不想再遭遇C不順，那麼，什麼時候才是職場人換工作的最佳時機？先瀟灑裸辭，然後再找工作行不行？

一步沒想明白，就會步步驚心！

什麼時候是職場人跳槽的最佳時機？

霸王君覺得，從職場的發展來看，如果只從個人的角度看，有以下幾個時機成熟，可以考慮更換工作。

1、自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候

原因是，只有在最高峰的時候，謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。

很多職場人在考慮這個問題的時候，多會說，我在這里如魚得水，繼續幹下去多好，這是人的惰性和慣性造成的。

每個人公司的發展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定會有，如果在低谷的時候離開公司，比如說做的業績差了，得不到領導的重視等等情況，在下家找到同樣職位，同等薪酬都很難的。

2、更換新的公司，如果感覺不合適，不要超過1個月就要離開這個公司

這個問題也是很多職場人面臨的問題。通過獵頭，通過奔波，好不容易找到一個比原來的工作相對好的工作，但是發現新的公司有很多地方自己無法適應，或者很多問題比自己設想的要差很多，自己又無法改變，大多數人的選擇是，繼續混下去，這種選擇是非常差的。

正確選擇是果斷離開，原因是果斷離開在後的一個月內，找到更好的概率更大，如果過了試用期，必然要繼續做下去，對於職業發展不利。有可能半年後，實在堅持不下去了。這段只有半年的工作經歷只能讓你的簡歷天黑。

3、試探老闆升職漲薪失敗的時候

對於自己的升職漲薪要求已經提出，得到老闆的拒絕。

很多職場人會考慮繼續留下來（前提是在這家公司已經做了很久），其實很多職場人還抱有幻想，請將幻想破滅，老闆是不會考慮短期再給你什麼重任了。

而且印象已經改變，你的心裡不平衡性隨之加大，是開始考慮離開了。

先裸辭，然後再找工作行不行？

一般情況下，不建議大家裸辭！因為裸辭有風險：

1、裸辭之後，在找到新工作之前會有段時間沒有（穩定的）收入，這時，如果沒有一定的家底，則會帶來較大的生活壓力，這種生活壓力往往又會帶來精神上的巨大壓力，導致一系列連鎖反應。

2、公司不介意自己的員工裸辭，但在招聘環節中會關注應聘者的「裸辭」。「裸辭」很容易給HR一個沖動、不穩定的印象，而HR招聘的時候要盡量降低離職的概率，所以會仔細考察應聘者。如果你的辭職原因不夠充分合理，則有可能會被面試官打上不夠理智和成熟的標簽，從而影響面試的成功率。

3、裸辭，如果短期內沒有找到合適的工作，在壓力之下，往往容易不斷降低期望值，接受一份還不如原工作的職位，這樣的工作往往也做不長久，最終的結果就是頻繁跳槽，非常不利於自己的長期職業發展。

4、裸辭，兩份工作中間容易出現一段時間的斷層，還有可能會導致社保公積金的斷繳（當然你可以找一家代理公司續上，但那是要額外花錢的），在北京上海，社保公積金一旦斷繳，則會影響購房購車等資格的獲取，給你帶來很多不便。

