社保繳費年限政策

㈠ 社保繳費年限不夠的政策規定退休之後養老金怎麼發

退休後社保繳費的不足的要補繳，繳費年限不足不能領取養老金。
參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
養老金領取條件：
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

㈡ 社保政策關於年限的規定

社會保險繳費抄年限，第一，養老保險，在達到法定退休年齡之前，就必須繳費，繳費十五年，是最低的年限，但是繳費滿15年齡，不到退休年齡，依然需要繳費到退休年齡。第二，醫療保險，職工達到法定退休年齡時，男25年，女20年，可以不再繳費，但是雖然繳費滿25年，或者20年，依然不到退休年齡的，需要繼續繳費。一直到退休年齡。第三，失業保險，工傷保險，生育保險，凡是在在職職工，就必須繳費，直到退休年齡為止，

㈢ 社保繳納多長時間才能享受社保政策

1、養老保險：達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續並開始按月領取養老金；

2、醫療保險：職工醫保參保後即可享受，但是新農村合作醫療、城鎮居民醫療保險若前期存在應參未參則會被設置6個月的觀察期，觀察期內的費用不能報銷。另外，該兩個保險是為次年度參保繳費，注意有效期；

3、失業保險，參保繳費滿12個月以上、非本人意願中斷就業並有求職要求時方可申請失業金；

4、生育保險：一般是要求參保繳費滿12個月以上，但也有部分地方的時長要求是6個月、9個月。

5、工傷保險：參保後萬一出現工傷就可報銷。

拓展資料

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

㈣ 個人社保繳費年限可以做為工齡的依據嗎

廣義的社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，即通版常意義上的「五險」。你在讀權大學前的6年參保了五險，而你在讀書以及進入事業單位後以個人名義參保，只能參加養老和醫療，其他險種不能參保。

因此可以看出，社會保險參保年限與工齡不一定是一致的，因為失業人員也可以以個人名義參加部分保險。但是，參保年限可以作為推斷工齡的依據，人事部門只認可你6年的工齡，應該是根據你之前單位為你參保記錄確定的。

參加社會保險當然有用，當你達到法定退休年齡後，可以按月領取養老金和享受醫療保險待遇。繳費年限越長，享受的待遇自然越多，當然不是直線增長關系。不過，你現在已經在事業單位，你可以不再以個人名義參保，可以在單位統一參保。事業單位，除非是比照公務員管理的事業單位，否則，一樣要參保。

㈤ 社保繳費年限問題

1、如果讓補交到25歲的話，那應該是當地的特殊政策，一般不會有這種規定的，不過，只能以當地的規定為准。

2、養老保險繳費年限為15年，醫保會長一點，一般男滿25年，女滿20年。

3、交費滿15年，能否停繳，也要根據當地政策，也沒有統一規定的，有的地方可以停，也的不可以，必須繳費到退休年齡。不過，肯定是繳費到退休年齡為好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

㈥ 社會保險要交多少年

基本養老保險交滿15年，基本醫療保險交滿20年。

根據現行政策規定：

1、在同一城市，累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標准發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標准。

2、流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標准發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標准。

3、在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。

4、根據最新的改革放案，從2015年開始，每3年延長一年退休時間，至2030年止，將我國的男性勞動者退休年齡延長至65歲，女性退休年齡延長至60歲。

(6)社保繳費年限政策擴展閱讀

社會保險如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。