省人社厅调研成果

㈢ 有省人社厅盖章的系统先进个人算不算劳模

有省人社厅盖章的系统先进个人，不算劳模的。

㈣ 省人社厅与省医保中心是什么关系

省医保中心归省人社厅管。

㈤ 请问您，事业编公示后，还需要省人社厅审核，都审核什么呢

不同单位上班时间是不一样的，比如教师，一般得培训后才上岗；警察、法官等8月份考完试得年底才上班。都有行业特征的。政府行为是保障的，公示了就不允许修改啊，建议你旅旅游，放松一下，稳坐钓鱼台等通知就行。这个等待的时间应当是相当美好啊，别紧张！我现在就挺后悔，当年考公务员后也是很紧张，现在很后悔在公示后的1个月提心吊胆没过好，出去散散心放松一下多好啊！
编制先行，单位给你申请编制。财政核发工作的凭证就是编制卡，没有编制你干1年财政也不承担工资的。你等等吧。一般流程：编制部门核定年度用人计划-人社部门对外招聘-办理聘用手续-上班后申请编制。看你的情况应当是单位岗位调整重新设岗，因为列编需要明确岗位，估计得设岗完成后再通知你上班。

㈥ 某省人社厅拟在全省范围内表彰人事系统的优秀公务人员拟写一个公文标题

两种文种可以选择。

1. ××省人社厅关于表彰全省人事系统优秀公务员的通报

2. ××省人社厅关于表彰全省人事系统优秀公务员的决定
   

㈦ 徐志箴的主要成果

自2002年以来，获得20多项国家人社部、福建省政府等省部级、全国性科研成果奖。其中： （一）5项福建省政府颁发的福建省社会科学优秀成果奖。一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项等。 1、2003年11月《福建社会保障研究》获得福建省第五届社会科学优秀成果奖一等奖。 2、2005年11月《福建社会保障建设》获得福建省第六届社会科学优秀成果奖三等奖。 3、2007年12月《福建扩大就业研究报告》获得福建省第七届社会科学优秀成果奖二等奖。 4、2007年12月《福建省创新就业培训模式研究报告》获得福建省第七届社会科学优秀成果奖三等奖。 5、2011年12月《海峡西岸统筹城乡就业研究报告》获得福建省第九届社会科学优秀成果奖二等奖。 （二）国家人力资源和社会保障部颁发的中国劳动论坛二等奖2项、三等奖1项；中国人才发展论坛三等奖1项、中国社会保障论坛优秀论文奖3项。是目前福建省唯一一位在国家人力资源和社会保障部主办的“中国劳动论坛、中国人才发展论坛、中国社会保障论坛”的“三大论坛”连续得奖的获奖代表。同时也是全国目前为止，在国家人力资源社会保障部“三大论坛”获奖者。 1、“中国劳动论坛”获奖情况 （1）2007年第二届中国劳动论坛，论文《完善制度是发展和谐劳动关系的战略选择》获得优秀论文二等奖（论文评选第一名，一等奖空缺）。 （2）2008年第三届中国劳动论坛，论文《统筹城乡就业劳动力转移的组织化程度问题研究》获得优秀论文三等奖。 （3）2011年12月第四届中国劳动论坛，论文《家庭服务业和谐劳动关系的权益保障研究—基于福建的实证研究》获得国家人力资源和社会保障部授予的二等奖。 2、“第二届中国人才发展论坛”获奖情况2012年6月15日，论文《家庭服务业人才创业培养和从业技能培训的实务性政策研究——基于福建的实证研究》在第二届中国人才发展论坛获得国家人力资源和社会保障部授予三等奖。 3、“中国社会保障论坛”获奖情况 （1）2006年9月第一届中国社会保障论坛（国家劳动和社会保障部、中共中央宣传部等33个国家部委主办）征文，论文《和谐社会与地方政府的社会保障制度建设》获得优秀论文奖。 （2）2008年10月第三届中国社会保障论坛征文，论文《中国社会保障网论》获得优秀论文奖。 （3）2008年10月第三届中国社会保障论坛征文，论文《城乡流动性劳动者的社会保障与就业关系问题研究》获得优秀论文奖。 （三）全国一级学术研究机构研究成果奖10多项。包括：2007年中国劳动学会（五年换届）科研成果特等奖1项、一等奖1项；2011年中国人才研究会（换届）科研成果二等奖1项；2008年中国职业协会科研成果一等奖1项、三等奖1项，等10多项有关国家人社部、中国劳动学会、中国人才研究会、中国职业协会等部委颁发的特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等。在全国一级科研学术机构的获奖情况如下（部分）： 序获奖时间获奖类型获奖作品作者情况12007年6月1日中国劳动学会全国劳动学会系统优秀科研成果特等奖（五年一届，全国共5项）。《福建社会保障研究》（福建省社会科学规划重点课题报告）独立编写者22007年6月1日中国劳动学会全国劳动学会系统优秀科研成果一等奖（五年一届，全国共20项）。《福建省扩大就业研究报告》（福建省社会科学规划重点课题报告）独立编写者32008年中国职业协会科研成果一等奖。《福建省创新就业培训模式研究报告》（福建省社会科学规划课题报告）独立编写者42008年中国职业协会科研成果三等奖《福建就业教育教程》(2006年试用版)独立编写者52010年2月22日 2009年全国人事科研成果奖三等奖、；2008年度全省优秀人事调研成果一等奖《加快人才派遣业发展研究报告》统稿人、主要撰稿人62011年10月19至20日中国人才研究会“中国人才研究会；第五次会员代表大会”（四年一届），获得第四届全国人事人才研究成果奖二等奖《海峡西岸统筹城乡就业研究报告》项目负责人、统稿执笔人 （四）完成7项省社会科学规划项目（4项重点项目及3项一般项目），20多项省委、省政府、省委组织部、省人社厅、省公务员局、中国人事科学研究院等有关部门布置的研究课题工作，编写600多万字的课题报告和100多篇的论文及《国民信息化论》《福建社会保障建设》《福建就业教育教程》等3部中国劳动社会保障出版社出版的著作。 （五）从2006年至2012年，主持承办历年福建省社会科学界学术年会论坛：“海峡西岸扩大就业制度建设论坛”、“和谐就业制度建设论坛”、“海峡西岸就业和社会保障论坛”、“城乡社会保障制度建设论坛”、“社会管理创新与劳动保障管理服务论坛”、“城乡平等就业与经济社会和谐发展论坛”。

