㈠ 在职期间研发的专利，离职后个人还有权利使用吗
这个情况要看专利的所有者权益是哪方？公司名义还是你个人名义申请并独享，若是公司，你就无权使用了。。。
㈡ 保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律
基本合复法。
根据专利法第制六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
㈢ 离职后职务发明专利权归属如何认定
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
一、本条所称的“单位”，包括各国家机关、团体、部队，各类企业、事业单位以及民办非企业单位等。发明人、设计人是通过自己的智慧和才能完成发明创造的自然人。本条所称的“发明人”、“设计人”，是指对发明创造的实质特点作出创造性贡献的人，即通过自己的智力劳动，完成产品、方法的发明或者实用新型、外观设计的技术方案的人。法人或其他组织可以成为专利。
二、职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人：
1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造：
1)在本职工作中作出的发明创造;
2)履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造;
3)退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里讲的本单位的物质条件，包括利用单位的资金、仪器、设备、原材料等;技术条件，包括单位未公开的技术资料等。发明人、设计人主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造，尽管不属于执行本单位的任务，也应作为职务发明创造，申请专利的权利和专利权属于单位。但是，本条第三款另有规定的除外。
三、除本条第一款规定属于职务发明创造的情形外，发明人或者设计人所完成的发明创造，都属于非职务发明创造，其申请专利的权利和申请被批准后的专利权，属于发明人或者设计人。
四、对专利权的归属约定，按照本条第一款的规定，主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，原则上属于职务发明创造，申请专利的权利和申请被批准后专利权归单位。但是，如果使用本单位的物质技术条件完成发明创造的发明人或者设计人与本单位订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，则按照本条第三款的规定，应依从双方的约定确定申请专利的权利和专利权的归属
㈣ 离职后怎么申请发明专利不跟原公司有争议
入职这个公司的时候，你这个专利是怎么弄的呀？不跟员工私有诚意，你们签什么合同呀？什么？
㈤ 关于离职后保密协议中专利产权的所有权问题
尊敬的网络用户你好！
协议中权属清楚，你前期可以采用变更发明人及权利人的措回施来应对，但是如果公司去答查的话会看到该专利的法律状态，之前的信息也可以查到。另外已经办证的专利进行变更的，证书不变，只下变更合格通知，法律状态中都能够查到专利最初的申请信息。
望采纳！谢谢！
㈥ 员工离职后申请的专利是归公司还是个人
只要不是在职期间所得的相关商业秘密数据、实验数据的话，离职后创作版发明的专利归发明人所有。权
㈦ 员工离职后把技术给别人申请专利算侵权吗该员工不在发明人中
如果该技术属于《反不正当竞争法》规定的商业秘密，即符合商业秘密的三要件而不仅仅是本单位自己声称为商业秘密，且原来用人单位与员工签订的合同上对知识产权有明确的约定，有可能算侵权。
如果该技术不符合《反不正当竞争法》规定的商业秘密，或是在该商业秘密上的拓展（即超出了原商业秘密限定的范畴），就不能简单地算侵权。要根据具体的情况约定。
这样的情况，如果打官司，时间和钱都不少花。
㈧ 在公司发明的东西,辞职后让亲属申请专利跟公司有冲突吗
在公司发名的东西，辞职后让亲属申请专利，是公司有冲突是违法的。
㈨ 如何规避企业和离职员工之间的知识产权纠纷
1、权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果专。根据我国专利法的属相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。
2、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。
3、涉及奖励报酬，我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等
㈩ 辞职后正在写的专利怎么办
这个看当时你入职的时候和单位的协议，如果有专利属于单位，那回这个正在进行的专利也属答于单位了。你写也是义务奉献了。
但是如果是你自己的专利科研项目，你转单位或者学校，相关专利项目是随你个人走的，就像学术经费，虽然你在Q大的时候申请，但是如果是国家级个人研究项目的话，钱虽然是Q大发给你，但是实际上是国家拨调款项。
还有就是你们单位如果是研发性的单位，一般协议会有，几年内不可以在相关工作单位工作，或者从事和现在相类似的工作。不可以泄露单位的研究项目和科研成果。