1. 无故被公司辞退，工作一年四个月，公司拒不赔偿，我该得到多少赔偿金
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
四、相关法律规定
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，
比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
2. 配偶移民背调是双方的吗
平洋加达移民帮您解答：
探亲旅游签证 概况 首都：渥太华(ottawa)，人口30万。 探亲旅游签证 1．允许探亲的条件 (1)配偶的一方或父母(包括养父母)、子女(包括养子女)及兄弟姐妹在加拿大定居，且取得永久居留权的。 (2)祖父母或孙子女在加拿大定居，并取得永久居留权或加入加拿大国籍的。 (3)旁系亲属如叔伯、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹以及姑亲、姨亲、舅亲者在加拿大定居，并加入加国籍的外国亲友。 2．探亲居留时间在加拿大探亲居留时间为1个月至6个月不等，通常签证期为3个月。外国人持护照入境时，就可提出延长探亲时间的要求，有时移民官官员会直接给入境人提供方便，允许其在加拿大境内停留6个月。 3．探亲旅游签证的申请程序申请赴加拿大探亲应向使馆递交如下材料： (1)加拿大亲友的身份证件(如护照、身份证、出生证等)的复印件； (2)加拿大亲友的经济担保证书，这份证书必须是原件，且要经加拿大律师公正处公证，包括担保人的税单和近期(3-6个月)的银行存款月结单或工资单； (3)加拿大亲友与申请人之间关系的证明书； (4)加拿大亲友的邀请信； (5)申请人单位出具的申请人休假时间证明函(加盖单位公章)。中国公民赴加拿大探亲一般需要买双程机票。用英文或法文填写申请表两份和家属／教育和就业细节表一份，交4张2寸免冠照片。申请停留6个月以上者，需进行体检。申请人必须使签证官员相信，在旅游探亲结束后，申请人将返回中国。以探亲旅游身份入境后，无论签证的有效期限是1个月，还是3个月，都可以办理签证延期手续。办理延期签证手续，须在签证证期满前7天，亲自到移民局提出申请。申请人在加的亲属应先向当地移民中心局提出请求，并履行担保手续。申请延期，由在加拿大的一名亲属陪同，并且携带护照、旅费证明及回程机票等。亲属也应携带证明自己身份的有关证明。通常，申请人手续齐备，并且能够提出正当合理的理由，移民局便会同意延期申请，当即办理签证的加签手续。以旅游身份入境的，不能入学读书，不能应聘工作。如果探亲旅游者在加拿大居留期间，违反加拿大的有关法律，将会视情节受到三种形式的处罚：一是被要求自动离境；二是被限期出境；三是被驱逐出境。被驱逐出境的，不允许再次入境。探亲旅游者的在加拿大逗留期间，出现下述违法行为，即会予以驱逐出境： (1)未遵守居留时限而超期居留的； (2)非法工作或未经批准而私自改变工作的； (3)非法入学的； (4)提供不实或伪造证明材料而骗取签证的； (5)患有传染病的； (6)缺乏足够的费用，维持旅行或探亲访问活动的； (7)曾被驱逐出境，未经移民局长特殊批准，再次入境的； (8)判处犯罪的罪犯。摘自《世界各国签证与出入境指南》 留学签证之（一） 赴加拿大留学基本条件 1．身份健康、品行优良。有的学校要求申请者提供本人居住地警察机构出其的品德证明。 2．足够的经费。留学生必须有可靠的经济来源，凡由亲友提供资助者，必须担保人有能力提供资助的公证书，资助金额需银行证明，由单位或国家负责资助者，需提供证明，获加拿大奖学金者需提供奖学金提供单位的证明。 3．学位学历证书和资格证明，以及大学期间的成绩单。 4．英语、法语水平。 