援藏期限

⑴ 部隊援藏幹部家屬是否允許探親

可以，但是如果你援藏地區過於偏僻的話，最好不要讓家屬來探親。這樣很容易出危險的，以前就發生過這種事。

⑵ 支援西藏

幾十年來，黨中央、國務院對援藏、援疆和支邊幹部制定了一系列特殊政策和優惠措施，主要包括：
1．給予一定的優惠待遇。1986年7月，《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關於做好為西藏、新疆選派幹部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的幹部，除和派出單位同類同級幹部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合並使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，採取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。
2．規定服務年限並加強管理。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，服務期限為8年。(2)90年代以來選派進藏、進疆的幹部只轉組織關系和行政關系，不轉戶口和工資關系，實行雙重管理，以西藏、新疆地方黨委管理為主。(3)90年代選派進藏的幹部，定期輪換的時間原則上定為5年。根據實際情況和西藏的工作需要，以及進藏幹部所擔任的職務，分片負責的省(市)和對口支援的部委，在10年之內，可以分2批或3批輪換進藏幹部。選派到新疆工作的幹部，在新疆工作時間為：黨政幹部5年，專業技術人員不少於3年。
3．表彰先進。通過多種形式，大力宣傳、表彰支援邊遠地區的模範、先進科技人員工作者，肯定他們的業績和貢獻，也鼓勵更多的人到民族地區建功立業。
4．返回內地安置。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區工作的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，工作滿8年後，除自願留下者外，可以調回沿海、內地。對已在西藏、青海高原地區工作滿20年，要求回沿海或內地的科技人員，可以有計劃地將他們分期分批調回原派出單位或地區，也可以調回原籍或配偶、子女所在地區工作。50年代支援邊遠地區(不包括西藏、青海高原地區)年滿55歲的科技人員，可先回內地落戶。體弱多病，身體不能適應邊遠地區工作的，可提前退休、離休。過去從沿海內地省市、中央部門支援邊遠地區的科技人員，達到退休、離休年齡時，允許他們回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、滬從嚴控制外，其他地區應准予落戶並給予方便。(2)選派到西藏、新疆工作的幹部和工人期滿後，由西藏、新疆自治區組織人事部門按照哪裡來回哪裡去的原則，安排他們回內地，由內地派出省市和部委的組織人事部門按照幹部在西藏、新疆所擔任的職務和表現情況，妥善安排工作。內調的各級領導幹部應平職安排，職數已滿的，可採取先進後出的辦法解決。如原為正職幹部安排正職確有困難，可安排為副職，保留原正職待遇。專業技術幹部要安排相同或相近的專業崗位，並按其在藏、在疆的技術職務予以聘任。對在西藏、新疆表現優秀的，可提拔使用。凡是自願延長在西藏、新疆工作時間或要求長期留在西藏、新疆工作的幹部，應大力提倡和鼓勵。

⑶ 支教有什麼要求

根據人民政府辦公廳《關於進一步加強教育援藏工作的通知》（渝辦發〔2007〕171號）精神，為進一步加強我市對口支援西藏昌都地區教育工作力度，經請示市政府援藏辦同意，決定開展2008—2009學年度援藏支教工作，現將有關事宜通知如下： 一、支教人員選拔條件（一）政治思想素質好，熱愛教育事業，有良好的師德；（二）40歲以內，身體健康的男性；（三）學校中層及以上幹部；（四）具備較強的學科教學能力和一定的學校教育教學管理經驗。二、支教期限與待遇對口支教的期限為1年，即從2008年9月至2009年8月。支教工作時間視為專業技術職務任職時間，不影響轉正定級和專業技術職務晉升；支教期間，支教人員只轉臨時黨組織關系，人事關系不轉，待遇不變；派出單位每月補助支教人員高寒津貼不少於500元；支教人員1年內可在派出單位報銷兩次往返交通費。三、支教工作要求（一）各支教區要高度重視援藏支教工作，切實增強責任感和使命感，加強對此項工作的組織和領導，指派專人具體負責各項工作的管理和協調,把本次援藏支教工作作為重要的特殊任務予以落實。（二）各支教區要認真做好支教人員的選派工作，通過採取個人自薦和組織選派相結合的方式，切實做好支教對象的報名推薦和資格審查工作，並於6月30日前將選派的支教人員推薦表交市中小學教師繼續教育中心辦公室，支教人員將於9月10日前統一派往昌都地區。（三）各支教區要加強對支教人員的安全教育和管理，建立定期聯系制度，關心支教人員的生活，為支教工作創造良好的條件。對在支教活動中表現突出的人員在職務評聘、評優評先中予以優先考慮。（四）支教人員要制定切實可行的支教計劃，支教結束後，要求寫出個人工作總結和自我鑒定，經受援單位提出意見，報區教委核查後，存入個人檔案，作為鍛煉、培養、評優和評聘教師職務的依據。

