IT升职年限

㈠ IT行业发展时间会不会就几年呀

不会，就算中国人口基数大，市场的IT从业人员增加，但是增加的大部分也是初级内的。It发展就算基数上面容的发展，你觉得技术这个玩意有人能学完或者说能探索到终点吗？ 我想你想问的是以后IT行业的前景怎么样把。这个我个人觉得经过几年的时间，初级人员的工资应该会降一点，但是高级人才是不管在哪个地方都缺口比较大的。所以，少年，加油吧

㈡ 公务员一级一级的升职年限

各个不同序列的公务员，升职年限不一样，不详细说明，无法具体回答。
根据领导干部选拔回作用条例及有关答规定，担任领导职务的，一般应任下级职务满三年。但这是一个一般规定，只规定了最低年限。而且公务员的升职，也并不是年限到了就能升的。干了一辈子，到退休的时候还只是科员的又不是没有。普通公务员，大概也就是到主任科员为止了，这个升职年限无法说的。
但升得最快的，三年一级三年一级。参考我国的习、副、主、席的简历。

㈢ IT的跳槽周期多长时间为好啊

跳槽时间不重要，跳槽时机重要，
IT不同行业，平均跳槽时间也不同，一般1，2年，也专有半年的。属
跳槽的时机就是你要时刻留意别的企业的发展动态和产品。与自己作对比
如果你现在的企业，门面不够大，并没有给你有竞争力的薪资待遇，又没有给你提供学习和发展的机会，还并不重视你的作用，那么你长时间呆下去也改变不了什么。年初，年末，是大部分公司调整人员流动和定计划的时间。一般这个时候真正面向社会的招聘会出现，7-9月，是毕业生就业的旺季，也可以随毕业生的人流混进去，不过待遇就很难谈好了。。。平时也会有零零散散的招聘，也可以尝试

㈣ 问下北京it人的工资情况加上工作年限

Java Engineer
2 years experience
Laborage : maybe 4-5k rmb

㈤ 我是一名IT男想了解一下，工作多长时间跳槽比较合适

你好，IT男现在抄是抢手人才，只要你有能力和经验，在求职市场都是供不应求。
但是，即使处在可以挑工作的有利地位，如果不对自己的职业进行规划，很可能在几年以后就丧失优势。主要是因为社会进步（尤其是科学技术）和热门行业的人才都会逐步增加。
那么，回到你所说的跳槽问题。跳槽不应该是简单地地定为几年，而是要根据你跳槽的主要目的，因为跳槽本身是没有多大意义，甚至是会带来消极影响的。如果你在技术的提升上遇到瓶颈，想要尝试和学习新的技术的时候，那才是你应该考虑跳槽的时候。

㈥ 公务员职级晋升条件

2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

(6)IT升职年限扩展阅读：

一、相关举例：

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

二、背景

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。

基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。

近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”

㈦ 不惑之年的IT男是否还有升职的机会

随着社会的发展，互联网对我们的生活越来越重要，因此，社会对IT人才的需求量也越来越高。于是，也有许多人开始从事IT行业，尤其是男生，毕竟IT行业的工资确实比较高的。

但是在复杂的职场关系中，想要升职确实是个小难题，一般年轻人的升职机会比较大，因为年轻人接受新东西比较快。有人便问了，不惑之年的IT男是否还有升职的机会，我们看看网友怎么说。

当然，上面仅仅只是一些网友的分析，大家可以做个参考。如果您有更好的看法，或者说您同意哪一种看法，不妨提出来，大家一起参考一下。

㈧ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
3月—4月：「金三银四」是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。
所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。
为什么要在上半年跳槽
因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。
形成跳槽淡季的主要原因？
当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。
但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。
跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。

㈨ 本人学IT的，工作年限有五六年，没什么资金，想通过技术移民去到别的国家，去哪些个国家相对比较容易，

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㈩ 35岁以上的IT男，是否还有升职的机会

升职的机会还是有的，因为升职虽与年龄有关，但影响并不大，真正有影响的是你的实力。
俗话说得好，艺不亏人，只要你自身足够优秀，可以办好领导交代给你的任务，并且做的让领导满意，那何愁不会有升职的机会，至于那些年龄、身体状况那些额外因素只是你升职的一些附庸条件，在你的能力面前根本不值一提。

我这个朋友的事件并不是个例，很多人也因为努力付出了回报啊，这些人里包括年过半百的老人，残疾人，中年妇女等等，我们这个时代虽然进步很快，但是还是比较注重公平的，有实力的人往往比那些没实力的人不论在生活上还是在社会中都强了不少，而有实力的基础就是学习，不断学习，充实自己。