盡管霸王君不推薦裸辭，但是我還是知道不少裸辭的人。

裸辭成功找到好的下家的人，一般都同時滿足以下四大條件：

1、基本條件：有麵包，餓不死

如果你存糧不足以支撐你裸辭後的時光，需要向親友借錢，給他人添麻煩，霸王君認為這是很任性而且極度不負責任的裸辭。

當然，如果你有業余副業收入滿足你的基本生活開支，那是最好了。

2、需要工作時，能隨時找到一份工作

有些職場人可能沒有考慮到「找到一份滿意的工作」與「找到一份工作」的區別，看有些人裸辭，自己也就跟喝了三碗酒壯了膽一樣盲從。

殊不知，有些人裸辭不是他找不到工作，而是暫時找不到滿意的工作。他可能有強大的競爭力，清晰的目標，所以選擇裸辭以更高效的尋覓心儀的工作。

具有「隨時能找到工作的能力」能讓你游刃有餘，心態沉穩，這對於找到更高性價比的工作是個必備要素。

3、成長速度大於公司的速度

上面兩點如果說是小菜的話，這一點，霸王君認為是「有沒必要裸辭」的最最最重要關鍵了（注意我用了三個最）。

當我們處於工作狀態時，無論是多麼低價值的工作，畢竟由於客觀原因，一天8小時工作，與不同的人溝通協作，接觸同事聊些工作圈子的話題，被動讓你有一定程度的成長。

但當你裸辭在家時，一切就完全變樣了，不信你可以找個周末測試下：

你確定自己真能每天不睡懶覺，不玩游戲，不刷段子，在完全無監管的情況下高度自律保證8小時的充電成長？

你有明確的目標么，還是打算裸辭後再去找方向？

連目標都不清晰，往哪裡發力，如何成長？

裸辭後就好比封閉在一個自我的小小世界中，另外迫於世俗壓力，你可能會更不願意參與任意的社交活動，相當於關閉了一大半的職場資訊來源，這種情況下找方向的效率會比在職時高么？

當然，如果你把上述問題都規避了，又確保自己在家獨處的時光里，每天能比在公司時明顯進步更快，而且自己能清晰的感知到進步，或者外界能給到你反饋，例如一個朋友一段時間不見，他突然覺得你談吐變得更有深度了??那麼我是支持你裸辭的。

4、有一個明確的期限

沒有明確時間、結果等條件限定的目標都是耍流氓。

要知道，時下的職場環境愈發向低齡化發展，我們沒有多少時間消耗，到了一定年紀，職場上還處於不上不下的尷尬境界，經濟壓力又大，就非常危險了。

裸辭後，無論你是學一門新的技能也好，做自媒體也好，廣交人脈也好，至少要給自己一個時間界限，達到什麼程度，目標結果必須非常清晰。

例如，幾個月後，能保證輸出業界普遍高度認可的作品；或者，幾個月後，自媒體粉絲達到多少等等。

多數人是為了成為更好的自己而勇敢裸辭，殊不知，若不具備上述四大條件，裸辭後只會讓你看到自己更差的一面。如果你同時滿足以上條件，那你就勇敢的裸辭吧！這時候裸辭比起雞肋工作才是件更高性價比的事兒！

――END――

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Ⅱ 對於職場人士而言，在一家公司干多長時間跳槽才合適

要問跳跳是最合適的有人會說'金三銀四金九銀十。有些人會說畢竟年終獎幾乎得到了。從我個人工作場所的個人經歷中我不建議你經常跳躍。我已經說跳躍是在短期內提高薪水的最佳方式，但這是一個遇到薪水瓶頸的人。

除了跳躍的頻率間隔之外還需要涉及什麼？開關不是一個簡單的東西。如果我們找工作，自然薪水有很多工作。如果您有某人有一定的要求，您將不會太隨意。首先我們需要評估貴公司無論是達到能力和薪酬改進瓶頸。其次外面的世界有相似的位置，而有不同的商業和薪水空間。全面評估目前滿足外界要求的能力如果不足以迅速彌補。

Ⅲ 每年什麼時候適合跳槽

每年春節前，不少職場人士都在盤算著跳槽的事情，在年前跳槽好還是在年後跳槽好呢？不少職場人士表示，年後跳槽比較好，因為可以踏實地拿到年終獎金過大年。「番禺人才」李先生表示，年前跳槽合適還是等到年後再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年後再跳當然更好，但是如果從職場生涯發展來看，就要根據個人的職場階段來權衡了，可以根據職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。

學習期：不要隨便跳槽

記者采訪發現，不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。

成長期：年後跳槽更好

入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。

成熟期：跳槽年前年後總相宜

經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢？李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空著崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。

「番禺人才」李先生表示，以上的做法只是針對處於不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業規劃來決定。

Ⅳ 職場上工作多久再跳槽才合適

從時間上來說的話，很難有一個確切的標准。
跳槽是職場上大多數人會考慮的問題，什麼時候跳槽，干多久跳槽？這問題的根本在於自己。
首先，你是否已經找好了更合適的單位，若是下家比上家好，那自然是跳槽的好機會，並不在於時間多久。
再是，要找到好的單位必須需要自身能力的累計，你的能力能夠讓你達到哪個高度，是否能支撐你成功跳槽找到良好的下家。
因此，多久能跳槽取決於你自己，個人的成長和機遇。

Ⅳ 跳槽攻略：工作後多久跳槽最合適

根據自己的情況決定，跳槽沒有固定的時間。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。
如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。
如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

Ⅵ 在一個公司呆多久跳槽才合適

這個話題，之前有過討論，也經常被一些職場人問到，根據小編對身邊同事的了解，分享一下個人對這個話題的看法。 無論是公司HR，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。 根據小編的了解，一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」;而不到一年，可以被視為「穩定性差」。 那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。 就小編個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。 為什麼是3~5年? 不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。 以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的HR對於員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。 如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發展空間。 如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。 如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。 如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是一個安於現狀，不思進取的心態。 在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。 有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安於每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。 3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到一個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是一個雙贏的時刻!

