Ⅰ 被抚养人生活费怎么样计算
按照<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十八条(被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额)规定:
如果死者是独生子女且妻子去世了,那么对方就应当赔偿其父亲的抚养费15年,其母亲20年,其小孩子10年.如果其不是独生子女且妻子也没去世,那么其父母的抚养费金额要除以子女数,小孩子的抚养费金额除以2.理由是:每个子女都有抚养父母的义务,小孩子的母亲也有抚养义务.
因被抚养人中有二人是非农业户口,一人是农村户口.按照就高不就低的一般原则,在实际判案中,这些人的每年抚养费累计数,会按上一年度城镇居民人均年生活消费支出额支付.
Ⅱ 劳动争议中，"生活费"是怎样规定的
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险企业由企业照发原工资。
Ⅲ 单位拒不提供岗位，可以职工要求基本生活费属于劳动仲裁范围吗
向当地的劳动争议仲裁院申请仲裁。存在劳动合同关系，不安排员工工作是单位的自由，但必须支付员工工资。既不安排工作，又不支付工资就违反了劳动合同法。据此就可以申请劳动仲裁。但有一前提，就是在单位不安排工作岗位期间，该员工要保证每天到单位上班。如果不安排工作，就不去单位上班，就给单位有机可乘了。
Ⅳ 劳动争议欠内退工资、生活费要什么才算证据确凿
你好！
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。 “内退”，是体制改革大潮的产物。是企业根据1993年4月20日国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》的用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
内退并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，由单位继续在社保中心缴纳内退人员的社会保险，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
由此可见，你只要能出具企业为其缴纳的社保明细，同时在这期间你的生活费存折又无协商的生活费进项，这就是最有力的证据。
Ⅳ 不发内退生活费算劳动争议吗
如果有异议，就算是劳动争议。
Ⅵ 内部退养人员是否适用劳动法
根据省政府批转省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》（闽政[2000]文266号）第（一）条第4项退出工作岗位休养人员的规定，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订退出工作岗位休养协议。退出工作岗位休养的人员，应按《福建省城镇企业基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。原劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1998]3号）文中也规定： 企业对接近退休年龄的职工要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比例发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费。 因此，退养人员可按其退养期间的月生活费作为其退养期间工资基数缴纳基本养老保险费，但其月生活费标准低于当地职工最低工资标准的，应按当地职工最低工资标准缴纳基本养老保险费；超过本省上年在岗职工月平均工资300%以上部分不缴费。 1.“内退”并不是劳动法或者劳动合同法的概念！ 在劳动争议仲裁或诉讼中，通常将“内退协议”看作为用人单位（企业）与职工之间“就劳动合同的实际履行方式作出变更”的补充协议，即，职工不必上班上岗工作；单位给予发放内退工资（或生活费）；单位缴纳社会保险缴费；允许职工另外从事其他工作和获得收入，等等。只要“内退协议”不违法，通常，仲裁庭或者法庭可以认定协议对双方的约束效力，双方均应遵守。 2.您与单位的“内退协议至今到期，本人可以享受正式办理退休。现在省社保局对我的退休不符合条件，本公司不能按照当时协议书实施办理退休，而导致违约。”既然单位在协议中承诺为您办理正式退休，而因劳动和社会保障部门认为不符合退休条件，不予办理。单位应当承担这一后果的责任。 3.如果在“内退协议”中有约定违约金的数额或者计算标准，您可以要求单位赔偿违约金，相反，如果没有约定违约金，您若要求违约金，通常不会得到仲裁庭或者法庭的支持。建议您：要求单位恢复劳动合同的履行，恢复原工作岗位及劳动报酬（工资奖金等）。这种诉请通常容易得到法律的支持（理由就是基于第1条的分析意见）。 4.重点是《劳动法》和《劳动合同法》（不是合同法！）。注意：劳动合同的约定条款、“内退协议”的约定内容、原工作岗位及工资待遇，是否可以安排原有岗位的现状、以及本人是否能够胜任岗位工作条件等等。 “内退”问题，现在并不普遍了，也只有老国企在九十年代末或本世纪初才有这种处理方式。
Ⅶ 单位拒不提供岗位,可以职工要求基本生活费属于劳动仲裁范围吗
是的。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅷ 最高院司法解释对被扶养人生活费是如何规定的
《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(8)内养生活费属于劳动纠纷扩展阅读
文山市人民法院审结一起原告主体特殊的机动车交通事故责任纠纷，受害人前“婆婆”主张因受害人死亡应获得的被扶养人生活费，就未获得支持。
受害人窦某的前夫于1984年过世，窦某带着三个子女于次年与现任丈夫谢某结婚并共同生育了子女。后因其前夫的母亲王某（1936年生）年老体弱难以独自生活，便将王某接到身边与家人共同生活。2017年10月，窦某与谢某不幸在交通事故中双亡。
2018年3月，窦某与谢某的子女（包括窦某与前夫的子女）、谢某的母亲以及王某一起作为原告将肇事司机、保险公司等相关当事人诉至法院请求赔偿，其中王某主张被扶养人生活费4.6万余元。
经审理，文山市法院认为，王某系窦某前夫的母亲，两人之间并无血缘上的亲属关系或法律上的扶养义务。窦某将王某接至家中扶养系基于道德和孝道，其行为值得肯定，但窦某并非王某的法定扶养义务人，故法院没有支持王某主张的被扶养人生活费。
Ⅸ 最高院司法解释对被扶养人生活费是如何规定的
您好，根据《最高院人身损害赔偿司法解释》第28条第1款的规定，被扶养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。由此可见，被扶养人生活费的计算标准包括：
1、根据扶养人丧失劳动能力程度。
扶养人(受害人)劳动能力丧失程度，应以死亡或者伤残等级评定或者劳动能力丧失程度鉴定作为依据。劳动能力的丧失或者受害人死亡等因素导致的是抽象评价的未来收入损失的减少。根据伤残等级评定1—10级确定相应的赔偿基数，一级伤残属于完全丧失劳动能力，2—4级也视为丧失劳动能力。5—10级伤残程度所反映的劳动能力丧失程度依次减弱，便是一种抽象损失标准。出现这种情况的，是要确定赔偿义务人赔偿受害人劳动能力丧失造成的损失，但不是绝对地、机械地套用公式进行乘除。举例说，受害人的伤残等级评定为10级，为最轻的一个等级，这并不意味着以此为据确定赔偿义务人一律要承担受害人10%的劳动能力丧失基数，而是综合考虑受害人是否因伤残导致实际收入减少等情况，来确定受害人丧失劳动能力程度。可以说，在审理此类案件时，法官要根据自由裁量权，参照受害人5级—10级伤残等级，确定受害人丧失劳动能力的程度。
2、按照受诉法院所在地。
上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准。
这里，所谓上一年度，根据最高院人身损害赔偿司法解释第35条第2款的规定，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。所谓“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活费支出”，根据最高院人身损害赔偿司法解释第35条第1款的规定，应按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
上述两个方面的因素结合起来综合计算的结果，便是据以确定被扶养人生活费的标准。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。