提成支付的期限

1. 未签定劳动合同，要求双倍工资赔偿，这个工资是指基本工资或底薪，还是指每月所有所得，含业绩提成等吗

经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)提成支付的期限扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2. 在劳动法中的，关于劳动合同法 双倍赔偿问题 ，要是工资有固定底薪1600/月，还有不稳定的提成，那怎么算呢

赔偿金按经济补偿金的二倍计算，二倍工资按正常劳动时间工资计算。
《劳动合同法》规定中的双倍赔偿，一是用人单位违法解除合同的赔偿金，二是未签合同违法用工应当支付的二倍工资。
一、赔偿金计算
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的标准，按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资指劳动合同解除或者终止前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于当地平均工资300%的，按300%计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、二倍工资标准
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
二倍工资的计算基数，国家层面的法律法规没有明确规定，但一些地方法规有规定。二倍工资应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，劳动合同有约定的按约定执行，没有约定的按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

3. 没签合同只是口头说工资加提成，结果做了十二天把你辞了，工资给你了

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被违法辞退的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 提成制报酬如何认定，核算，支付

说起提成工资制，大家并不陌生。提成工资制通常和企业的绩效考核之间紧密联系，在销售和服务行业中较为常见，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

1.司法实践中提成式报酬的效力认定

从实践情况来看，提成的计量标准与给付条件往往与用人单位的经营风险相挂钩，有的用人单位在提成的计量和给付条件上规定得很苛刻，比如项目收入未能实际取得部分、项目完成费用超额部分在提成中直接扣除，该种约定是否有效在认定上并不统一。

实践当中通常认为，在不考虑人身依附性的前提下提成约定时员工与用人单位之间实际上是一种平等缔约关系，属于常见的民事合同，劳动关系并不排除民事合同的效力，因此在效力认定上应以有效为原则。当然用人单位对劳动者完成提成项目过程中总是存在管理行为，人身依附性固然存在，因此在效力认定上，还需要结合用人单位的管理或干预程度来综合判断，约定当中是否存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，如果存在上述情形，当然可以认定为约定无效，而且提成约定必须保证劳动者每月可得收入低于当地最低工资标准。

综上，提成制工资制一般以有效为原则，但是不得用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，而且应当保证劳动者的收入不低于当地最低工资标准。

2.提成式报酬的核算

提成制报酬的核算方式，直接关系到劳动者获得收入的多少。在提成的核算方式上，一般分为两种：其一依据项目收入核算，这种核算方式较为简单，直接根据劳动者完成项目的收入来确定即可；第二种依据项目利润核算，这种核算方式就要复杂得多，并且后期给予的优惠、折扣通，以及未收回的款项是否能排除在外，本身也存在争议。

实践当中通常的做法，如果可以参照如下方式核算，若双方事前对预定成本、费用有预算的，对超出部分，自然应当按照“谁决定、谁 负担”的原则来确定，对自己的决定负责这并无不妥；如果双方事前没有预算，按照保护劳动利益原则，用人单位对成本是否应当计算到成本中负举证责任。

3.实践中提成式报酬的给付条件

在提成的给付期限上，通常是与项目收入的实际取得期限联系在一起，但项目收入的实际取得往往可能因为项目完成的实际进度或者第三人的支付能力及守约情况的不同而有所变化。

那么，对于没有收回的收入部分，是否应当作为劳动者的提成支付呢？我们认为，首先，应当遵守双方在提成款的支付上的约定。如果双方约定按照项目收人的回款情况 来按比例给付提成，除非不可抗力原因无法回款，劳动者应当对第三方迟延回款也应当承担相应的责任。如果双方之间没有相关约定，劳动者当然不需要对用人单位的经营风险承担责任，因此除非劳动者对未收回的款项存在过错，否则不能将第三方不能回款的风险由劳动者承担。

