幹部任職年限規定

1. 正部級幹部同一崗位任職年限最長是多少

目前對省廳級領導來職務在任職自年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳），一般中高級幹部還很少有未到退休年齡就離開領導崗位的，一般都干到退休。
省級幹部年齡偏大的（60歲），一般是提拔或平職交流到省人大、省政協去工作一屆再退休。

2. 領導幹部任職前公示的對象、范圍、內容、方式、時間有什麼規定

公示對象

主要是提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外都應進行公示，具體包括：

（1）擬提拔擔任廳局級以下領導職務的人選；

（2）提拔擔任處級以上非領導職務的人選；

（3）非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選。選任制幹部的推薦提名人選，根據實際情況也可以進行公示。

公示範圍

黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的提拔任用應向社會公示；部門內設機構領導幹部的提拔任用，原則上在其所在的工作部門、單位或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示；易地交流提拔任職的幹部，在原工作所在地或單位公示；領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在參加民主推薦的人員范圍內進行公示。

公示內容

一般包括公示對象的姓名、性別、政治面貌、出生年月、現任職務、工作簡歷等情況，一些地方還把工作實績、家庭財產等列入公示內容。對擬任職務是否公示，由各地、各部門掌握。涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。對於擬公示的內容，組織（人事）部門應當加強把關，確保真實准確。

公示方式

需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等媒體發布通告；在部門、單位或系統內公示的，可採取發布公示通知或召開會議公布、張榜公告、在單位區域網公示等形式。擔任非領導職位的人選可以在本人所在單位公示。公示範圍和方式，各地各部門可以根據實際情況確定。

公示時間

在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前進行公示，公示期一般七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

3. 科級幹部虛職轉任實職有年限限制嗎

擔任同一職務層次領導職務和非領導職務的任職年限如何計算？

擔任同一職務層次領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。例1：某人，1995年6月被任命為副主任科員，1998年3月改任副科長。套改時登記職務為副科長，任職年限應從1995年開始計算，為12年。例2：某人，1997年3月被任命為縣處級副職領導職務，2002年改任副調研員。套改時登記職務為副調研員，任職年限應從1997年開始計算，為10年。

3、原任較高職務改任較低職務後，任職年限扣何計算？

原任較高職務改任較低職務後，任較高職務的時間與現任較低職務的時間合並計算為現任較低職務的任職年限。例：某人，1995年任副處，1999年改任正科至今，其現職務（正科）的任職年限從1995年起合並計算為12年。

4、原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，其任職年限如何計算?

原任較高職務改任較低職務後又改任到原較高職務的，任較高職務的時間前後合並計算，改任較低職務的時間予以扣除。例：某人，1995年6月被任命為主任科員，1998年3月改任副科長，2000年8月任科長，前後累計，套改時的任職年限為10年。

5、原任較低職務改任較高職務後又改任到原較低職務的，其任職時間如何計算?

原任較低職務改任較高職務後又改任到較低職務的，按較低職務套改時任職年限前後連續計算。例：某人，1995年5月任副處長，1999年3月改任調研員，2001年8月改任副處長，套改時的任職年限前後連續計算為12年。

6、上一職務層次非領導職務兼任下一職務層次領導職務的公務員，按何職務套改工資？

在機關中同時兼任兩個職務，既擔任上一職務層次的非領導職務，又兼任下一職務層次的領導職務，應按上一職務層次的非領導職務套改工資。例：某人，擔任機關處長，同時任副巡視員，應按副廳級非領導職務套改工資。

7、兼任事業單位領導職務的公務員，按哪個職務套改工資？

工資關系在機關兼任事業單位領導職務的公務員，在機關擔任領導職務的，按機關領導職務套改工資；在機關擔任非領導職的，按機關非領導職務套改工資。所任事業單位職務，不作為套改職級工資的依據。例：某人，工資關系在機關，在機關擔任副處長，兼任下屬事業單位正處級領導職務，應按機關副處級領 導職務套改工資。若該人在機關擔任副調研員，則按機關副處級非領導職務套改工資。