申请入学许可证申请加拿大高等院校入学许可证的做法是：在开学前10个月左右，向拟前往留学的院校去信联系，索取申请表格和其他有关资料。联系信要写明自己的有关情况： ①姓名、性别、出生年月及地点； ②现通讯地址和工作单位； ③本人学历、学位及职称； ④欲修课程及学习期限； ⑤经济状况，需提供在加期间学习生活费用的证明。校方若满意申请者的情况，则会寄一份正式申请表，申请者需按申请表的要求如实填写，每个学校的申请截止日期不同，申请表要在校方规定的时间内寄回。申请人应将申请表连同以下证明材料一起寄给学校： (1)成绩报告单，要填写每学年或每学期的各科成绩； (2)学历证件； (3)一份自传，一般是申请人的经历、论文、所受教育的简历、个人兴趣及未来学习计划； (4)英语成绩单，托福考试须达570一630分； (5)两份推荐信：一般由申请人以前的教授、导师两人各写1份。申请者一般需要2-3位推荐人，推荐信需有英译文。推荐信的内容包括：①与申请人的关系；②申请人的学习成绩及科研能力、发展前途；③申请人的品行和素质；④申请人的个性特色及弱点。校方经全面考查，认为合格，则要求申请人预先交付第一年的学费，之后即发给入学许可证明。 申请留学签证申请赴加拿大留学的人员，必须向加拿大驻中国大使馆递交下列材料，缺一不可，否则申请材料将被退还申请人。 (1)交2张IMM一1294学生申请表，该表第2项须用中、英文填写申请人的地址、邮政编码；第12项应填写申请人的将要深造的专业的名称，包括尚未取得接受的专业。 (2)交4张护照规格的近照，并在背面注上姓名。 (3)填1份家庭情况表， 表中应填上申请人所有的子女或兄弟姐妹。如果表格中的位置不够填写，可另附一页纸。 (4)填写1份教育和就业简历表。 (5)交1份未经涂改的入学通知书正本，并附1份复印质量良好的复印件。 (6)经过公证的经济担保书，上面必须明确说明担保人愿意全力资助申请人赴加留学。 (7)担保人的收入证明，税单上的年收入至少在5．8万加元(5万美元)以上，银行出具的证明将不予接受。 留学签证之（二） (8)1份申请人所在工作单位出具的信件。信上须说明申请人目前的受聘情况，以及单位了解申请人的留学计划，并愿意在申请人学成回国后继续聘用。 (9)1份申请人中学毕业后所受全日制正规教育的成绩单(英文或法文)。 (10)获得奖学金的申请人，如资助每年不足1．2万加元，应出具担保材料。所有申请材料都应是英文或法文写成。如果原文是其他文字(包括中文)，申请人应提供经过公证的译文文本。加拿大使馆不负责申请材料的翻译。证明留学经费支付的文件，包括： (1)写有申请人姓名的1张银行本票或银行汇票，金额至少6500加元，作为申请者在加拿大的生活费用； (2)证明入学初期学费及其他费用已经支付的收据； (3)担保人最近的所得税单； (4) 担保人最近6个月银行出具真实的银行对帐单、储蓄存折及定期存款单的复印件。注意递交签证申请，应比入学通知书上的开学日期至少提前3个月。大使馆一般要求申请人前去面谈并进行体检。如需面谈，使馆会邮寄面谈卡。申请人只能通过写信与大使馆联系。申请人在递交申请材料后，一般请勿离开现住地址或现在工作的单位。否则，大使馆将在与申请人的联系方面不承担任何责任。 不批准留学签证的原因 有下列原因之一，将不发给学生签证： (1)学业成绩较差者。一般大学生获准希望较大，高中生不易获准。英语水平较差的，也不予批准。 (2)健康情况欠佳者，指患有规定不准入境的几种疾病的人。 (3)经济担保能力不符合规定的。担保人月收入水平和存款数额未达到担保标准的。 (4)凡被美国拒发留学签证的，加拿大也不予批准。 (5)第一学期学费未能如期交付的，以及不足返回原居住国家费用的。 外国留学生入境后规定: 1．留学生及其配偶可以打工。留学生可以在加拿大校内工作，不允许在校外兼职，其配偶也可以寻求职业。