交流任職有沒有期限

⑴ 基層領導為什麼沒有任職期限

國家沒有明文規定基層領導要定期輪換，不過一般情況下，基層的一把手（書記或行政首長）連任兩屆後也會換的，特別是一些權力比較集中的部門。
實際上，換與不換，各有利弊，不能一概而論。

⑵ 公務員交流轉任公示的期限有什麼規定

異地調轉，必須有兩個因素條件，第一現任單位同意放人，第二對方有接受單位．但一般來說挺難．一般單位公務員編制是限制名額的，就那幾個人，平時忙都忙不過來，就靠每年公務員招考上面能給幾個指標，怎麼可能這么輕易就放走一個，那不但這個單位的財政撥款會少一份，而且還少了一個人幹活．一般的領導都不會隨便放人走的，除非是能直接管的了這個單位的上級批准，那單位不得不放人．

另外，接收單位也是，名額是有限的，不可能再多開來一個人，那除非是再調走一個人，然後留下缺補新來的．
公務員的調動沒那麼容易，即便是調動，也一般是臨時性的，叫借調，關系和工資都是原單位發，但人可以借調到其他單位，但此方式僅限一個地區．

⑶ 部隊交流任職

一般是一年，交流完正常是回原單位的

⑷ 中央組織部機關幹部交流輪崗年限有什麼規定

擔任副處級以上領導幹部在同一職位任職滿10年，處級幹部在同一處室連續工作滿15年，局級幹部在同一局級單位連續工作滿20年，一般應交流輪崗。幹部工作崗位的幹部應加大交流輪崗力度。

根據工作需要，有計劃地對幹部進行交流輪崗。局級幹部一般在部內外交流，處級幹部一般在局內交流。

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規范幹部交流工作的對策與建議

1、解放思想，推進幹部交流工作經常化。解決思想認識問題是實現幹部交流工作經常化的前提和基礎。

2、把握原則，追求幹部交流工作科學化。幹部交流是一項政策性很強的工作，實現幹部合理有序交流，必須正確把握幹部交流工作的原則。

3、創新方法，促進幹部交流工作合理化。要根據幹部成長的規律和周期，在對幹部交流實行統一規范的基礎上，科學確定交流指向，實行分類指導推進，實現幹部多層次、寬領域、多形式的有序交流。

4、健全機制，實現幹部交流工作制度化。幹部交流是一項系統工程，也是一項政策性、原則性、實踐性很強的工作，在努力創新幹部交流制度的同時，必須注意做好乾部交流上、下游制度的銜接配套，逐步實現幹部交流對象的多樣化、交流方式的多向化、交流空間的多維化、交流時間的多維化、交流程序的規范化。

⑸ 部隊幹部交流有年限限制么

你剛下正連的話很難，在政策上沒有說明什麼時候可以交流，但是默認基本上都是在本職級滿2年，要是不滿的話，很有可能在軍或者軍區級審批被卡，當然也是有特殊情況的，但是你這個情況很難。你可以選擇不調職，先交流，然後去預備役以後調職，預備役部隊對於正連命令還是不卡的。

⑹ 幹部試用期內能否交流任職具體的規定文件名稱是什麼

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》的通知，試用期內的幹部，一般不作交流。
二、管理和待遇

領導幹部在試用期間，履行試任職務職責，享受相應的政治、生活待遇；易地任職的試用幹部，黨的組織關系、行政及工資關系轉到新任職務單位。領導幹部在試用
期間如被確定為換屆候選人，可按照有關法律程序參加選舉。如當選，試用期自然結束。試用期間，工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，提前結束
試用期，並按有關規定處理。
組織部按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的管理和監督職責。組織部門應建立定期聯系制度，加強對試用幹部的跟蹤考察，及時了解他們的工作、學習
等情況，幫助其提高對崗位的適應能力和工作水平。試用期滿的幹部，在下達正式通知前，應同本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。特別是對免去試任職務
的幹部，要注意做好思想工作。試用期內的幹部，一般不作交流。

⑺ 幹部任免公示期限是多少天

幹部任免公示期為7—15天。幹部任免的做法是：

1、黨委（黨組）研究確定擬任人選後以一定方式發布公告。

2、由組織（人事）部門受理群眾意見。

3、調查核實群眾反映的問題，並向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否實施對幹部的任用，並予以公布。公示期一般為7—15天。