8、由事業單位調（考）入機關的人員，在事業單位的任職年限可否與在機關的任職年限合並計其？

由事業單位調（考）人機關的，事業單位所任管理職務與機關所任職務層次相當的，其在事業單位的任職年限與機關的任職年限合並計算。例：某人，在原事業單位擔任研究室主任（正科級），考入機關後，首次確定為主任科員職務，其間沒有間斷，其任主任科員的時間可從任研究室主任時開始計算。

9、由企業調（考）入機關的人員，其在企業任管理職務的時間可否與在機關的任職年限合並計算？

企業行政人員調（考）入機關後，調出企業前的最後一個管理職務如果與調入機關後首次任命（聘任）的職務層次相當的，其任職時間可合並計算為任職年限。例：某人，調出企業前任副廠長（幹部管理部門認定為與機關副處級職務層次相當），調入機關後，任副調研員，其任副廠長的時間可與任副調研員的時間連續計算。

10、由企、事業單位調（考）入機關的公務員，原在企業、事業單位沒有管理職務，只有專業技術職務，套改工資時，其在企、事業單位所任專業技術職務的任職年限可否與進入機關首次任命（聘任）的職務的任職年限合並計算？

原聘任為教授的（含相當職務層次，下同），教授崗位工作年限可與副廳及以下職務任職年限合並計算；原聘為副教授的，副教授崗位工作年限可與副處及以下職務任職年限合並計算；原聘任為講師的，講師崗位工作年限可與副科及以下職務任職年限合並計算。在按低一級職務套改工資時，任職年限也可比照上述情況計算。上述任職年限計算辦法僅適用於此次工資套改，不涉及各職務間的對應和其他待遇問題。例1：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為副調研員職務，其副調研員的任職年限從1992年起計算。例2：某人，1992年8月聘任高級工程師，2002年錄用為公務員後，確定為主任科員職務，其主任科員的任職年限從1992年起計算。例3：某人，1998年8月為工程師職務，2002年考錄為公務員，確定為主任科員，其主任科員的任職時間從2002年起計算，其低一級職務副主任科員的任職年限可比照任工程師的任職時間從1998年計算。例4：某人，1997年9月聘任為教授，2000年調人機關後任處長，之前未擔任過管理職務，其處長的任職年限從1997年起計算。

11、知識青年上山下鄉期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？

由於特定的歷史原因，知識青年上山下鄉期間擔任的職務不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。

12、「文革」期間所任職務的任職時間，能否計算為任職年限？

由於特定歷史原因，在文化大革命期間（1966年一1976年）擔任的職務，不作為套改工資的依據，也不計算任職年限。

二、套改年限的計算

1、什麼是套改年限？

套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。例：某人，1981年入學，1985年8月畢業並參加工作，學制四年，工作年限22年，加上學習時間4年，共計26年，其套改年限應為26年。

2、工作年限如何計算？

工作年限是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。其中，按規定不計算工齡的年限，不計算為工作年限。例1：1996年參加工作的人員，實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。例2：甲，某人，1975年11月參加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作時間間斷，套改時工作年限為31年。

3、不計算工齡的在校學習時間如何確定？

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。例1：某人，1979年入學，1983年8月畢業並參加工作，學制四年，因其在校學習時間未計算為工作年限，因此，在校學習時間可計算為套改年限，其套改年限為28年。例2：某人，197.0年參加工作，1978年人學，1982年8月畢業，學制四年，因其在校學習時間已計算為工作年限，因此，在『校學習時間與工作年限不能重復計算，其套改年限為27年。

