合同工視同繳費年限

A. 視同繳費年限怎麼算

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

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實行個人繳費制度前，職工的連續工齡為視同繳費年限。視同繳費年限計算養老金待遇，一般採用計算過渡性養老金的辦法，即：過渡性養老金=職工本人退休前的指數化月平均繳費工資×1.4%×建立個人帳戶前本人繳費年限（含視同繳費年限）

建立個人帳戶前本人繳費年限系指各地、州、市按湘政發[1995]18號文件規定建立個人帳戶前的繳費年限（按足年計）

指數化月平均繳費工資計算辦法：用1995年至退休當年職工本人月平均繳費工資，分別對應除以1994年至本人退休前一年全省職工平均工資，得出每年的指數；將每年指數相加，除以1994年至本人退休前一年的繳費年數，得出平均指數。

再用平均指數乘以職工本人退休前一年全省職工平均工資，即得出本人退休前指數化月平均繳費工資。

公式為：S=C1/N×[（X0/C1）+（X1/C2）+……（Xn/Cn）]——指數化月平均繳費工資。
N——企業和職工繳納基本養老保險費年限。1994年以前參加工作的職工，N從1994年算起；1994年後參加工作的職工，N為其實際應繳費年限。

B. 86年參加工作91年轉勞動局合同工86 年至91 年能否算作視同繳費年限

國家是1986年恢復合同工養老保險的。
所以，當年若參加養老保險，就計算視同繳費年限，若沒有參加就不計算。

C. 社保局關於：合同工是否有視同繳費年限

有正規合同，並且在檔案里有記載，就可以算視同繳納。

D. 合同制工轉正前臨時工工齡視為繳費年限嗎

臨時工工齡不視為繳費年限。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

(4)合同工視同繳費年限擴展閱讀：

繳費年限和工齡不是一回事。

繳費年限和工齡的區別如下：

1、供應商確定方式不同

繳費年限是通過發布公告的形式以邀請不特定的供應商來參與投標，能夠激勵供應商自覺將高科技應用到采購產品中，同時又能轉移采購風險。

工齡除了發布公告外，還可由采購人、評審專家分別作書面推薦，或者是從省級以上財政部門建立的供應商庫中隨機抽取，符合下列情形之一的貨物或者服務，可以依照本法採用競爭性談判方式。

2、文件發放日期不同

繳費年限的要求是自招標文件開始發出之日起至投標人遞交投標文件截止之日止，不得少於20日；

工齡的要求是從談判文件發出之日起至供應商提交首次響應文件截止之日止，不得少於3個工作日。

E. 1987年後參加工作的勞動合同制工人有視同繳費年限嗎

合同制工人沒有視同繳費年限一說，只有原全民所有制與集體所有制工人在轉為合同制工人時，有視同繳費年限一說，指的是改制前，參加工作到改制時這段時間視同已繳費年限

F. 合同制工人視同繳費年限截止什麼時間從什麼時間開始繳納養老保險

從當地執行社會保險制度以前算起。

具體如下：

1、職工養老保險參保者中「原合同制職工」應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限；

2、職工養老保險的「原固定工」應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限；

3、事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為當事人的視同繳費年限。

(6)合同工視同繳費年限擴展閱讀

繳費比例19%，分三個檔次，9月底前繳費不收取利息

隨著2009年度全省在崗職工年平均工資30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本養老保險繳費基數的上下限，上限為月平均工資的300%，下限為月平均工資的60%。

也就是說，單位職工經核定的繳費工資，最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%(也即月繳費基數最高不超過7573.25元)，最低不得低於上一年全省在崗職工月平均工資的60%(也即月繳費基數最低不低於1514.65元)。城鎮個體工商戶、靈活就業人員則另有規定。

單位職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由所在企業在發放工資中代扣代繳。

計算下來，單位職工養老保險繳納，最高每月繳納605.86元，最少每月繳納121.17元，在上下限之間的，繳納月平均工資×8%。用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。

計算時均保留至小數點後兩位數。

個體工商戶可自己選擇三個繳納比例

對於城鎮個體工商戶和靈活就業人員如何繳納，省人力資源和社會保障廳下發了通知予以明確，2010年，城鎮個體工商戶和靈活就業人員按照19%的比例繳納基本養老保險費，繳費基數今年分為三個檔次。

即可按照全省上年度在崗職工平均工資的60%、90%或100%，個人可以根據自身經濟情況來選擇。國家如果有新的規定，則按國家規定適時調整。

參考資料來源：網路-視同繳費年限

G. 養老保險,93年前的合同工工齡可視同繳費年限

1992年以前參加工作有視同繳費，1992年以後就必須交養老保險了。
1、文件：國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定國發[1997]26號1997年7月16日
「視同繳費「是針對1992年前，國企的員工而言，即國企員工從參加工作時起至實行社保繳費制度時止這一個時間段視為已經繳費年限，在退休時合並計入累計繳費年限。
2、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

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H. 合同制工人在退休時能計算視同繳費年限嗎

如果你是1993年前參加工作，由當地當年勞動局計劃招工的合同制工人，有個人人事檔案，檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，建立社保賬戶之前的工齡就算「視同繳費年限」，否則沒有視同繳費年限。

I. 國家規定，勞動合同制工人沒有視同繳費年限，但95年之前繳過養老保險的，可以算繳費年限嗎

視同繳費年限，是不繳納養老保險的，如果繳納了養老保險，就是實際繳費年限了。你繳納了養老保險，就可以計算繳費年限。

J. 從合同工轉成全民合同制期間算視同交費年限嗎

要求多，貪多不好