『壹』 競業補償金說是已包含在工資中了，離職後沒有發放，競業協議還有效嗎保密協議期限五年是否合法
競業補償金不可能包含在工資中，因為這是離職之後才能拿到的錢，如果沒有發放，則敬業協議無效。
『貳』 競業限制協議沒有約定補償金是否有效
無效
競業限制期內，單位要按月發放補償金
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『叄』 競業限制未規定補償金，競業限制是否有效
用人單位與勞動者簽訂競業限制協議是企業保護其商業秘密和其他經營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業秘密等損害企業的利益，維護企業正常的生存和發展。企業通過對勞動者在職期間和離職以後一段時間內的競業限制，保障企業巳取得的競爭條件，從而促進企業的健康發展。
適用競業限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：
一是支付勞動者保密費或競業限制補償費。只約定競業限制而不支付相應經濟補償，對於在勞動合同關系中處於弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。
二是限定競業限制的主體。競業限制協議一般應限制在有機會接觸到商業秘密的決策人員、高級研究和技術人員、銷售人員等范圍內。《勞動合同法》對競業限制主體范圍規定為：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
如果將競業限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關員工的生存權，而且也會極大地損失企業因競業限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。
三是競業限制的相關商業及技術秘密必須是企業採取了必要的保護措施，建立了相應的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業限制內容相關的技術秘密、商業秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業限制的內容。
四是競業限制必須有合理的期限。競業限制期限的長短取決於特定企業技術秘密和商業秘密在社會上的競爭力、實用性、知曉度以及競業限制補償費用高低等因素，不同企業可做不同的約定，但法律必須規定一個上限，以維護勞動者的生存和發展權。為此，《勞動合同法》作出了競業限制最高不得超過兩年的規定，這是合情合理的。
凡競業限制條款不能滿足上述條件之一的，競業限制條款應自行終止。凡違反競業限制約定構成違約的，應當向用人單位支付違約金。
『肆』 離職時沒給補償金競業禁止協議是否有效
離職時如果沒給補償金，那麼簽訂的競業禁止協議是無效的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規定「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。」簡單的理解就是：勞動合同解除或終止後，用人單位未及時支付競業限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業限制協議，不遵守競業限制義務。
『伍』 沒有支付競業限制經濟補償，競業限制協議是否有效
原單位沒有按照競業限制協議的約定在勞動者離職後每月支付一定的經濟補償金的，那麼勞動者就不受競業限制。
『陸』 競業補償金是什麼時候發的我離職後,公司都沒有給我發過錢
應該按你們競業禁止協議的約定，按月發放
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
『柒』 無競業限制補償
勞動合同法規定競業限制期限最長是兩年，兩年以後就不受相關的限制了，公司的規定不合法，以勞動合同法為准。
至於公司沒有支付補償金這一塊，不好說，法律沒有相關的規定，比如說公司沒有支付補償金是屬於公司放棄了自己的權利，勞動動者不用受相關約定的限制，可以在競業期內從事相關工作；還是勞動者應該遵守競業限制的相關約定然後向用人單位主張自己的補償金。
但是最好在兩年之內不要從事相關的工作。
『捌』 不給競業限制補償金，對就業還有限制嗎
不給競業限制補償金，用人單位就沒有履行合同義務，所以對就業是沒有限制的，可以到有競爭關系的企業工作，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(8)沒有競業期限補償金擴展閱讀：
競業限制協議的期限：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
『玖』 離職時單位沒有支付競業限制補償金，競業限制就失效了吧
勞動者離職時，單位沒有支付競業協議約定的補償金，那麼建議反映到就業局解決，以免公司反將一軍，一旦你違反競業協議，公司就拿競業協議說事。因此，建議反映到就業局解決，申請補償，或者廢除競業協議