4、因各種原因延期分配的在校時間可否與工作年限合並計算？

因組織原因（如院校調整、撤並等）延長的在校時間可與工作年限合並計算，但不包括因休學、改專業等個人原因推遲畢業分配的時間。

5、出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，學習時間能否計算為套改年限？

出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

6、折算的工齡是否計算為套改年限？

根據國家政策規定折算的工齡不能計算為套改年限。

7、1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的限，能否計算為套改年限？

1993年工資制度改革以來，在年度考核中不予確定考核等次或考核不稱職的年限，不能計算為套改年限，在套改工資時須扣除。

8、1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職年度，能否計算套改年限？

1993年工資制度改革以來，考核結果為基本稱職的年度，可以計算為套改年限。

9、按有關規定更改參加工作時間的人員，工作年限如何計算？

2006年6月30日前，按有關規定經政府人事部門批准更改了參加工作時間的人員，在這次工資套改中，工作年限可按更改後的時間計算。例：某人，原1975年8月參加工作，2001年按遼人發[1999145號文件經政府人事部門批准將參加工作時間更改為1968年8月，在這次工資套改中，工作年限應從1968年起計算。

10、與企業解除勞動關系的人員考（調）入機關後，其工作年限如何確定？

在套改工資時，本人在企業繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限，與解除勞動關系後繼續繳納養老保險的年限合並視同工作年限，期間停止繳納養老保險的年限，在計算工作年限時予以扣除。

11、辭去公職人員進入機關後，其工作年限如何確定？在套改工資時，其辭職後繳納養老保險的年限可與本人原繳納養老保險（包括視同繳納養老保險）的年限合並視同工作年限。

12、高校畢業生，原在非公有制單位就業現在機關工作的，在非公有制單位就業的時間可否計算為工作年限？ 中辦發[2005]18號文件規定，「到非公有制單位就業的高校畢業生，參加了基本養老保險的，今後考錄或招聘到國家機關、事業單位工作，其繳費年限可合並計算為工齡」。根據上述規定，高校畢業生現在機關工作的，原在非公有制單位就業期間，如繳納了基本養老保險，其繳費年限可計算為工作年限；如未繳納基本養老保險，則不能計算為工作年限。

三、工資正常晉升

（一）公務員工資正常晉升

1、工資改革後，工資正常調整機制包括哪些內容？

包括四方面內容：正常晉升級別和級別工資檔次、職務變動調整工資、調整基本工資標准、調整津貼補貼標准。

2、公務員的級別達到所任職務對應的最高奴別後，是否還晉升級別？

公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個級別工資檔次。例：某正科級公務員，已達到本職務最高級別16級，級別工資為16級10檔，雖符合晉升級別條件，也不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次，由16級10檔晉升至16級11檔。

3、公務員職務發生變動時，職務工資如何確定？

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資。

4、公務員職務發生變動時，級別工資如何確定？

原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。例：某人，工資套改時任主任科員，套改年限為13年，任職年限為4年，級別工資為22級2檔（工資額498元）。如2006年9月晉升為副處長，級別應晉升為副處對應的最低級別20級，級別工資由22級2檔就近就高靠入20級1檔（工資額551元），級別考核時間從2006年起重新計算。

5、公務員由非領導職務改任同級領導職務，可否按晉升職務人員的辦法晉升級別工資？

公務員由非領導職務改任同級領導職務後，職務工資執行領導職務工資標准，級別工資不變，不能按晉升職務人員的辦法晉升級別工資。

4. 為什麼科員任職年限不算試用期，而副科級領導幹部任職年限要算試用期呢

不算。

一、《公務員法》第十七條：綜合管理類的非領導職務分為：巡視版員、權副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。這里要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。

二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

(4)幹部任職年限規定擴展閱讀：

科員屬於幹部編制,工勤人員屬於工人編制,單位存在違法行為,可以要求單位更正,否則可以通過人事仲裁維權。

目前對省廳級領導職務在任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳。

5. 公務員副處級幹部提升處級幹部任職年限和崗位要求

提升至處級幹部，需要當任三級調研員2年以上。

因為公務員副處級回幹部是四級調研員，處級幹部是二答級調研員。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上。

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

(5)幹部任職年限規定擴展閱讀

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

一、國家級正職：一級。

二、國家級副職：四級至二級。

三、省部級正職：八級至四級。

四、省部級副職：十級至六級。

五、廳局級正職：十三級至八級。

六、廳局級副職：十五級至十級。

6. 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

(6)幹部任職年限規定擴展閱讀：

新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

7. 科級、處級、廳級、省部級幹部晉升任職年限是多少謝謝！

國家級正副職 省部正副職 廳局正副職 縣處正副職 科級正副職

沒有局回級 ， 局 嚴格說來不是行政級別答。
區縣的局長為正科級，地級市局長為正處，副省級城市的局長為副廳級（注，其副局長為副局級，副局是副省級城市特有的行政級別，至於使用起來的話 好像是當做副廳級使用），省級城市即直轄市的局長為廳級，中央的局為副部級，中央的總局為正部級。