⑷ 援藏期間可以申請轉業嗎

沒有特殊情況，援藏期間不能申請轉業。除非你的身體出了狀況非得離開西藏否則基本不可能，找家裡的理由都是不行的。這件事難。只有等你的期限結束後才能辦理轉業手續。

⑸ 援藏幹部子女轉學籍之後可以以西藏戶口參加高考嗎

不能 戶口轉了也沒用 你高考還是在原籍考呀 這是西藏教育規定的

⑹ 應屆大學畢業生援藏具體是咋回事呢

應屆大學畢業生的試用期包含在勞動合同期限內，按照《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑺ 援疆援藏和支邊幹部措施有哪些含義

1．給予一定的優惠待遇。1986年7月，《國務院關於促進科技人員合理流動的通知》中規定：鼓勵科技人員到邊遠地區工作；邊遠省、自治區可以在國家規定的政策范圍內給予一定優惠待遇。1995年3月和1996年10月，中組部、人事部分別下發了《關於做好為西藏、新疆選派幹部工作有關問題的通知》，規定：定期輪換進藏、進疆的幹部，除和派出單位同類同級幹部一樣享受在內地的住房、工資福利等各項待遇外，還可享受一次性的補貼。他們在藏、在疆工作期間，享受所在地區同類人員的地區津貼和其他各項待遇。休假和探親，按國家有關規定執行，可合並使用，一年一次，往返路費由派出單位承擔。醫療費用的報銷，採取在西藏、新疆治療的，由西藏、新疆所在單位報銷；在內地治療的，由派出單位承擔，等等。
2．規定服務年限並加強管理。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，服務期限為8年。(2)90年代以來選派進藏、進疆的幹部只轉組織關系和行政關系，不轉戶口和工資關系，實行雙重管理，以西藏、新疆地方黨委管理為主。(3)90年代選派進藏的幹部，定期輪換的時間原則上定為5年。根據實際情況和西藏的工作需要，以及進藏幹部所擔任的職務，分片負責的省(市)和對口支援的部委，在10年之內，可以分2批或3批輪換進藏幹部。選派到新疆工作的幹部，在新疆工作時間為：黨政幹部5年，專業技術人員不少於3年。
3．表彰先進。通過多種形式，大力宣傳、表彰支援邊遠地區的模範、先進科技人員工作者，肯定他們的業績和貢獻，也鼓勵更多的人到民族地區建功立業。
4．返回內地安置。(1)從沿海內地省市、中央部門分配、調往西藏、青海高原地區工作的大中專畢業生、科技人員(不包括按協議支援的人)，工作滿8年後，除自願留下者外，可以調回沿海、內地。對已在西藏、青海高原地區工作滿20年，要求回沿海或內地的科技人員，可以有計劃地將他們分期分批調回原派出單位或地區，也可以調回原籍或配偶、子女所在地區工作。50年代支援邊遠地區(不包括西藏、青海高原地區)年滿55歲的科技人員，可先回內地落戶。體弱多病，身體不能適應邊遠地區工作的，可提前退休、離休。過去從沿海內地省市、中央部門支援邊遠地區的科技人員，達到退休、離休年齡時，允許他們回到原籍或配偶、子女所在地。除京、津、滬從嚴控制外，其他地區應准予落戶並給予方便。(2)選派到西藏、新疆工作的幹部和工人期滿後，由西藏、新疆自治區組織人事部門按照哪裡來回哪裡去的原則，安排他們回內地，由內地派出省市和部委的組織人事部門按照幹部在西藏、新疆所擔任的職務和表現情況，妥善安排工作。內調的各級領導幹部應平職安排，職數已滿的，可採取先進後出的辦法解決。如原為正職幹部安排正職確有困難，可安排為副職，保留原正職待遇。專業技術幹部要安排相同或相近的專業崗位，並按其在藏、在疆的技術職務予以聘任。對在西藏、新疆表現優秀的，可提拔使用。凡是自願延長在西藏、新疆工作時間或要求長期留在西藏、新疆工作的幹部，應大力提倡和鼓勵。

