① 請問，在職期間的設計作品，離職後是否依法享有版權
1，只是店名使用，不在與注冊商標同種類商品上使用，並且字體、設計外形不相近內似，不易造成混容淆的，不構成侵權 2，構成注冊商標侵權，一般屬於以下情形： （1）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的； （2）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，容易導致混淆的； （3）銷售侵犯注冊商標專用權的商品的； （4）偽造、擅自製造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自製造的注冊商標標識的； （5）未經商標注冊人同意，更換其注冊商標並將該更換商標的商品又投入市場的； （6）故意為侵犯他人商標專用權行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標專用權行為的； （7）給他人的注冊商標專用權造成其他損害的；
② 設計師在公司期間作品的版權歸誰問題求大神幫助
設計是抄沒有標準的版權襲一說，就算有人全盤抄襲，對你來講你也沒有辦法，因為你不能證明這種設計是你的，所以你可以將任何你做的設計全部拿走，當然，作為一個負責的人，我感覺還是考慮下公司的感受。所以對於你的那些沒有通過的稿子，完全可以重新利用，畢竟客戶欣賞能力的不同，所以一種設計出來，未必就得不到其他人的認可的，基本上你如何處理你的作品，公司是無權力過問的，但是如果你私下接單，對於公司來講，肯定是不行的，呵呵~話又說回來，如果你是賣自己的設計，這到是可以的
③ 設計師在公司期間未完成的作品的版權歸誰所有
在公司利用公復司資源、在上班制時間所產生的腦力勞動成果，都應該屬於公司，因此版權應當歸公司所有。
可能有的特殊情況是，他做的自己的東西，但是是在辦公室做的，這個有一定爭議，其他的基本屬於公司，尤其注意勞動合同或者公司規章制度對此是否有詳細描述。
④ 設計師離職版權問題
一般而言利用公司資源在工作時間包括回家加班設計的成果版權歸公司（指設計內容在公司業務范圍內），個人帶走可追索並起訴賠償損失。
⑤ 在職期間設計的作品，在離職後，原公司擁有版權嗎
具體要看你設計的是什麼作品。
員工在受僱傭期間和在受僱傭范圍內創作的作品屬於職務版作品。權我國著作權法對職務作品的著作權歸屬進行了區別性的規定。
一般職務作品著作權歸作者享有，但公司有權在它的業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位同樣的方式使用該作品。作品完成兩年之後，如果單位在業務范圍內不再使用該作品，作者可以不經單位同意，將作品授予第三人使用，所得利益依據作者與單位的協議分成。
特殊職務作品，作者只有署名權，其他著作權利由單位享有。但單位可以給作者獎勵。這類作品包括：主要利用公司物質條件創作並由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、計算機軟體、地圖。
⑥ 設計公司工作的所產生的作品版權問題
首先，你來在職期間的創源造版權歸公司所有，所以你不能用，即使只是放著看。
第二，不論你的作品有沒有被採用，都屬於公司，所以都不能用。
第三，工資單可以作為存在勞動關系的證據。
第四，原公司會告你侵權，你需要賠償對方損失，前提是對方能列出損害清單。
第五，除非做實質性修改，使其與原作品無相似性，才可使用。
第六，了解競業禁止的內容，掌握相應的客戶資源，籌集資金，招攬人才
⑦ 設計師離職後用原公司作品面試及發布到網上構成侵權嗎
1首先你把保密協議的內容翻出來看一看，具體觸犯到哪一條，有針對性地做出應對。
2根據《勞動法》和《保密法》，員工在簽訂合同時就已經有保密的義務。許多公司打著保密的幌子實際內容簽訂的確是競業協議。如果協議當中只有保密的義務，卻沒有給你相應的權利（主要是竟業經貼 付款方式），那麼協議屬於霸王條款，你可以用被脅迫簽署該協議的訴求點去申請勞動總裁。
3根據《著作權法》,即使你服務於公司，你設計的圖也屬於個人,著作權歸作者所有。公司只具備有優先使用權，不具備專有使用權和所有權。因此，公司誣陷你侵權不成立。
⑧ 離職後室內設計師發表自己的作品屬於侵權嗎
應該看當時你和公司簽的勞動合同裡面有沒有對這個作要求。
有些公司的合同里會寫明：在該公司就職期間，所有該職員的設計作品皆屬於公司所有，離職後發表那些作品需經公司同意。
如果沒有類似這條的那就不算侵權。
如果沒有簽合同，那就更不算了。
⑨ 設計師在公司期間作品的版權歸誰所有
如果沒有約定的話，著作權（版權）歸設計人，公司可以在其業務范圍內優先使用，作品完成2年內，未經公司同意，作者不得許可第三人以單位使用的相同方式使用該作品。
詳情見著作權法第16條。
⑩ 在職期間創作的作品，辭職後版權歸屬
1，在職期間為完成單位工作創作的圖書，著作權由個人享有，單位有優先使用權，並且在作品完成二年內作者不能許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
2，作者的版權不因辭職而終止。署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。發表權、獲得報酬權等經濟性權利的期限為作者終生及其死亡後五十年。