应届的大学生或大专毕业，若在成绩发表后60天内能找到与其所修专业有关的工作，经移民局批准后可在当地工作1年，其配偶经批准也可以工作。 2．必须按时申请签证延期。加拿大的留学生签证，有效期通常为1年，1年后需到当地移民局申请延期。一般如能顺利读完第一年课程，可以申请将签证的有效期限，延长至学习结束期满。 3．转学或转系需经批准。入境后的外国学生，须在签证所注明的学校或系就读，不得私自转学或转系。如确需转学，事先须取得当地移民局的批准；转系，也必须报告当地移民局。 4．临时离境须事先申请再入境签证。外国学生在假期回国探亲，应事先向移民局申请再入境签证，否则将不予重返加拿大。摘自《世界各国签证与出入境指南》 工作签证 外国人赴加拿大工作并非容易，因为加拿大法律对此有严格限制。一般来讲，外国公民打算来加拿大工作，必须持有加拿大政府签发的工作许可证。工作许可证允许外国公民在加拿大工作3年时间，它限于特定的工作职位和特定时间，必须在进入加拿大之前获得。少数几种特殊行业不须办理工作许可证，如外交人员、外国记者以及特定情况下的艺术工作者等。 如果要申请在加拿大工作证，必须先获得一家加拿大公司的聘书，而且此一工作必须经过加拿大雇佣委员会批准。发聘书给申请人的加拿大公司，也应该将有关聘用当事人的各项条件报备，例如任用资格、工资及工作环境等。聘用申请人的公司需进一步向雇佣委员会解释，曾经采取何种步骤在加拿大征求工作人员，如果加拿大当地没有此类专门人员或此工作当地没有人接受，加拿大雇佣委员会就会批准雇佣外国人。申请人需要先到自己国家中的加拿大使领馆申请签证，签证时必须携带加拿大公司的聘书及当事人适合于此一工作的证件。使领馆会与加拿大雇佣委员会联络，．审定申请人是否适合于聘书所聘职位。如审查合格，使领馆发给入境签证。 应聘者到加拿大后，一定要从事工作证上所准许的工作。如果因故失去了工作或者另外换一种工作，一定要向移民局重新申请工作证，并向移民局提出各项活动的报告。假如当事人不遵守移民局发给的工作签证上的规定，则可能一年之内被禁止在加拿大工作。 获得临时工作证，在3年期满后，可以申请永久居留。在临时工作停留期间，可以购买医药保险，而且也可以享受失业保险。以临时工作身份而获永久居留的人，每年数字很大。 在加拿大建立的外国公司或合资公司，通常都要派遣自己的人员参加全部或部分的经营和管理工作。但是，《加拿大移民法》及有关法律对此有严格的规定，只有符合规定并获得工作许可签证者，才能赴加拿大从事公司的各种经营活动。 工作许可证必须在进入加拿大之前获得。获得工作许可证的基本程序是：公司提出申请，经加拿大移民局审查通过后，由加拿大驻外大使馆签发。但是，根据某些公司由于当时业务的需要，特别是公司已在加拿大正式注册，并急需派人参加有关工作的情况下，也可采取先持访问签证入境的办法，临时性地做些公司建立初期的工作，但必须尽快在加拿大境外(如美国)取得工作许可签证，否则，访问签证到期，必须离境返回。 工作许可签证的有效期通常为1年，在某些情况下，移民局也可签发1年以上至3年的工作许可证。签证期满前，可以在加拿大境内直接到移民局申请延期。工作许可签证一般允许延期两次，每次1年。如果工作需要此人继续留任，须出境再次办理有关手续。 担任高级管理职务的外国公民获得工作许可签证比较容易些，申请人应在总公司或相关企业担任至少1年高级行政管理、经理职位。某些特殊工作，加拿大政府也准予签发工作许可证。 以国际公司人员的身份申请进入加拿大，其好处是可避免加拿大就业中心的职业聘用批准程序，缺点是大多数签证后居留不能超过3年。 商务访问签证 赴加拿大进行公事访问，需以照会或公函方式的向加使、领馆提出签证申请。照会或会函*问目的、停留时间、抵达日期、赴加航班号和入境口岸，同时，提供加方有关单位的邀请函电、传真原件，内容必须包括详细访问目的、访问日期和停留时间，如邀请函电中注明费用由中方承担，申请人还需提供所在单位出具并盖章的费用负担证明。 