⑴ 著作權能轉移嗎
可以來。著作權轉移包括繼承和繼受。著自作權屬於公民的，公民死亡後，其著作財產權依照繼承法的規定轉移。著作權中的署名權、修改權和保護作品完整權由作者的繼承人或受遺贈人保護。著作權屬於法人或者其他組織的，法人或者其他組織變更、終止後，其著作財產權由承受其權利義務的法人或者其他組織享有。
⑵ 關於著作權的轉移
和江陰有關的業務部門聯系一下，先得到那邊的認同，看看能否不重新立項，讓北京有關業務部門開個證明信，直接到江陰的有關公司開展業務。這樣的問題，比較麻煩，需要提前做好協調溝通。祝順！
⑶ 你好，我想了解軟體著作權從公司（在公司時沒有做過評估）轉移到個人如何辦理（也就是過戶）
先到國家版權局辦理著作權查詢，沒有問題簽訂轉讓協議，再網上填寫轉讓申請表，提交後下載列印，蓋公司章，並准備轉讓協議復印件、公司營業執照復印件、身份證復印件，到國版現場提交材料，等通知Ok了
⑷ 軟體著作權由個人轉讓給公司
不需要非復職務開發《非職務軟體制開發證明》和《非職務軟體開發保證書》
需要先准備查詢材料辦理查詢 查詢沒有問題後才能出查詢結果
出查詢結果後連同其他材料一並上交
查詢材料清單：
1.原軟體著作權證書復印件（原3個著作權人簽字）}
2.給經辦人的授權委託書（原3個人簽字）
3.查詢申請表
4.原3個著作權人的身份證復印件 各自簽字
5.辦理人的身份證證明文件
轉讓材料清單：
1.轉讓申請表（受讓方蓋章）
2.原軟體著作權證書原件
3.轉讓協議（原3個作者簽字，受讓方蓋章）
4.原3個著作權人的身份證復印件 各自簽字
5.受讓方的營業執照副本復印件 蓋章
⑸ 母公司可否利用子公司的著作權證書參加投標
主要還是要看招標方的要求，理論上，使用需要獲得著作權人的授權。
⑹ 什麼樣的企業經營范圍能進行軟體著作權的轉移
軟體著作權屬於自然人的，該自然人死亡後，在軟體著作權的保護期專內，軟體著作權的繼承人可屬以依照《中華人民共和國繼承法》的有關規定，繼承發表權、修改權、復制權、發行權、出租權、信息網路傳播權、翻譯權以及應當由軟體著作權人享有的其他權利，但是軟體著作權人享有的署名權除外。
軟體著作權屬於法人或者其他組織的，法人或者其他組織變更、終止後，其著作權在法定保護期內由承受其權利義務的法人或者其他組織享有；沒有承受其權利義務的法人或者其他組織的，由國家享有。
企業經營范圍：科學，技術類
⑺ 個人著作權怎麼轉為公司的著作權
通過簽訂協議轉讓版權/著作權
法律資料：
我國《著作權法》第十一條規定:"著作權屬於作者，本法另有規定的除外"。誰是法律意義上的作者呢?我國《著作權法》規定了三種情況：(1)創作作品的公民是作者;(2)由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者;(3)如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。
不管攝影作品的作者是公民，還是法人或其他組織，確認一幅攝影作品的版權歸屬，首先要看這幅作品是在怎樣的狀態下產生的。創作形式的不同，著作權的歸屬也不相同。一般而言，一幅攝影作品的產生有下列五種形式：1、自主創作;2、合作創作;3、委託創作;4、職務作品;5、法人作品。
1、自主創作的作品
對於自主創作的作品，我國著作權法規定，著作權屬於作者，創作作品的公民是作者。也就是說對於攝影作品而言，如果是攝影師在其自主狀態下拍攝的，只要該作品不違反國家的法律，法律又沒有另外的規定，那麼無論作品是否發表，攝影師對作品都擁有版權，這種權利就包括上面講的人身權和財產權。自由攝影師外出采風拍攝的作品即屬此類。
2、合作創作的作品
對於合作創作的作品，我國著作權法規定:"兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。沒有參加創作的人，不能成為合作作者。合作作品可以分割使用的，作者對各自創作的部分可以單獨享有著作權，但行使著作權時不得侵犯合作作品整體的著作權。"