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幹部上任的資格有：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

⑻ 銀監部門對高管人員任職有期限管理嗎

銀監部門對高管人員任職沒有期限的管理規定，只要符合任職條件即可。

根據《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第八條金融機構擬任、現任董事（理事）和高級管理人員的任職資格基本條件包括：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）具有良好的守法合規記錄；

（三）具有良好的品行、聲譽；

（四）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的相關知識、經驗及能力；

（五）具有良好的經濟、金融從業記錄；

（六）個人及家庭財務穩健；

（七）具有擔任金融機構董事（理事）和高級管理人員職務所需的獨立性；

（八）履行對金融機構的忠實與勤勉義務。

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《銀行業金融機構董事(理事) 和高級管理人員任職資格管理辦法》第十九條金融機構董事長（理事長）的離任審計報告應當至少包括對以下情況及其所負責任（包括領導責任和直接責任）的評估結論：

（一）貫徹執行國家法律法規、各項規章制度的情況；

（二）所任職機構或分管部門的內部控制、風險管理是否有效；

（三）所任職機構或分管部門是否發生重大案件、重大損失或重大風險；

（四）本人是否涉及所任職機構經營中的重大關聯交易，以及重大關聯交易是否依法披露；

（五）董（理）事會運作是否合法有效。離任審計報告還應當包括被審計對象是否存在違法、違規、違紀行為和受處罰、受處分等不良記錄的信息。

⑼ 國企領導幹部到事業單位交流任職後原在企業任職年限是否能連續計算

事業單位領導，交流三年後可回以前的單位任原職嗎，並且和妻子在一個單位

⑽ 機關事業單位副職任職幾年交流謝謝

事業單位科級領導職務任免暫行辦法 第一章 總則 第一條為進一步明確幹部管理許可權和工作職責，規范事業單位科級領導職務任免與管理工作，依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用於呼倫貝爾市政府直屬處級事業單位內設機構正、副科級領導職務、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業單位領導班子成員和處級、副處級事業單位內設機構正、副科級領導職務的任免與管理（不含依照企業管理的自收自支事業單位）。 第三條呼倫貝爾市市直事業單位科級領導職務任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持以下原則： （一）黨管幹部原則。 （二）任人唯賢、德才兼備原則。 （三）群眾公認、注重實績原則。 （四）公開、平等、競爭、擇優原則。 （五）民主集中制原則。 （六）依法辦事原則。 第四條事業單位任命科級領導職務實行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業單位任命科級領導職務應在職數限額內，並符合崗位設置規定。科級幹部職數可以高職低配，既副職可以佔用正職職數。 第二章 幹部管理許可權和任免機關 第六條呼倫貝爾市政府黨組授權人事局任免市政府直屬處級事業單位內設機構、部門所屬科級事業單位領導班子成員中的正、副科級領導職務，由市人事局履行考察程序後決定任免。 第七條部門所屬處級、副處級事業單位內設機構的正、副科級職務，由其主管部門任免、聘用和管理。任前報呼倫貝爾市人事局備案。 第三章 任免工作程序 第八條在重要崗位上出現人員空缺，或一個崗位有多名人選時，除涉及重要機密和國家安全，以及按照法律、法規不宜公開競爭的職位外，一般要通過競爭上崗產生擬任人選（競爭上崗辦法另行制定）。如個別職務調整經呼倫貝爾市人事局同意，可以直接選拔任用。 第九條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領導職務的任免，按以下工作程序進行： （一）由用人單位黨組（黨委）負責人與市人事局主要領導及分管領導就擬任免情況進行溝通後，向市人事局呈報任免材料。 （二）由市人事局派出考察組對擬任職務人選進行民主推薦，確定考察人選，並履行考察預告、民主測評、個別談話等考察程序。 （三）由市人事局審核擬任免人員的任職資格、領導職務名稱及單位領導職數等情況。考察結束後，徵求紀檢監察部門意見，經市人事局局黨組會議研究決定後下發幹部任免通知。 