所有有意访问加拿大的商务代表团或个人商务申请者，必须递交下列材料： 1．加方出具的每个代表团1份邀请函原件。该邀请函原件应具有以下内容：被邀请人姓名，访问目的，访问时间的长短，有关即将进行的商务或贸易活动的详细介绍。邀请方与中方企业签署的协议或合同的复印件，商务实体之间有关贸易活动的证明，则也应提供。加方是否负担访问期间费用，邀请函中应予说明。 2．每位申请人用英文或法文填写完整的一式2份"临时进入加拿大申请表(访问类) 3．每位申请人用中文或英文填写完整的"家属表／教育和就业细节表"。 4．每位申请人交2张护照照片。 持外交护照、公务护照、因公普通护照的代表团，需递交由中方有关外事或贸易部门签发的官方照会。持因私访问护照者，需递交中方雇主出具的邀请信，信中应提及访问目的、同意申请人赴加拿大进行商务活动。如果中方负担出访费用，应在上述信函中予以说明。 有意在加拿大投资的商务申请者，还应递交能够实行预定投资计划的足够的资产证明。在加拿大停留6个月以上者，填工作许可表(1295表)2张，交照片2张，并应在加方指定的医院进行体检，照X光片，交填写有关表格。 办理访问签证的商务代表团，通常申请在不需确认所提供的材料、不获取进一步的信息和不与申请人面谈、不需材料翻译的情况下，需时5个工作日。加拿大使领馆原则上根据照会或公函上的要求，发给所需的有效期和停留期相同的一次入境签证。 过境签证 凡途经加拿大前往第三国者，需办理过境签证。申请人需填写签证申请表格1张，交照片1张。加拿大方只发给允许停留2天的过境签证。 在加拿大如需要办理从加拿大去美国的签证，在加拿大各大城市中都有美国领事馆或签证处。你去办签证手续时，必须携带下列证件： (1)护照及加拿大的签证； (2)填好的签证申请表(申请表可以事先去要，或到旅行社去取)； (3)护照免冠照片(38×38毫米)l张； (4)证明你签证到期后不会留在美国的证件(如往返飞机票等)； (5)如果受邀请去美国参加会议或参加科研项目，带上邀请信，手续就会办得更快、更方便。你最好提前1个月办理签证手续，如果你居住的地区没有美国签证处，你可以写信到距你住地最近的美国签证处要申请表。填好表格后，连同上述证件(第4、5项可用复印件)和手续费一起寄往签证处。注意，你必须用一个较大的信封，里面附上一个写上你自己地址和贴好足够邮票的空信封，以便签证处办完签证后寄还给你。 移民法规与配额之（一） 加拿大是一个由来自世界70个民族移民组成的多元化国家，现在加拿大的公民90％以上是外国移民及其后裔。移民的华人已达60万左右。近年来，香港一直是加拿大移民的首要来源，其每年移民加拿大人数在加拿大的移民中占10％以上，大部分都是商业移民和家庭亲属类移民。中国大陆是加拿大技术移民的主要来源国。 加拿大负责移民事务的机构是人力与移民部，简称移民部。人力与移民部主管外国人的入境申请，包括对移民申请的审查、批准，入境查验和入境后的居留、就业及非法移民的遣返等等。在国内各省设分支机构，在国外有关的大使馆和使馆也派遣有移民官员。目前，加拿大人力与移民部在世界45个国家设有60个移民办事处。 加拿大在1962年宣布对移民不考虑人种、肤色和国籍因素。1967年实施了移民条例，把移民分为独立移民、辅助移民和家庭移民三类，并首次开始实行计分制度。1978年4月10日，加拿大移民法开始实施。 加拿大移民法的原则主要有三点：一是便利加拿大公民和永久居民与国外的亲属团聚；二是促进加拿大贸易、商业及科学事业的发展；三是履行加拿大接受难民的国际义务。 加拿大移民法的第一个修改法案于1993年1月31日正式执行。这个移民法修改案是以"加强经济类移民，紧缩亲属类移民"为基本方针的。