劳动纠纷具有哪些特点

1. 什么是劳动争，议劳动争议有哪些特征

劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
特征：
（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。

2. 劳动纠纷有哪些特点，纠纷发生后应按什么程序解决

您好，
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种:
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。
2.按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
解决之法：

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

3. 劳动争议案件有哪些特点

劳动争议特征：
（1）劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

4. 劳动仲裁具有哪些特点

通过劳动仲裁解决合同争议，具备如下优点：1、审理时限短；2、专业化高，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

5. 劳动争议仲裁的特点主要有哪些

1、审理时限短；
2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

6. 企业劳动争议有哪些特征

1劳动争议的主体具有特定性。争议的双方当事人一方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方为享有用工权的用人单位。

2劳动关系的确定性。劳动关系的主体之间必须存在事实劳动关系或劳动法律关系，所谓事实劳动关系，是指主体双方存在劳动关系，但未签订劳动合同；所谓劳动法律关系，是指主体双方通过签订劳动合同而建立起来的劳动关系。

3权利和义务的矛盾性。劳动争议的发生主要是因主体双方的劳动权利和义务存在矛盾而引起的，这些矛盾一旦显现，就会形成纠纷，引起劳动争议。

4争议性质的非对抗性。劳动争议的实质属于非对抗性矛盾，这一特点决定了劳动争议可以通过协商、调解等方式得到解决。但是，如果劳动争议不能得到很好解决，或解决得不好，也有可能使争议的性质发生转变，激化为尖锐的对抗性矛盾。因此，在争议的处理中力求在短期内将矛盾化解，以防转化。

基层工会劳动争议仲裁申诉登记表

7. 劳动争议仲裁有哪些特点

仲裁就是公断，也就是在两方人争执不下时由和这两方人马没有利益牵扯的第三方做出判断与判定，仲裁程序是具有法律约束力的，这和调节还是有很大的不同之处，365小编整理出了我国劳动争议仲裁的特点如下，帮助您全面了解我国劳动争议仲裁的特点。
一、什么是劳动争议仲裁
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁的特点
1、审理时限短；
2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
首先它审理时限短，是一个准司法，虽然它这个解决方式是介乎于行政和司法之间的，再有就是劳动争议仲裁员要求专业性高，一定要具备一定的专业素养才可以担任。更多疑问可以访问，竭诚为您服务。如果还需了解，请继续浏览下面的延伸部分。
延伸阅读：
哪些情况可以申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁的费用是多少
仲裁解决证券纠纷有哪些法律依据？