Ⅶ 職場人跳槽時，必知道的最佳時機是什麼時候

其實，年前換工作合適還是年後再換工作合適，都不能一概而論。從短期經濟效益來看，年後再跳比較好，但從職業生涯的發展來看，要根據個人的職場階段來權衡。根據職場學習、職場成長、職場成熟三個不同階段，不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學習期間：不要隨便換工作。記者采訪發現，很多職場新人因為目標不明確，頻繁跳槽。李老師說，初入職場的人都是在職場學習，所以一定要靜下心來學習，積累經驗，而不是想著換工作。

成熟期：總是在跳槽年前後適合。經過十幾年的積累，職場能量已經開始發揮，那麼如果成熟的職場人想要換工作，是前一年好還是後一年好呢？李老師說，成熟的職場人在跳槽時有更多的選擇。如果新老公司差不多，那麼年後可以再跳。這樣，你不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果未來新公司還空著你，你也可以隨時選擇留下來；如果新公司比現在的公司更有吸引力，有更大的發展空間，可以考慮年前跳槽。以上做法只是對不同階段專業人士的建議。專業人士跳槽，關鍵是根據自己的職業規劃來決定。

Ⅷ 職場關懷 幾年跳槽最合適

一輩子待在一個單位，這樣的觀念現在可有些過時了。智聯招聘2008年春季跳槽調查顯示：有過跳槽經歷的人已佔到六成，而近四成的被調查者跳槽次數在1-2次，還有兩成人跳槽次數已經達到了3次以上。 佳子進入職場剛剛兩年，就已經跳了四次槽了。 佳子：第一個工作就是一個影視公司，做後期製作這方面。當時幹了只有半個月的時間，各方面考慮這個專業還是不太適合我，所以就跳到第二家公司，IT公司當經理助理。 佳子是學商務文秘的，做經理助理專業挺對口，可這份工作不太符合她開朗外向的個性，於是她又跳槽了。 佳子：這份工作做了有一年多，挺長時間的了。 一年多的職業經歷就算長?在職場人心中，工作幾年跳槽最合適呢? 招聘企業對此又是什麼看法呢?調查顯示：絕大多數人力資源經理認為：工作後2-3年跳槽是可以接受的，因為求職者已經有了必要的職業儲備。 把冉：只有到2-3年的時候，我們才能完全適應這個企業文化，發揮我們的核心競爭力，在企業中有一個快速發展。但是很多人恰恰都沒有到這個時間，恰恰是在你即將積累成功、大有作為的時候就放棄了。 郝健：正是職業上升期的時候。 把冉：馬上你就爬到山頂了，因為2-3年也恰恰是職場疲勞期爆發的時間，你也覺得沒有什麼新鮮感了，沒有新知識了，自己該學的都學會了，其實不是這樣的。它一定要經過一個「寒冬期」再春暖花開。 根據智聯招聘對近萬名職場人的調查：33.3%的職場人平均1-2年就會跳一次槽，20.7%的2-3年會選擇跳槽，還有18.6%的人工作6個月到一年就會跳槽。 有人把頻繁跳槽的人戲稱為「袋鼠」，而把監守崗位的人比作「溫水青蛙」。 郝健：把青蛙擱水裡，慢慢加溫，青蛙不適應這個溫度時它再跳就已經來不及了，職場人可能也有這么一種現象，可能你在一個單位沒有這種進取心，就在這老這么耗著，其實對自己是不利的，等你再想跳的時候就來不及了。另外一種就是跳的太勤了，我們說袋鼠總是跳，自己也沒有個積累。 嫦娥算是「溫水青蛙」的代表，忍了一千年才跳槽，可這跳的結果呢?