在文學創作中，有合作的情況，在攝影中同樣也有合作的作品，特別是一些創意性質的藝術作品，從構思到布景、再到拍攝，有時需要兩個人、甚至兩個人以上共同合作完成，這類作品的著作權就應該歸合作作者共同擁有。比如兩個攝影師通過共同努力在攝影室中完成了一幅精彩的攝影作品，這時決定作品是否發表，應該由兩個人 共同決定，作品在發表時，應該署兩個人的名字，使用作品所獲得的報酬也應該由兩個人共同享有。
3、職務作品
對於職務作品的歸屬，不同國家有著不同的規定。在英美法系中，著作權更多被認為是一種商業利益。他們規定，職務作品的著作權屬於僱主，包括法人、公司、團體或其他組織。比如H聯社記者拍攝的所有與業務有關的照片，其版權均歸美聯社所有。在大陸法系國家，更注重保護著作權的精神權利，因此，如法國、德國等國家都規定，如果沒有特別的約定，著作權屬於作者。
我國著作權法規定:"公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，"。確認攝影作品是不是職務作品，可以從兩個方面考慮，第一、攝影師與所在單位之間是否存在勞動關系。這包括有正式勞動合同的正式勞動關系，也包括事實勞動關系。存在勞動關系，是攝影師的作品成為職務作品的前提條件;第二，該攝影作品的創作是不是屬於工作任務的范圍。如果不是為了完成工作任務拍攝的作品，就不能算職務作品。
對於職務作品的著作權，我國《著作權法》規定:除非是法律法規規定或事先有合同約定，職務作品的著作權由作者享有。同時，為了保護單位的利益，單位在其業務范圍內優先使用，同時作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，末經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
對於職務作品，我國《著作權法》還規定了在下面兩種情況下，作者只享有作品的署名權，作品著作權的其他權利由法人或者其他組織享有。第一種情形是利用法人或者其他組織的物質條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的職務作品;第二種情形是法律、行政法規或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。比如攝影師完全利用單位的設備拍攝、並由單位承擔責任的攝影作品，或者攝影師在與單位簽訂的勞動合同中明確規定著作權屬於單位的攝影作品，作者只擁有署名權，作品著作權的其他權利為單位所有。
4、委託創作的作品
攝影師接受他人委託創作的作品，屬於委託作品。根據《著作權法》的規定:"受委託創作的作品，著作權的歸屬由委託人和受託人通過合同約定。合同末作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬於受託人。n由此可見，一些攝影師接受個人或者單位委託創作的攝影作品，如果事先沒有合同約定，這些攝影作品的著作權就屬於作者。比如一些攝影工作室為顧客拍攝的明星照，如果和顧客沒有事先的約定，作品的版權就是屬於攝影師或者工作室的。如果顧客把這幅作品隨便使用在任何商業用途，攝影師作為作品的版權擁有者都可以追究使用者的責任。但同時需要注意的是，攝影師也不可以隨便使用這幅作品，因為攝影作品的使用還必須尊重被攝者的肖像權。
5、法人作品
法人作品是指由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品。法人作品作為參與其中的自然人就不享有著作權。比如某市宣傳部門組織編委會編輯出版《當代xx城市風貌》畫冊，如果其中的攝影作品是由編委會主持拍攝，作為攝影師是代表編委會的意志去進行創作，畫冊中的作品也是由編委會承擔責任的，那麼編委會就是攝影作品的作者。攝影作品的著作權由編委會行使。拍攝該攝影作品的攝影師並不享有著作權的一切權利。
我國《著作權法》在確認作品的著作權屬於作者的同時，規定了一些特殊情況下的問題:比如改編、翻譯、注釋、整理作品的著作權問題;匯編作品的著作權問題;電影、電視作品著作權等。雖然攝影作品的版權歸屬問題有時會是一個相當敏感而復雜的問題，但是攝影師為了維護自己的權利，應該注重攝影作品的版權問題。因為只有攝影師擁有作品的著作權才能通過許可他人使用自己的作品，來使自己的作品進入圖片市場，獲得收益。
