三方协议毕业后有效期

1. 三方协议的有效期到什么时候

1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。

2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。

3、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

(1)三方协议毕业后有效期扩展阅读：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。

2. 高校毕业生签的三方协议有效期多少

一般的有效期是指毕业拿到毕业证为止。如果企业没有最终和你签订劳动合同。那么你可以得到保护。

3. 毕业后三方协议还有效吗

有效的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

三方协议类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。

根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(3)三方协议毕业后有效期扩展阅读：

三方协议违约的相关影响：

1、可能毕业派遣。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

4. 三方协议的有效期截止到去用人单位报道

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议是学校、学生和就业单位，在学生还未毕业前，提前约定将按规定条件和期限签订劳动合同的三方民事协议，协议不受劳动法调整，依据民法通则或其他相关规定，因为学生还未毕业，还不是一个完全合格的劳动法调整主体，隶属于学校管理，而国家对各大专院校的学生就业率有严格要求，因此产生一个三方协议，为签订劳动合同而进行的提前约定。 学生毕业后到单位报到，与单位正式签订劳动合同后，三方协议就自然终止，协议目的已经实现，学生和单位的权利义务关系，按劳动合同的约定执行。

5. 请问三方协议的有效期限究竟多久，支持的文件是什么

这是我的博文，不是复制别人的，给你参考。获益了就确认，没解决继续问我。
签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

6. 生三方协议有效期，三方协议有效期是多久

要是没有签订
三方协议
，毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的；要是已内经签订了三方协议，容拿到毕业证以后就可以拿着三方协议，毕业证，
报到证
，到单位去报到，签订劳动合同，进去了试用期。此时，三方协议就失去作用了。

7. 三方协议毕业后还能用吗是不是两年的有效期必须是毕业前把三方协议交给学校干部身份才有效呢

1、毕业生落实了工作单位，档案也转到工作单位或者当地的人才中心，回根据报到证上答注明的报到时间之日起工作满一年后，做了转正定级手续就可以确认国家干部身份。需要注意：报到证2年内有效，且只能改派一次。
2、报到单位是根据三方协议填写的，改派的话也是要看三方协议的（已经签过三方毁约的需要解约证明和新单位的接收信）。

8. 大学时签订的三方协议有效期为多长时间

我博文复制别给参考获益确认没解决继续问我 签订三协议劳合同档案调遣派遣证及干部身份五险金等关系参考我博文明白 位同论处于理由业签订三协议要慎重自半啊请参照我提示办理改派手续我博文 三协议《全普通高等校毕业业协议书》简称明确毕业、用单位、校三毕业业工作权利义务书面表现形式能解决应届毕业户籍、档案、保险、公积金改派等系列相关问题协议毕业单位报、用单位式接收自行终止  三协议旦签署意味着第份工作基本确定应届毕业要特别注意签约事项高校业办位师说签三协议前要认真查看用单位隶属家机关、事业单位、企业般都事接收权民营企业、外资企业则需要经事局或才交流审批才能招收职工协议书要签署意见才能效应届毕业要同事主管部门特殊规定所解  三业协议书同于劳合同首先三业协议书家教育部统印制主要明确三基本情况及要求三业协议书制定依 据家关于高校毕业业规规定效期：自签约起至毕业用单位报止段间劳合同受《劳》《合同》限定保护些用单位许外企确定录用（注：用单位报前）同要求毕业签订份类似劳合同协议；更用单位则要求先签业意向书毕业报再签订劳合同其业协议三合同涉及校、用单位、等三面三相互关联彼独立；劳合同双合同由劳者用单位两权利、义务构第三毕业签订业协议仍身份签订劳合同应劳者身份劳合同经签订业协议效力应丧失劳合同与三协议附件内容矛盾劳合同准 签劳合同要注意四面签三协议要留五细节  签劳合同要明确职务岗位否则用单位利用调职式变相压迫主辞职支付任何经济补偿金打发二要防止用单位断用换岗位式反复延试用期同岗位同能适用两试用期换岗位没限制三要劳合同明确低工资标准能终奖用条款固定作工资部由于我暂没终奖定性律空白能用单位利用克扣薪水种式四要解用单位否给员工办理社保险没社保等于工资减能享受家单位社保福利 签三协议首先要看填写用单位名称否与单位效印鉴名称致致协议效；填写自专业名称要与校教务处专业名称致能简写第二外企、合资企业、私企般采用试用期根据合同期度1―3月等通试用期3月超6月家机关、高校、研究所般采用见习期通第三少单位留住高额违约金约束协商要力争违约金降低通违约金超5000元第四现行毕业业协议属格式合同备注部允许三另行约定各自权利义务防止用单位承诺套、做套毕业签约前达休假、住房、保险等福利待遇备注栏说明发纠纷维护自合权利第五、签订协议要严格按照规定步骤进行等用单位填写完毕、盖章再校业指导签证盖章切忌自填写完毕直接校毕业业指导要求盖章带单位填写工资待遇等与承诺 相径庭却自校都已经签字盖章力或者逆顺受或者迫违约赔偿用单位 三协议作家统计业率根据同 家派遣证发放证明签署三协议拿校校才毕业派遣证发给拿着派遣证工作单位报道始计算工龄拥干部身份 本按三协议业用单位权要求其承担违约责任；用单位执行三协议要求其支付违约金双倍赔偿能找满意工作用单位要继续执行协议 毕业前实习候想辞职没别办能原单位退协议再想新单位签协议校更改派遣证新单位报我招更改派遣规企录用没派遣证更改行给主意让要理原单位直接想单位报我告诉懂或者故意给挖坑没派遣证协议连户口、四险金、劳业等记等等都办能打工业况且招录已经与别企业签协议能面临着起诉风险规家单位办必须证明派遣证即业单位像足球运员要转必须给原单位转费或者自由身

9. 三方协议书的有效期是多久啊

三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。
三版方就业权协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。