㈠ 仲裁裁决书由谁执行，有什么期限，是怎么规定的
仲裁裁决书由法院执行，
申请人必须在裁决书确定的履行期限届满前2年之内申请版执行。
《中华人民权共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》：
第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
㈡ 申请仲裁裁决执行的期限大概是多久
根据仲裁法 第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行内的，另一方当事人可容以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是要注意的是1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间，期限届满方可申请强制执行2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。 申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，当事人双方是法人或其他组织的为六个月，当事人中有一方是公民的为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的，依规定的每次履行期间的最后一日起计算。
㈢ 关于申请执行仲裁裁决期限
抄一、双方或一方当袭事人是公民的，申请执行的期限为1年
二、双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限为6个月。
申请执行的期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
三法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。
四、如果法院在6个月内不采取强制执行措施：你可以向上一级法院申请提级执行。
㈣ 劳动争议仲裁机构作出有效仲裁决定并向司法机关申请司法执行，都1年多了还没结果请问执行期限是多久
申请强制执行。还是不行的，
向上一级法院申请强制执行。
——专———属————————————————
《民事诉讼法》
第二百三十八条 公证债权文书执行
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。 公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
第二百二十六条 向上级法院申请执行
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百四十二条 法院有权采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
㈤ 劳动仲裁申请强制执行期限是怎么规定的
对劳动仲裁裁抄定，申请强制执行期限为二年内。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执……
《民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
㈥ 劳动仲裁裁决申请强制执行的期限是怎样规定的
动仲裁裁决申请强制执行的期限适用民事诉讼法的规定，是裁决书生效后两回年之内。
《民事答诉讼法》：
第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
㈦ 劳动仲裁生效后强制执行期限
你出事了之后，公司对你不管不问，但主要是有没有扣你的钱或者自己回的利益有没有受到损害，另外答对你的工作岗位有无变动？如果自己的利益受到了损害，建议赶紧去当地的劳动保障所或劳动仲裁机构请求劳动调解或仲裁，维护自身的合法利益。因为劳动仲裁部门收到你的信息之后，还要去核实，另外也会去企业了解具体情况，所以赶紧去维护自己的合法利益吧。