让贤证书

① 剑桥商务英语的认可度

BEC证书素来被美誉为“外企绿卡”，BEC证书也被许多公司承认，其中不少是500强企业， 而大部分的考生也是冲着“外企绿卡”这块牌子而选择不惜金钱，时间，精力而去选择备考BEC的，到底BEC证书值不值得“外企绿卡”这个称号呢，尤其如今具有“商业托福”之称的TOEIC入驻了中国,BEC是否将“职场通行证老大”的位子让贤了呢？
TOEIC PK BEC
托业考试：商业托福通行逾60国家
素有商业托福之誉的TOEIC(托业)考试，于2002年被引入中国，是目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有300多万人参加这项考试，在5300多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自5年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。
该考试是单项选择形式的笔试，共计200道题，分听力和阅读两大部分。2007年，托业考试在中国进行了改革，除了听力、阅读的题型有所调整外，还新增口语与写作考试为可选项目。据了解，首次口语与写作考试已于去年 12月在京沪穗三地进行。
特点：实用与权威性强
1.可获两份证书：中国考生在考试后的一个月，将收到ETS全球统一的《托业考试成绩证书》，以及由中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《中国职业英语等级证书》。
2.实用性强，认可范围广，权威性强：在华南地区，宝洁、美的、南方航空和TCL等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。
人气指数: ★★★
实用指数：★★★★
难度指数：★★★
剑桥商务英语考试：提前熟悉商务环境
BEC剑桥商务英语考试是剑桥系列考试中专为学习者提供的国际商务英语资格证书考试，主要考察真实工作环境中的英语交流能力，被欧洲乃至全球众多教育机构、企业认可。越来越多的公司使用BEC来评估雇员、员工和应聘者的语言技能。其中包括全球著名企业如IBM、Citibank、国际卫生组织、世界银行、摩托罗拉、联合国、可口可乐、西门子等。
该考试于1993年引进中国，目前全国有超过60所知名大学被授权为BEC考点。在没有商务工作经验的情况下，不少大学生会将其作为操练口语、提前熟悉商务环境的一种有效途径。
特点：可自行选择等级
1.考试分为初级、中级、高级三个级别的测试，考生需自行选择适合自己水平的考试级别进行报考。
2.听、说、读、写全部涵盖。考试分两个阶段进行：第一阶段为笔试，包括阅读、写作和听力；第二阶段为口试。根据考试级别的不同，各部分考试的时间长短也有区别。
（以BEC高级为例）
人气指数: ★★★★
实用指数：★★★★★
难度指数：★★★★★

② 商务英语专业的认可程度

BEC证书素来被美誉为“外企绿卡”，BEC证书也被许多公司承认，其中不少是500强企业， 而大部分的考生也是冲着“外企绿卡”这块牌子而选择不惜金钱，时间，精力而去选择备考BEC的，到底BEC证书值不值得“外企绿卡”这个称号呢，尤其如今具有“商业托福”之称的TOEIC入驻了中国，BEC是否将“职场通行证老大”的位子让贤了呢？
TOEIC PK BEC
托业考试：商业托福通行逾60国家
素有商业托福之誉的TOEIC(托业）考试，于2002年被引入中国，是目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行60多个国家，全球每年有300多万人参加这项考试，在5300多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自5年前登陆中国以来，TOEIC（托业）考试的报名人数便逐年迅猛增长。
该考试是单项选择形式的笔试，共计200道题，分听力和阅读两大部分。2007年，托业考试在中国进行了改革，除了听力、阅读的题型有所调整外，还新增口语与写作考试为可选项目。据了解，首次口语与写作考试已于去年12月在京沪穗三地进行。
特点：实用性权威性强
1.可获两份证书：中国考生在考试后的一个月，将收到ETS全球统一的《托业考试成绩证书》，以及由中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《中国职业英语等级证书》。
2.实用性强，认可范围广，权威性强：在华南地区，宝洁、美的、南方航空和TCL等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。
人气指数： ★★★
实用指数：★★★★
难度指数：★★★
剑桥商务英语考试：提前熟悉商务环境的途径
BEC剑桥商务英语考试是剑桥系列考试中专为学习者提供的国际商务英语资格证书考试，主要考察真实工作环境中的英语交流能力，被欧洲乃至全球众多教育机构、企业认可。越来越多的公司使用BEC来评估雇员、员工和应聘者的语言技能。其中包括全球著名企业如IBM、Citibank、国际卫生组织、世界银行、摩托罗拉、联合国、可口可乐、西门子等。
该考试于1993年引进中国，目前全国有超过60所知名大学被授权为BEC考点。在没有商务工作经验的情况下，不少大学生会将其作为操练口语、提前熟悉商务环境的一种有效途径。
特点：可自行选择等级
1.考试分为初级、中级、高级三个级别的测试，考生需自行选择适合自己水平的考试级别进行报考。
2.听、说、读、写全部涵盖。考试分两个阶段进行：第一阶段为笔试，包括阅读、写作和听力；第二阶段为口试。根据考试级别的不同，各部分考试的时间长短也有区别。
（以BEC高级为例）
人气指数： ★★★★
实用指数：★★★★★
难度指数：★★★★★