第十條部門所屬處級、副處級事業單位內設機構及下屬事業單位擬提任正、副科級領導職務須向主管部門報送擬任職報告、填報相關材料，經主管部門黨組研究同意後，報市人事局審核備案。市人事局自收到部門報送材料之日起20日內予以審核備案並予以批復，再由主管部門下發任職通知。任職時間以市人事局審核批復的時間為准。 實行領導職務聘任制的事業單位任命科級領導職務，須到人事部門備案後方可辦理聘任手續。 第十一條凡有下列情形之一者，研究任用幹部的黨組（黨委）必須在任免前向呼倫貝爾市人事局報告，經批准後方可任用。 （一）領導班子成員對擬任用的幹部在重要問題上有爭議的。 （二）破格或越級提拔幹部的。 （三）超過任職年齡需繼續留任或任用的。 （四）超職數配備領導幹部的。 （五）幹部受處分後首次提拔使用的。 （六）從其它地區、單位調任的。 （七）呼倫貝爾市在職副處級以上幹部的配偶、子女和秘書等身邊工作人員，及其直系血親和三代以內旁系血親、近姻親屬，擬提拔或平調到重要崗位上的。 （八）機構或主要領導成員已經明確變動期間，確因工作需要提拔、調整幹部的。 （九）其它需要事前報告的事項。 以上事項的報告需以正式文件上報，內容要求與第九條的有關要求相同。凡列入任前報告范圍而未進行報告的，市人事局要對責任部門進行批評、通報。涉及重要問題未進行報告的，報告弄虛作假、內容失真的，未按市人事局批復意見辦理的，要撤銷有關幹部的任職決定，同時追究責任部門和責任人的責任。 第四章 任職條件和資格 第十二條提任事業單位正、副科級領導職務必須具備下列基本條件： （一）能夠認真實踐「三個代表」重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要的政治理論水平。 （二）解放思想、實事求是，有較強的事業心和責任感。 （三）具有適應工作要求的組織能力、管理能力、實踐經驗、文化水平和專業知識。 （四）有大局觀念，工作作風民主，公道正派，有一定的群眾基礎。 （五）身體健康，能勝任日常工作。 第十三條提任正、副科級領導職務，應具備下列資格： （一）在本單位提任副科級領導職務的，應當具備三年以上工齡和兩年以上在本單位工作的經歷。 （二）由科級副職提任正職的，應在科級副職崗位上工作兩年以上。 （三）從不同部門所屬事業單位調任的正、副科級領導職務人員應平級調任。從外地區或市直差額撥款、自收自支事業單位調入市直全額撥款事業單位擔任正、副科級領導職務人員應占調入單位年度增進人計劃數。 （四）同一部門所屬事業單位的正、副科級領導職務可平級調任或提任。 （五）從行政機關調任到事業單位擔任正、副科級領導職務的可平級調任或提任。 （六）具備大專以上文化程度。 （七）近兩年年度考核被評為優秀或近三年年度考核被評為合格（稱職）等次。 （八）新任正科級領導職務的人員，男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；新任副科級領導職務的人員，男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。 對於特別優秀的業務骨幹或工作需要的特殊人才，經人事部門同意，可以破格提撥。 第十四條在民主測評中，綜合評價結果「不同意提拔使用」票超過20%的，不予任職。經所在單位和主管部門考察，認為具備任職條件的，可在一年後再次向人事部門申報，經再次民主測評，綜合評價結果「不同意提拔使用」票仍超過20%的，取消其任職資格。 第五章 免職條件和程序 第十五條具有下列情形之一，應免去現任職務： （一）領導職務轉換崗位的。 （二）晉升或降低職務的。 （三）離職學習期限超過一年的。 （四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的。 （五）調出本單位的。 （六）提前退休的。 （七）達到退休年齡的。 （八）連續2年年度考核被評定為不合格等次的。 （九）本人提出自願辭去領導職務的。 （十）因其它原因需要免職的。 第十六條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領導職務的人員具有下列情形之一的，其職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報市人事局備案： （一）受到刑事處罰或勞動教養的。 （二）受到行政撤職或開除處分的。 （三）被辭退的。 （四）因機構變動失去職位的。 第十七條免去正、副科級領導職務應履行以下程序： （一）本人自願辭去領導職務的，應向單位提交書面申請。 （二）符合免職條件的人員，按照管理許可權履行免職手續。由人事部門負責任免和管理的人員由人事部門下發免職通知。由主管部門負責任免和管理的人員由主管部門下發免職通知，並報人事部門備案。 第六章 附則 第十八條本辦法由呼倫貝爾市人事局負責解釋。 第十九條本辦法自公布之日起施行。