劳动纠纷企业提起诉讼会赢吗

❶ 个人和企业打官司，能打赢吗

个人和企业打官司，能打赢。

打官司注意事项：

应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。

应当确定被告是谁，也就是要告哪一个。如果没有准确地确定被告，告错了人，有可能法院不受理你的起诉；即使法院受理了案件，也会因此驳回起诉或者驳回你的诉讼请求。

上法院打“官司”之前，一定要要注意收集证据。 绝大多数人由于是第一次打“官司”，因此，往往没有收集、整理证据的意识，也不知道要怎样收集、整理证据。法院审理案件，一般原则上是遵循“谁主张谁举证”的原则。

(1)劳动纠纷企业提起诉讼会赢吗扩展阅读：

根据我国人民法院职责范围以及案件性质，我们又可以把诉讼划分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三种。

行政诉讼是指国家行政机关及其工作人员或法律授权的组织因其职权行为而引发行政争议，公民、法人或者其他组织为解决这种争议诉到人民法院，由人民法院对该职权行为进行司法审查，对其是否正当、合法作出判定，以解决行政争议的一种诉讼活动。人们俗称为“民告官”，也叫打行政官司。

❷ 劳动仲裁我赢了，现在公司不服已经起诉法院，一般多久可以审理，我胜诉希望大吗

您好，根据您的提问，小保基本解答如下：
1、既然已经起诉到法院，我国实行的是二审终审制，可能还要经过一审/二审程序，具体多久要看具体审限为多长。
2、既然单位是以连续旷工三天为由（通常为规章制度规定）辞退您的，那么要么就推翻违纪事实，只要举证证明不构成辞退（开除）条件就可以了；其次就是审核规章制度是否经过民主程序制定（即是否经过职代会或全体职工讨论）、再就是看看条款内容是否违反法律法规的规定、最后就是看看规章制度有没有经过公示（单位需举证证明）
3、如果单位存在违法解约，您可以要求单位支付经济赔偿金，您也可以选择要求单位继续履行劳动合同（同时要求单位按照月薪赔付您维权期间所受到的工资损失），二者只能选其一；如果单位故意拖延时间，导致您维权时间过长，并且如果您的工作时间不是很长的话，“打官司”到最后经济赔偿金的数额是固定的，您不妨考虑要求单位继续履行劳动合同（并要求单位赔付维权期间的工资损失），如果持续12个月的话那就是12个月的工资损失费。
希望以上解答能帮到您，如您还有其他疑问，请关注职场保详询！

❸ 劳动者仲裁赢了后公司起诉，一审时能反诉吗

一般情况是能反诉的，但如审理法院不同意反诉，可以单独提起诉讼。
反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现，是本诉被告所享有的重要权利，是保障本诉被告人民事权益的一项重要制度。
反诉是指在正在进行的诉讼中（诉讼系属中），本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其存在的目的在于：通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。根据《民事诉讼法》规定，本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。

❹ 劳动关系仲裁纠纷 被申请人企业有权提起诉讼吗

如果不是一裁终局案件，企业可以在收到裁决书后15日内法院起诉。

❺ 因为劳动争议跟公司进行了劳动仲裁，劳动仲裁赢了，现在是一审，还没出判决书，但是胜诉的可能性比较大

如果有稳赢的信心，没必要接受调解。
一审很关键，一审如果赢了，二审翻篇的概率只有15%。
如果用人单位在执行期内未执行，需要本人写一份执行申请书，和判决书一起交到一审执行庭。上交复印件，原件当庭查看。然后等结果就可以了。

❻ 劳动仲裁反被公司起诉怎么办能赢

要看具体案情，公司起诉理由不多，通常是主张员工故意或过失造成公司损失要求赔偿的。

❼ 劳动仲裁员工赢了,公司可以上诉吗

不服裁决可以向当地人民法院起诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❽ 劳动仲裁之后，仲裁结果是我赢了，但是公司起诉我。

用人单位对劳动仲裁不服，有权利起诉，这是用人单位的权利，用人单位起诉以后，劳动者应当在规定时间内提交相关的证据，准备应诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

❾ 公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗

可以，但是要在一定的时间提出！
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

(2)必须有明确的被告。

劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。