③ 一个人的学历不可以看出他的知识水平~

在中国青年报会议室，一场30名北大、清华等高校的应届毕业生和惠普、西门子、NEC等5家跨国公司人事经理的对话。

“‘世界500强’公司不喜欢前10名的学生，喜欢前三四十名的学生，是不是这样？”

安若鹏（北京大学政治与行政管理系本科生）：我已经参加了一些外企的面试，发现很多“财富500强”的公司不太喜欢招top ten（前10名）的学生，而往往喜欢招middle thirty（前30名）或middle forty（前40名）的学生，是不是这样？

谢克海（西门子人事部经理）：我想你误解了。任何一家跨国公司都愿意招最好的学生，没有专招二流人才的。因为产品要是一流的，必须靠一流的经理、一流的员工来保证。只不过你的top ten可能不是我们认为的top ten。

西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但我们的面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。

对大学生我们从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验要看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；我们还有对17种能力的考察，在这里就不细说了。

李琦（中央财经大学会计系研究生）：我有一个同学本科毕业后就到外企工作，如果我现在去那家公司，肯定就是他的下属，薪水也比他低。我跟他说：“我真不服气，在学校时你是在我后面的……”

张春弟（NEC人力资源室副主任）：以前在学校你比那个同学学习好，也可能是他的领导，但这几年过去已经有了一个变化，他在公司一直做，积累了很多经验，有可能进步了……

李琦：我也进步了，我也一直在学习呀！

张春弟：按照你的逻辑，你曾经是他的领导，你就一定还能成为他的领导？

孙燕梅（美国礼来亚洲有限公司公共关系事务经理）：可不可以这样解释：这儿有一个跑道，你的朋友可能原来不如你，但是他早已经在上面跑了，你这时候才要上跑道，起步时自然要落在他后面……

一学生：他现在正在跑，你在热身，跑着跑着你就会跑到他前面了，你的加速度比他大……

孙燕梅：那不一定，他的加速度可能比你还快。

谢克海：我们不要再有一种误解，认为读书就一定比工作学得多。什么叫学习？书本的学习只是一方面，还有一种学习是观察、实践。比如，你的朋友在公司中，他周围有很出色的员工，他通过观察学到了很多。对企业来说，你的两三年研究生学习经历，与他这几年的观察经历相比，他的产出量比你的还要好。

李琦：如果我们之间的差距很小的话，我可能很快能赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，不一定能赶上。

谢克海：关键是你的能力素质怎么样，看你有没有潜力，如果有潜力，你肯定能赶上，当然有时还得看机遇。

李琦：可能正像谢先生说的那样，3年前公司的机遇很好，但是3年后我再来时，机遇没有了……

谢克海：我可不认同这是我的观点。

张春弟：机遇确实很重要，但是机遇绝不只有一次。

葛永基（惠普人力资源营运总监）：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更重要的是看你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。

谢克海：我完全同意葛先生的意见。我曾经在公司搞过一个小小的研究，把西门子公司里所有高层的人放在一起，看他现在的职位与学历或海外留学经历有什么关系。结果发现没什么关系。

