5年工作年限

① 公務員的每個職位都有最低服務滿五年的工作年限規定嗎

我報考的時候，後面也沒有備注最低工作年限五年。結果體檢完了，到部門上班，問組織部的，人家說本單位最低工作年限是五年！

② 2010年12月入職，目前工作年限是5年5個月，經濟補償金怎麼算

2010年12月入職，目前工作年限是5年5個月，如果是用人單位需要支付經濟補償金的，那麼用人單位需要支付勞動者5.5個月工資，如果符合用人單位支付賠償金的，用人單位需要支付勞動者11個月工資作為賠償金。
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 會計考中級證時要求的五年工作年限到底是怎麼判斷的是拿到會計證後五年拿到畢業證後五年

是否符合報名資格，取決於取得全日制國家承認正規學歷畢業後，參加版工作若干年，又參加全日制高權一層次學歷學習，並取得國家承認正規學歷畢業的：前一學歷畢業後從事會計工作的年限與後一學歷畢業後從事會計工作的年限相加，就是從事會計工作年限的總和。

拓展資料：

中級會計職稱考試對其工作年限有嚴格的要求，如下：

1. 大專學歷需要從事會計工作滿五年；

2. 本科學歷報考人員，需要從事會計工作滿四年；

3. 雙學士學位或研究生班畢業報考人員，需要從事會計工作滿兩年；

4. 碩士學位報考人員，需要從事會計工作滿一年；

5. 博士學位報考人員，無需工作年限；

④ 工作年限(年)*填5年 為什麼說必須小於或等於年齡16年該填多少呢

工作年限(年)*填5年 為什麼說必須小於或等於5
工作年限(年)
小於或等於5年的意思:工作年限(年)不大於(或不超過)5年.
年齡一般填實足年齡.
如:年齡16周歲
但也有報虛歲的情況.
此時加以說明即可,
如:虛歲16.

⑤ 我在以前公司工作的五年能否累計為工作年限

但單位告知：只能以社保繳費年限來確定，你現在只有7年的工齡，還不夠休10天的條件。請問，我在前一個公司工作的5年能否累計為工作年限？ 答：國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中指出，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。根據上述規定，你只要能夠提供上述相關證明材料證明自己此前曾經在前一個公司工作過5年，累計工作時間已達12年，就可依法休帶薪年假10天。 問：我公司下屬一工地上幾個綁鋼筋的工人在工作間隙休息時比掰手腕，結果田某手腕不慎被王某掰傷，經醫生診斷為右手腕腕骨骨折，為治療花了醫療費3600多元。出院後，田某要求我公司認定工傷。我公司認為田某所受的傷害與公司無關，不應當認定工傷。請問，我們的做法是否正確？如果不能認定工傷，王某應不應承擔賠償責任？ 答：你公司的做法是正確的。根據《工傷保險條例》第十四條的規定：工傷一般是指發生在工作時間，工作場所並且是因工作原因所導致的傷害；另外，在搶險救災等維護國家或者是社會公共利益活動中受到傷害可以視為工傷。雖然田某受傷是發生在工作時間、工作場所，但是卻不能認為是因為工作原因導致的傷害。所以不能認定為工傷。 掰手腕是人們尤其是年輕人喜歡的一項活動，也很少有因為掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是說掰手腕會導致骨折是田某和王某都不曾預料也不應當預料到的。換句話說，田某和王某對這一損失也都沒有過錯。根據《民法通則》第一百三十二條「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任」的規定，田某的這一損害應當由他本人和王某二人分擔。如果就怎樣分擔達不成一致意見，可以到法院提起訴訟。

⑥ 開具個人收入證明的工作年限5年9個月可以寫5.9年嗎

不可以，時間上沒有這樣寫法，而且不對也不嚴謹，因為一年12個月5.9年就不止5年9個月了

⑦ 職業業資格考試工作年限4.5年能算5年嗎

如果學歷是脫產的，取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。
學歷是不脫產的學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。
若為全日制學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。
如果你的4.5年過了你取得證書或者上班的時候，雖然沒到年底，但是也可以算5年。

⑧ 二級建造師的五年工作年限一定是畢業後滿5年嗎

您好，二級建造師報考條件為具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷並從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執業資格考試。

二級建造師報名條件中工作年限一般截止到考試當年年底。

工作年限包括兩點要求：一是工作時間滿足要求，二是從事建設工程項目施工管理工作的時間滿足要求。

註：全日制學歷只能從畢業後開始計算工作年限(實習期不能計算在內);

非全日制學歷，如：自考、成考、函授等，工作年限則可以累加計算。

如果甲是2016年6月畢業，大專學歷，要報考2018年二級建造師，則2018年報名時，考試年限是計算到2018年考試年底，這樣甲正好滿兩年，因此是可以考二級建造師的，如果甲是2017年6月畢業，則無法參加二級建造師考試。

⑨ 工作年限是幾年

到今年5月4日是整整四年，工作年限是以周年算的

⑩ 報考條件中要求的本科畢業3年和專科畢業5年的工作年限是如何計算的

答：報考條件中所要求的工作年限，是指從畢業獲得證書(一般指每年的7月份)到被錄取入學(一般指每年的9月份)的時間。本科畢業三年工作經驗，；大專要求畢業5年工齡要求。研究生畢業2年以上工齡即。在太奇輔導班，老師會跟大家先確認的。