㈧ 河南省人社厅各处处长副处长简介

河南省人力资源和社会保障厅机关行政编制246名。暂核定厅长1名，副厅长4名；正处级领导职数26名（含机关党委专职副书记、离退休干部工作处处长各1名），副处级领导职数69名。

刘世伟：厅长

常万琦：副厅长

白杨林：副巡视员

徐俊才：副巡视员

路安慧：副巡视员

河南省人力资源和社会保障厅是根据《中共河南省委河南省人民政府关于印发河南省人民政府机构改革实施意见的通知》（豫文〔2009〕18号）设立的，为省政府组成部门。

(8)省人社厅调研成果扩展阅读：

1、贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关地方性法规和规章草案起草工作，并组织实施和监督检查。

2、拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

3、负责全省促进就业工作，拟订全省统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立全省面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全省就业援助制度，牵头拟订全省高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

参考资料来源：

网络-河南省人力资源和社会保障厅

㈨ 省人社厅下发的重要文件需要省政府批准吗

文件应该执行，但地方人事局与省人事厅应不是上下级关系，地方人事局的上级是县市政府

㈩ 浙江省人事厅和省人力资源和社会保障厅 区别

我虽然不在浙江，但是现在全国的人事厅和局都更改名称了，国家一级的改成了人力资源和社会保障部，省一级的改成了XX省人力资源和社会保障厅，市一级的改成了XX市人力资源和社会保障局，区一级的改成了XX区人力资源和社会保障中心。人事厅这个称呼已经不存在了。
具体的情况建议你到浙江省人力资源和社会保障厅培训部门询问。