张春弟：我们某个公司人事部曾招了一个博士，他的知识水平和外语水平很高，但是沟通技巧差了些，结果适用期满了后，我们请他离开了。相反，另外一个人事经理，他没有上过大学，但是非常踏实地工作，现在已经是这个公司人事部的部长。

李琦：其实我的那位同学现在也不平衡，他说：“我还不服气呢，某某同学在学校的时候比你我都不如，在国外读了两年书，现在回来薪水比我拿得还多。”是不是国外的学历真的比国内的学历香呢？

谢克海：各有各的优势。他有文化上的、语言上的优势。但如果你是一个有潜力的人，通过你的学习、观察，你一样能做得很好。

葛永基：为什么会看重外国的学历？MBA也是外国的比中国的好呢？中国的MBA教授大多没有实际操作的经验，也没有市场的观念，往往从文字到文字，最多是把听过的例子用到课堂上。而国外很多MBA的教授在公司中工作过，进行研究后再教学。MBA是经验教育，是思想的激荡，不同的经验相互交流，从而产生很多新的思想、很多新的创意。所以一些外企会更看重外国的学历。

王维岭（三井物产业务副总经理）：现在一个外国人在中国做部门经理，他一年的工资相当于20甚至30个中方雇员薪水的总和。为了降低这种经营成本，很多外企有这样一个趋势：扩大本地人员聘用的比例，特别是高层的管理人才。在我们公司已经开始把日本人的重要位置逐渐过渡给中国雇员了。

“据说，外企很重视发掘员工潜力，但为什么招聘时把专业限制得很严格？”

李德建（清华大学电子工程系研究生）：我想进外企就是看重它给我选择和培训的机会，让我找到合适的位置。为什么绝大多数外企招聘时，都把行业或专业限制得很严格？

葛永基：招聘是根据公司的业务情况和实际承受能力决定的，一般都会严格地定义每一个岗位：责任是什么，“must”（候选人必须具备的条件）是什么、“want”（候选人最好具备的素质）是什么。一般人事部门会先把完全不合适的简历拿掉，然后由不同部门的经理适当筛选（这时must很重要），最后安排面试。

李德建：我是学电子工程的，但我觉得我的沟通能力非常好，肯定能做好marketing（市场），也特别想做。可面试我的公司瞄了一下我的简历就搁一边了。其实这时我并没有决定向哪个方向发展，但公司已经把我筛掉了。

葛永基：它的must你没达到，当然被筛选掉了。

孙燕梅：应该说公司选择你、你选择公司是一个双向选择，个人不能把被筛选掉的原因完全归于公司，也要站在对方的角度想一想：一个有经验的市场部经理肯定比你更了解情况。你说自己的沟通能力非常好，想做市场部的工作，这只是从你个人的角度而言。想问题的时候不要太局限，你没有做过，并不是真的了解……

