討要工資年限

① 拖欠工資有沒時間限制

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

② 公司拖欠工資的追訴期是多長時間

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時回效期間為答一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。

③ 拖欠工資年限意久怎麼辦

拖欠工資年限意久怎麼辦？
如果工資被拖欠超過有效期了，是沒權力了哦

④ 拖欠工資經濟補償的年限最高不超過十二年。

這個，法律沒「其年限最高不超過十二年」這樣的規定。法律的規定是：拖欠工資的屬於違法犯罪，應該及時通過法律途徑解決拖欠工資的事「
1、經過勞動仲裁之後，如果用人單位（企業、公司、私人老闆、等等，各種大小單位）沒按照勞動仲裁的裁決書規定的時間之內付給勞動者工資，這時候，勞動者應該向法院法庭申請「強制執行」，就是通過法院法庭查封扣押用人單位的財產資金來付給勞動者工資。
2、如果雙方有一方不服勞動仲裁的裁決書的判決，應該在二個星期之內向法院法庭提起訴訟（起訴），要求法院法庭審理拖欠工資的事，要求判決用人單位付給勞動者全部工資以及各項合法權益（賠償金、加班費，醫葯費、誤工費、營養費，車馬費，交通費、等等）。
3、如果法院法庭判決之後，用人單位拒不執行法院法庭的判決，勞動者應該向法院法庭申請「強制執行」，法院應該按照法律規定來通過查封扣押等等法律方法拿到用人單位的錢款，作為工資及勞動者應該有權利得到的各項合法權益（賠償金、誤工費、交通費、加班費、營養費、醫葯費。車馬費，等等）來付給勞動者
看到這答復 如果有助 點擊 採納 推薦 就行

⑤ 追索拖欠工資的時間到底是多長

最普遍的介紹：工資問題

特點是什麼：追索時效

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：時效其一年

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴

⑥ 討要工資的訴訟時效是多長時間

一般情況下是離職之日起一年內。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
詳見勞動爭議調節法：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑦ 拖欠工資多久才能算違法

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。

拓展資料：

1.拖欠工資應如何維權：

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

2.拖欠工資在什麼情況下構成犯罪

拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為「數額較大」。

⑧ 工人工資拖欠期限為幾年不予處理

勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的勞動局不受理。
工資按月發放，內隔月發放違法，容本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 拖欠工資多長時間投訴為有效期

勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務產 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞 動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本 單位發生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發生的相同的勞動爭議 ；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規授權和專門機構對勞動關系雙方當事人之間發生的勞動爭議 ，依法進行調解、仲裁和審判的行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種：向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當事人自行協商解決。
一、 勞動爭議調解 勞動爭議調解，是專指用人單位勞動爭議調解委員會對申請調解的勞動爭議案件，依法通過 調解的方式進行處理。用人單位勞動爭議調解委員會是依法建立的單位內部專門處理勞動爭 議的機構，它在職工代表大會領導下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在 進行勞動爭議調解工作時，不受單位行政和任何人的干預。用人單位勞動爭議調解委員由職 工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。 1 調解委員會的職責和調解受案范圍 企業勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保 護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的應當調解的其他勞動爭 議。 2 調解委員會調解勞動爭議案件的程序 用人單位勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解三個步驟： (1) 當事人申請。所謂申請，是指發生爭議的勞動關系當事人向用人單位勞動爭議調解委員 會主動提出調解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。 (2) 調解委員會受理。調解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調解委員會 接到一方當事人的調解申請後，要征詢對方當事人的意見，弄清對方當事人是否同意調解。 如果對方當事人不願進行調解，調解委員會應當作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人 。第二種情況，對當事人雙方同意調解的爭議案件，要認真審查所申請調解的爭議事項，並 在4日內作出受理與不受理的決定。審查的主要內容是：當事人申請調解的事由是不屬於勞 動爭議，是否屬於調解委員會調解勞動爭議的受案范圍。調解申請有無明確的被訴方，申請 調解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經過審查，對於符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當事人。對於不予受理的，應向當 事人說明理由。 (3) 調解委員會調解。用人單位對於決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規定和程序進 行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查時要作好筆錄，並由被調 查人簽名或蓋章；②由調解委員會主任召開調解會議。調解會議除雙方當事人必須參加外， 有關單位和個人也可以參加協助調解；③調解會議上，調解委員會成員首先要聽取當事人對 爭議事實和理由的陳述，然後進行調解；④經調解達成協議的，製作調解協議書，協議書一 般要寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、法定代表人職務、爭議事項、調解結果及其他應說 明的事項，由調解委員會主任或調解委員以及雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會印章， 然後半調解協議書一式三份送雙方當事人和留調解委員會各一份；⑤調解不成的，應當作好 記錄，並製作調解意見書，說明情況。調解委員會調解勞動爭議案件的時效為30天，30日內 未結束的視為調解不成。
二、 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁 是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。 1 勞動爭議仲裁委員會的設立 勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 2 勞動爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發 生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行屬地管轄原則。 3 勞動爭議仲裁程序 勞動仲裁程序一般按以下三個步驟進行： (1) 當事人申請。當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經程序， 按照《勞動法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要提交申訴書，並按照被 訴人數提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項是：①職工當事人姓名、職業、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據的事實和理由； 證據、證人的姓名和住址。當事人如果由委託代理人申訴，申請時要同時提交有委託人簽名 或蓋章的委託書，委託書要明確委託事項和許可權。 (2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構負責受理。仲裁委員會辦事機構工作 人員接到仲裁申訴書後，就要對申訴書進行認真審查。審查的主要內容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關系；(b)申請仲裁的爭議是不是屬於勞動爭議；(c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬於本仲裁委員會的受理內容；(d)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄；(e)申訴書 及有關材料是否齊備並符合要求；(f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。經過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關材料不明確的，辦案人員應當指導申訴人予以補充。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對於經過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然後及時報仲裁委員會或由其辦事機構負責人審批。仲裁委員會或其辦事機構負 責人對工作人員報送的《立案審批表》要及時進行審查，自填表之日起七日內作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內向申訴人發出通知書，並將申訴書副本送達被訴人，要求被訴人在 十五日內提交答辯書和證據。被訴人不按時或不提交答辯書，不影響案件的審理。 (3) 仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進行： (1) 組成仲裁庭 (2) 進行審理准備。 (3) 開庭審理。 4 勞動爭議的起訴 勞動爭議的起訴，是指發生勞動爭議的當事人經過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序對案件進行審理。《勞動法》第八十三條規 定，"勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法 院提起訴訟。一方當事人在法定期內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人 民法院強制執行。"

⑩ 拖欠工資起訴期限

1、說法正確。2008年5月1日前，勞動案件的仲裁時效是從勞動糾紛發生之日起專60天內；5月1日之後是屬1年，所以無論從哪個時效計算，都過了訴訟期了。
2、目前只能通過你弟弟找那個公司的負責人去要了，法律上是已經不保護了