5. 技术使用费的常用支付方式有哪些

1．一来次总算、一次总付或者自一次总算，分期支付。这种支付方式又称定额支付。既在当事人签订合同时，将所有合同价款一次算清，在合同中明确地规定出总的金额、该合同价款中除了技术商品自身的价格外，通常还包含技术指导、人员培训等技术服务报酬。

2．提成支付。所谓提成支付是指将技术实施以后所产生的经济效益按一定的比例和期限支付给转让方，作为对转让方出让技术的经济补偿。提成支付可以分为单纯提成和“入门费加提成”两种支付方式。

所谓单纯提成支付是指全部提成费仅在受让方的产品正式销售之后才向转让方支付，在此之前，受让方无须向对方支付任何费用。“入门费加提成”的支付方式是把合同价款分为固定价款和提成价款两部分。固定价款在合同生效后的一段时间内一次或者分期付清。

3．当事人约定提成支付的，可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，也可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。

双方当事人约定采用提成支付方式时，应同时在合同中约定转让方查阅受让方有关财务帐目的办法。

6. 离职后公司一直不支付应支付的提成

按实际情况，如果用人单位在劳动者离职之后，一直不支付劳动者的劳动报酬的，经双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

7. 每月销售的提成属不属于工资，能不能加入计算经济补偿金

根据目前的司法实践中，销售提成计入经济补偿金计算标准符合法律规定。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个月平均工资收入确定支付标准，而其中的工资收入包括用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。即劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。

因此在计算经济补偿金的标准时，不能仅仅狭隘的理解工资收入为劳动者每月基本工资，也包括销售提成，还包括奖金、津贴、补贴等。因此劳动仲裁、诉讼时劳动者要求将销售提成计入经济补偿金计算标准于法有据，应当受到保护。

(7)提成支付的期限扩展阅读：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

8. 公司发了底薪，没发提成，公司存在恶意欠款吗

无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超专过《**省工资支属付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
提成一般属于绩效工资，劳动者完成当月任务应发绩效工资而未发，劳动者可以向劳动监察投诉。

以北京市为例：
《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

9. 技术合同中的价款若采用提成支付方式该如何约定

约定提成支付的，可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，也可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。约定提成支付的，当事人应当在合同中约定查阅有关会计帐目的办法。 以技术转让合同为例，提成支付就是指将技术实施以后所产生的经济利益按一定的比例和期限支付给转让方，作为对转让方出让技术的经济补偿。分为单纯提成支付和入门费加提成支付两种。 单纯提成支付指全部提成费仅在受让人的产品正式销售之后才向转让方支付，在此之前，受让人不需向对方进行任何支付。主要适用于合同履行期限短、技术比较成熟、市场前景稳定的技术交易项目。 入门费加提成支付把合同价款分成固定价款和提成价款两部分。固定价款部分的支付方法与一次总算的支付方法相同，即在合同生效后的一段时间内一次或者分期付清。通常人们把这部分固定价款称为入门费或初付费。提成部分的价款也称为非固定价款或浮动价款，支付的方法与一般的提成支付相同，即在项目投产后，根据合同产品的销售情况提成支付。它是目前国内技术交易活动中应用得最普遍的一种记价方法。 在实践中要注意以下两个问题： (1)当事人约定采用提成支付的方式支付技术合同的价款、报酬或使用费的，其提成的具体数额可以按照产品价格，实施专利和使用非专利技术新增加产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，当事人另有约定的，从其约定。无论采取何种提成方法，就提成支付的比例，当事人可以约定采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。 (2)约定提成支付的，转让方有权查核受让人的账目。双方当事人应当在合同中约定查阅有关会计账目的方法。在实践中，首先，受让人应当为对方查账提供方便，如对合同产品单独立账，保存好有关的单据和账目，随时备查。查账的范围只限于合同产品从生产到销售过程，其它账目转让方无权要求查核。其次，查账人员由转让方指派。查账人员可以是转让方所属的工作人员，也可以是有关审计事务所的人员，查账人员的费用由转让方负担。