⑻ 單位要援藏，要安排去烏魯木齊公安對口，請問還回的來嗎新疆的幹警目前生活怎麼樣 有那麼的幹警講講不

援藏為什麼去烏魯木齊，應該是援疆吧~~
不了解公 安系統援疆或援藏的條件，但是這是一種援助工作的行為，有期限的，到期後需要回原單位，不會不回來的，當然特殊情況下可能會延期

⑼ 國家制定有關援藏，援疆和支邊幹部的政策措施有什麼重要意義

選派幹部、專業人才到西藏、新疆和邊遠民族地區工作，主要是為了：加強了民族團結，維護了社會穩定和國家統一。

一、選派幹部、專業人：

1、有助於加強同中央國家機關和經濟相對發達地區的聯系；

2、有助於帶動當地幹部群眾進一步解放思想，更新觀念，吸收和借鑒先進地區的好經驗、好作法；

3、有助於為民族地區引進資金、技術、項目和拓寬開發利用資源渠道；

4、有助於促進西藏、新疆和邊遠民族地區的各項改革與發展。

二、培訓技術人員、專家、學者：

1、促進了雙方思想解放和觀念更新，增強了全局意識；

2、傳授了先進管理知識，增強了內地幹部為邊遠民族地區服務的自覺性；

3、加快了地區間的經濟融合，推動了民族地區開放型經濟的建立和發展；

4、加強了中央國家機關、經濟相對發達地區和民族地區的聯系；

5、拓寬了民族地區引進資金、技術、項目和開發利用資源的渠道；

6、加快了社會經濟發展的步伐，取得了比較明顯的工作成效。

黨和國家從維護國家統一和民族團結的大局出發，50年來，選派了大批政治素質好、業務能力強的幹部到西藏、新疆和邊遠民族地區工作。

這一批批援藏、援疆和支邊幹部，與當地各族幹部、群眾一起，團結協作、共同奮斗，為加強民族團結、維護社會穩定和國家統一，不斷鞏固和發展社會主義民族關系做出了應有的貢獻。

(9)援藏期限擴展閱讀

選派原因：

自中華人民共和國成立以來，國內外敵對勢力一直沒有放鬆對我國進行滲透、破壞和顛覆活動，並常常把邊疆民族地區作為破壞活動的突破口之一，採取種種手段妄圖煽動民族分裂，危害我國的社會穩定、民族團結和國家統一。

對口援疆：

對口援疆即國家以災區重建的模式來扶持新疆，要求全國19省市對口支援新疆。

各省市需建立起人才、技術、管理、資金等方面援助新疆的有效機制，優先保障和改善民生，並且要下大力氣幫助新疆各族群眾解決就業、教育、住房等基本問題，同時支持新疆相關特色產業的發展。提高新疆自身的「造血」功能。

⑽ 考研復試被刷下來的話還能調劑嗎

可以。

初試成績符合復試調劑基本分數要求但在原報考單位沒有復試資格，可以申請調劑。調劑復試的具體要求均以初試結束後教育部發出的當年碩士研究生錄取工作通知的規定為准。

(10)援藏期限擴展閱讀：

復試相關規定

（一）招生單位要對所有擬錄取考生進行復試，如有必要，可再次復試。復試不合格者不予錄取。

（二）招生單位在復試前對考生的第二代居民身份證、學歷證書、學生證等報名材料原件及考生資格進行嚴格審查，對不符合規定者，不予復試。

對考生的學歷（學籍）信息有疑問的，招生單位可要求考生在規定時間內提供權威機構出具的認證證明。

（三）復試時間、地點、內容範圍、方式由招生單位自定。復試辦法和程序由招生單位公布。全部復試工作一般應在每年4月底前完成。

（四）對以同等學力身份（以報名時填報的信息為准）報考的考生（法律（非法學）、工商管理、公共管理、工程管理或旅遊管理專業學位碩士可除外），復試時，應加試至少兩門本科主幹課程。加試方式為筆試。

（五）工商管理、公共管理、旅遊管理、工程管理、會計、圖書情報、審計專業學位碩士思想政治理論考試由招生單位在復試中進行，成績計入復試成績。

（六）外國語聽力及口語測試在復試中進行，成績計入復試成績。

（七）少數民族地區僅指國務院有關部門公布的《全國民族區域自治地方簡表》中所列的民族自治區域。考生網報時應如實填寫民族身份，現場確認後不得更改。

（八）教育部依據碩士研究生培養目標，結合年度招生計劃、生源情況及總體初試成績情況，確定考生進入復試基本分數要求。但考生進入復試的基本分數要求由招生單位自定。