⑻ 法律如何規定著作權的歸屬
著作權通常歸作品上的公民、法人或者其他組織所有，但是還是存在以下幾種特殊情內況一、改編、翻譯容、注釋、整理已有作品而產生的作品，著作權歸改編、翻譯、注釋、整理人；二、兩人共同合作創作的作品，著作權歸合作創作人共同享有；三、合作創作作品可以分割使用的，作者對各自創作的部分單獨享有著作權；四、匯編作品的著作權由匯編人享有；五、電影作品和類似攝制電影的方法創作的作品的著作權由製片人享有；六、電影作品和以類似攝制電影的方法創造的作品中的劇本、音樂等可以單獨使用的作品的作者，可單獨行使著作權；七、職務作品，除應歸法人或者其他人享有的除外，其著作權歸職務作品的作者享有；法律依據：《中華人民共和國著作權法》第十一條著作權屬於作者，本法另有規定的除外。創作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。
⑼ 怎樣把母公司注冊設計人員轉移到子公司
1、分清分公司與子公司的法律概念。分公司在法律上對應的為總公司，應界定為附屬於總公司的分支機構，實際上並不具有完全的法人地位。也就是說，分公司不具備法人的財產獨立和責任獨立，一般如無總公司委託也不能行使用人權，而相應的權利義務實際承擔人為總公司。子公司在法律上對應母公司，一般情況下，子母公司二者完全是獨立的法人主體，各自承擔責任，只不過母公司做為子公司的控股股東，可以控制子公司的經營管理，但對外，二者各自獨立。
2、分公司注冊成為子公司，這種情況應當是分公司從總公司獨立出來，成為總公司的子公司。這種情況對於員工的勞動關系是有實質影響的。也就是，如果所有原分公司的人員整體轉入子公司，相當於所有員工與子公司建立新的勞動關系。子公司做為一個新的法人主體，擁有完全獨立的權利義務，有用人權利，應當建立自己的人事管理制度，與所有「轉入」員工建立新的勞動關系，簽訂書面勞動合同。
3、注意的問題，個人認為，這個轉化過程對於勞動者最大的影響就是工作年限是否連續計算。按照法律的原則性規定，因用人單位原因導致勞動者關聯公司之間工作單位發生變化，工作年限應當連續計算。所以，個人認為，子公司在與勞動者簽訂新的勞動合同時，應當特別約定勞動者之前的工作年限可連續計算，這樣處理較為公平合理。
4、員工與子公司的新的勞動合同，應當在子公司注冊成立之日起一個月內訂立完畢。子公司應當開設自己的社保賬戶，為其員工繳納社保。原分公司轉入子公司的員工也要辦理社保關系轉移。
5、員工必須與子公司簽訂書面勞動合同，期限可以參照原合同，但主體必須變更，否則為產生支付雙倍工資的法律風險。畢竟子公司與母公司是完全獨立的法人主體，轉入子公司後，實質勞動關系指向的用人單位為子公司。
⑽ 作品轉移了著作權歸屬誰
我們在進行版權登記之後，還有很多具體的問題需要繼續深入了解和學習，比如作品轉移了著回作權歸屬誰這答個問題我們就需要好好了解其來龍去脈，這樣我們才能更好的進行版權保護。作品原件只是作品的物質載體，並不代表作品本身，作者對作品著作權的擁有與所有人對作品原件的擁有這是兩種不同性質的權利，因而原件所有權的轉移並不等同於作品著作權的轉移。《著作權法》第18條規定：美術等作品原件權的轉移，不視為作品著作權的轉移，但美術作品原件的展覽權由原件所有人享有。再如我國《合同法》規定，出賣具有知識產權的計算機軟體等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬於買受人。著作權保護多長時間後不受法律保護？1、公民創作的作品，發表權、使用權與獲得報酬權的保護期為作者終生及其死亡後五十年；2、法人或者非法人單位的作品，其發表權、使用權和獲得報酬權的保護期為五十年。如果作品自創作完成之後五十年內未發表的，不再受著作權法保護。3、電影、電視、錄像和攝影作品的發表權、使用權與獲得報酬權的保護期為五十年。如果作品創作完成之後五十年內沒有發表，不再受著作權法保護。