❶ 合同期滿期公司裁員如何賠償
是否要求是你的權力，但是法律不會支持，因為法律沒有這個規定。按照法律規定你可以得到一個月工資的經濟補償金。
勞動合同期滿合同終止，用人單位不續簽，或者降薪續簽而勞動者不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償金。勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.1前的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.1及以後的，經濟補償年限從實際入職日算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。2008.1.1前的工齡按照2008.1.1前施行的舊勞動法執行，而舊勞動法並沒有因合同到期單位不續簽需要支付經濟補償金的規定，所以單位不需要支付勞動者2008.1.1前的工齡的經濟補償金。
❷ 合同期沒到裁員怎麼補償
勞動合同未到期，用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
❸ 合同期內公司裁員我應該拿到什麼賠償
應該拿到經濟補償。
用人單位按照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，根據《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 單位在合同期內裁員，合同還有一年半，企業如何賠償
樓主你好。
不知道你所說的「裁員」是否是指企業依法進行經濟性裁員，企業進行經濟性裁員的，合同未到期不是不能被裁退的理由，只是員工符合勞動合同法第41條第2款規定的情形的，企業在進行裁員時應當優先留用。如果單位是根據勞動合同法第41條進行經濟裁員的，則需要根據勞動合同法第47條的規定支付你經濟補償。
如果你所說的不是企業經濟性裁員，而是單位在合同未到期前辭退某一員工，是否及如何賠償則應區別對待。如果是員工存在過錯而被辭退的，符合勞動合同法第39條規定的，單位辭退員工時無需支付經濟補償，也無需賠償。如果單位是依據第36條，第40條規定辭退員工的，則需依法支付相應的經濟補償。
如果單位是違法解除勞動合同的，則需依據第87條支付賠償金。
以上解答希望對你有所幫助。
❺ 合同期內經濟裁員的賠償問題(求專業點的回答)
1.獲得一個月的代通知金
2.半個月的經濟補償金
3.由於公司有違法裁員的嫌疑所以要支付你雙倍的經濟補償金也就是一個月的工資，但是（2.）中的半個月的經濟補償將不重復支付。
4.勞動仲裁的機構就是當地的勞動局，只要你有勞動合同直接去就可以了，申請勞動仲裁現在是不收費的了。
有什麼不明白的可以給我發網路信息
❻ 1年合同期內公司裁員怎麼賠償
《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以，企業應該給你支付你一個月的平均工資！
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可以辭退你，但必須額外支付你一個月的經濟補償，否則你可以提請勞動仲裁或訴訟！
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你所要求的社保不會繼續為你交納，企業需要多支付你一個月的經濟補償金，需要交納個人所得稅!
❼ 公司裁員無限期合同和有期限合同有什麼不同嗎
1.先從勞動合同法對兩者的規定來看：
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.區別最大的地方在解除合同的時候體現最明顯：
假如5年的固定期合同到期後，用人單位如果想不再續訂，可以解除合同時，不需要或者只需要支付給勞動者很少的經濟補償就把勞動者打發了。
而同樣無固定的勞動合同，5年後，如果用人單位想把你打發走，卻只能和你協商，如果你不想走，那麼用人單位是沒有權利來趕你走的；如果你覺得呆著沒意思了，想走，起碼你可以你可以勞動合同法中第八十七條規定的：兩倍的經濟補償，甚至可以更多。
當然上面只是對於用人單位來說，簽無固定的合同解除成本過高，對於勞動者而言，基本上區別很小，想走的時候都可以直接走，沒什麼約束。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間。所以老闆想炒你魷魚當然是可以，只不過要給予你適當的經濟補償或者是賠償。具體如下：
對於勞動合同的終止，如果是協商解除或者是終止勞動合同的，用工單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是用工單位單方面解除或者是終止合同，則需要適用《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❽ 在合同期限內公司裁員理應怎麼賠償員工
有簽合同的話,在公司過了試用期--一年以內的,可獲一個月工資的補償,兩年以內則是兩年,以此類推,不超過十二個月,新出台的勞動法規定超過十年的,公司則要與員工簽無期限合同了.現在,你與你的公司未簽合同,他是屬於違法的.你這樣吧,找好你的工資條,你的廠牌,等能證明你在你公司工作過的證據,如果真的被解僱,你就寫一份材料交到當地勞動部門,要身份證復印件.你一定要跟勞動部門說有與公司簽合同,但合同被公司控制,你們沒有.這樣的話公司也不敢說沒與你們簽合同.機會比較大.
❾ 企業裁員在合同期內如何賠償
《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❿ 我是無固定期限合同，公司最近在裁員，應該如何賠償
關於公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同專也是可以解除的。屬第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協商一致的，那麼單位需要支付您經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據能夠證明確實是生產經營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那麼單位依然可以裁員，並且按照前面提到的標准給您補償。第二，如果單位沒有足夠的證據證明自己生產經營面臨嚴重的困難並且又沒有與您協商一致的，那麼單位解除勞動合同的行為屬於違法解除。對於違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。