現在有的地方會說 局級幹部，那就得看他是在哪個城市說的咯。但是，局，並不是一個行政級別。
每個級別一般是三、五年一升職

8. 幹部免職後保留原級別嗎後又重新任命那麼間隔時間如何算

領導被免職期間不能計算領導任職年限，免職之前可與重新啟用合並計算。

算，但要注意，受到撤職處分的，其職務自行免除，任職時間從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計計算為今後晉升職務所需的任職年限。

國內的官員是有級別待遇的，正如股級幹部和科級幹部、縣處級幹部等等的工資待遇和福利均有不同！不同的級別享受不同的待遇。

同級別的官員從事他相應的級別職位，如被免職並保留級別，只是調離原職位重新安排另一個同級的職位而已，可能其職位還沒選定，在等待的做法。

(8)幹部任職年限規定擴展閱讀：

案例 幹部免職期滿一年 實績突出仍可任職

根據《受黨紀政紀處分或組織處理黨員幹部管理辦法（試行）》，受黨紀政紀處分或組織處理領導幹部影響期滿後，對德才表現和工作實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可提拔任職。

《辦法》規定，引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部，一年後符合條件的，可以重新任職。重新任職時，需重點了解幹部的現實表現和工作業績，並聽取幹部群眾意見。對於幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出後，組織人事部門應向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況。

同時，《辦法》也明確了受處分後不能正確認識錯誤人員的處理辦法：對受處分後不認真對待，仍有不良表現的，嚴肅批評教育；經教育拒不認識錯誤、拒不改正錯誤，且在影響期或處分期內又違紀的，從重給予黨紀政紀處分或組織處理。

9. 領導幹部任職年限問題！！

目前來對省廳級領導職務在源任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳），一般中高級幹部還很少有未到退休年齡就離開領導崗位的，一般都干到退休。

省級幹部年齡偏大的（60歲），一般是提拔或平職交流到省人大、省政協去工作一屆再退休。

10. 軍官的任職年齡和年限是怎樣規定的

1. 軍事、政治、後勤、裝備軍官平時任職的最高年齡分別為：
   擔任排級職務的，三十歲；
   擔任連級職務的，三十五歲；

   擔任營級職務的，四十歲；
   擔任團級職務的，四十五歲；
   擔任師級職務的，五十歲；

   擔任軍級職務的，五十五歲；
   擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。
   

2. 軍事、政治、後勤、裝備軍官平時服現役的最低年限分別為：
   擔任排級職務的，八年；
   擔任連級職務的，副職十年，正職十二年；
   擔任營級職務的，副職十四年，正職十六年；
   擔任團級職務的，副職十八年，正職二十年。

3. 專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：
   擔任初級專業技術職務的，四十歲；
   擔任中級專業技術職務的，五十歲；
   擔任高級專業技術職務的，六十歲。

4. 專業技術軍官平時服現役的最低年限分別為：
   擔任初級專業技術職務的，十二年；
   擔任中級專業技術職務的，十六年；
   擔任高級專業技術職務的，二十年。

拓展資料：

1. 根據中華人民共和國主席令第43號頒布的《中華人民共和國現役軍官法》（第九屆全國人大常委會第十九次會議2000年12月28日第二次修正）第二條的規定：軍官是指被授予排級以上職務或者初級以上專業技術職務，並被授予相應軍銜的現役軍人。

2. 軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、後勤軍官、裝備軍官和專業技術軍官。 所以，軍隊中的文職幹部（比如許多軍事院校的教員、軍隊醫院中的醫師）都不屬於軍官，也不持軍官證。

參考資料：網路《中華人民共和國現役軍官法》