④ 著名科学家的简介（任何一人）

本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）(1706.1.17—1790.4.17)是18世纪美国的实业家、科学家、社会活动家、思想家和外交家。他是美国历史上第一位享有国际声誉的科学家和发明家。为了对电进行探索曾经作过著名的“风筝实验”，在电学上成就显著，为了深入探讨电运动的规律，创造的许多专用名词如正电、负电、导电体、电池、充电、放电等成为世界通用的词汇。他借用了数学上正负的概念，第一个科学地用正电、负电概念表示电荷性质。并提出了电荷不能创生、也不能消灭的思想，后人在此基础上发现了电荷守恒定律。他最先提出了避雷针的设想，由此而制造的避雷针，避免了雷击灾难，破除了迷信。他是一位优秀的政治家，是美国独立战争的老战士。他参加起草了《独立宣言》和美国宪法，积极主张废除奴隶制度，深受美国人民的崇敬。他是美国第一位法国驻外大使,所以在世界上也享有较高的声誉。
1雷电实验
1746年，一位英国学者在波士顿利用玻璃管和莱顿瓶表演了电学实验。富兰克林怀着极大的兴趣观看了他的表演，并被电学这一刚刚兴起的科学强烈地吸引住了。随后富兰克林开始了电学的研究。富兰克林在家里做了大量实验，研究了两种电荷的性能，说明了电的来源和在物质中存在的现象。在十八世纪以前，人们还不能正确地认识雷电到底是什么。当时人们普遍相信雷电是上帝发怒的说法。一些不信上帝的有识之士曾试图解释雷电的起因，但从为获得成功，学术界比较流行的是认为雷电是“气体爆炸”的观点。在一次试验中，富兰克林的妻子丽德不小心碰到了莱顿瓶，一团电火闪过，丽德被击中倒地，面色惨白，足足在家躺了一个星期才恢复健康。这虽然是试验中的一起意外事件，但思维敏捷的富兰克林却由此而想到了空中的雷电。他经过反复思考，断定雷电也是一种放电现象，它和在实验室产生的电在本质上是一样的。于是，他写了一篇名叫《论天空闪电和我们的电气相同》的论文，并送给了英国皇家学会。但富兰克林的伟大设想竟遭到了许多人的嘲笑，有人甚至嗤笑他是“想把上帝和雷电分家的狂人”。富兰克林决心用事实来证明一切。1752年6月的一天，阴云密布，电闪雷鸣，一场暴风雨就要来临了。富兰克林和他的儿子威廉一道，带着上面装有一个金属杆的风筝来到一个空旷地带。富兰克林高举起风筝，他的儿子则拉着风筝线飞跑。由于风大，风筝很快就被放上高空。刹那，雷电交加，大雨倾盆。富兰克林和他的儿子一道拉着风筝线，父子俩焦急的期待着，此时，刚好一道闪电从风筝上掠过，富兰克林用手靠近风筝上的铁丝，立即掠过一种恐怖的麻木感。他抑制不住内心的激动，大声呼喊：“威廉，我被电击了！”随后，他又将风筝线上的电引入莱顿瓶中。回到家里以后，富兰克林用雷电进行了各种电学实验，证明了天上的雷电与人工摩擦产生的电具有完全相同的性质。富兰克林关于天上和人间的电是同一种东西的假说，在他自己的这次实验中得到了光辉的证实。风筝实验的成功使富兰克林在全世界科学界的名声大振。英国皇家学会给他送来了金质奖章，聘请他担任皇家学会的会员。他的科学著作也被译成了多种语言。他的电学研究取得了初步的胜利。然而，在荣誉和胜利面前，富兰林没有停止对电学的进一步研究。1753年，俄国著名电学家利赫曼为了验证富兰克林的实验，不幸被雷电击死，这是做电实验的第一个牺牲者。血的代价，使许多人对雷电试验产生了戒心和恐惧。但富兰克林在死亡的威胁面前没有退缩，经过多次试验，他制成了一根实用的避雷针。他把几米长的铁杆，用绝缘材料固定在屋顶，杆上紧拴着一根粗导线，一直通到地里。当雷电袭击房子的时候，它就沿着金属杆通过导线直达大地，房屋建筑完好无损。1754年，避雷针开始应用，但有些人认为这是个不祥的东西，违反天意会带来旱灾。就在夜里偷偷地把避雷针拆了。然而，科学终于将战胜愚昧。一场挟有雷电的狂风过后，大教堂着火了；而装有避雷针的高层房屋却平安无事。事实教育了人们，使人们相信了科学。避雷针相继传到英国、德国、法国，最后普及世界各地。富兰克林对科学的贡献不仅在静电学方面，他的研究范围极其广泛。在数学方面，他创造了八次和十六次幻方，这两种幻方性质特殊，变化复杂，至今尚为学者称道；在热学中，他改良了取暖的炉子，可以节省四分之三燃料，被称为“富兰克林炉”；在光学方面，他发明了老年人用的双焦距眼镜，戴上这种眼镜既可以看清近处的东西，也可看清远处的东西。他和剑桥大学的哈特莱共同利用醚的蒸发得到零下二十五度（摄氏）的低温，创造了蒸发致冷的理论。此外，他对气象、地质、声学及海洋航行等方面都有研究，并取得了不少成就。