经济类移民配额比例(技术工入移民、商业移民)从1995年的43％跃到了l 996年的47％，这种增长趋势在以后的几年中继续上升，1997年至1999年间稳定增长为52％，到2000年增长为53％，而亲属类移民的计划比例则持续降低。在这个移民法实施之后，加拿大的移民史上呈现出一个前所未有的技术移民高潮，大量优秀的技术人才从全世界各国涌入加拿大，这其中许多是散居在全世界的华人和中国大陆、香港和台湾的中国人。近年中国大陆和香港的移民约占加拿大技术移民总数的30％左右。目前，加拿大独立技术移民的选择审核，仍遵循1993年颁布的移民实施条例，但l995年6月批准的移民法修改案已被正式执行。移民部为今后10年加拿大的移民政策确定了方向今后10年(1996-2005年)移民政策，将出现以下几个基本趋势： 1．加拿大新移民政策将以实现社会和经济发展的整体目标为根本出发点。移民选择标准将重点考查移民对加拿大的经济和社会发展的贡献能力，以及融入加拿大社会的能力。 2．独立移民选择标准，将注重移民溶入加拿大社会的潜力为目标，强调移民的语言能力年龄、教育程度和应聘能力等。 3．独立技术移民选择和审核方法，加强了对申请者的教育程度和语言能力的要求。移部每年确定加拿大劳务市场短缺的职业，为加拿大输入具有这类职业的技术、培训和经验移民。 4．商业移民的选择，注重其商业背景和溶入加拿大商业社会的能力。投资移民项目将加强中小型商业企业的风险投资来源而设计，以更好的支持加拿大经济发展，为加拿大提更多的就业机会。 5．家庭类移民的策略：配偶和子女的移民仍然被列于家庭团聚类移民的首位；减少需担保人的经济支持的父母、祖父母类老人移民而增加担保人的成年子女、兄弟姐妹移民。 加拿大联邦移民部制定了1998年各类移民配额，1998年度加拿大计划接纳移民20万至22．5万人，实际移民数字大约是18-20万人，移民数字的下滑同东南亚经济危机有关1998年的移民计划同1988年相同，仍是20-22．5万总数。 移民签证的种类 加拿大移民法规定下的移民，主要有三大类；家庭亲属移民、独立移民及难民移民。 (一)家庭亲属移民家庭亲居移民又称为近亲属移民，其对象主要包括7种人： (1)加拿大永久居民或公民的配偶； (2)加拿大永久居民或公民的未婚配偶； (3)加拿大永久居民或公民的19岁以下未婚的子女(包括收养子女)；或19岁以上未婚的全日制学生，或19岁以上智力或身体有缺陷的子女； (4)19岁以上加拿大永久居民或公民的父母； (5)19岁以上加拿大永久居民或公民的祖父母(或外祖父母)； (6)加拿大永久居民或公民的19岁以下父母俱亡的未婚兄弟、姐妹、侄子侄女、外甥外甥女、姨甥姨甥女、孙子女； (7)加拿大永久居民或公民收养的19岁以下未婚孤儿女。该7种移民申请人，除受年龄和亲属关系限制外，不受职业安排、教育程度等各种限制，不必通过计分考查，只要提出申请，担保人具备担保条件，通常就能获准移民签证。 (二)独立移民独立移民包括的种类最多，它又细分为技术工人移民；援助亲属类移民和商业移民。其中技术工人移民和援助亲属移民总称为独立技术移民。商业移民也可称为独立商业移民，商业移民又下分为投资移民、企业家移民和自雇型移民。属于独立移民的商业移民，在加拿大的移民总数中也占有相当的份量，这也是受加拿大政府欢迎的一类移民，尤其是投资移民和企业家移民，不仅为加拿大带来了经济发展的资金，同时也为解决加拿大社会的就业问题做出了一定的贡献。 商业移民包括以下三种： (1)企业家移民企业家移民，是指移民者打算而且有能力在加拿大建立或购买一个具有一定投资规模的企业实体或商业实体，这个实体必须雇佣一个或一个以上的加拿大永久居民或公民，而且企业家移民本人必须打算而且有能力参与这个实体的管理和经营。企业家移民申请人需要提供足够的材料，证明以往具有一定的管理企业或经商的经验，在移民加拿大后，可成功地建立、购买或投资某项生意。申请人要具有足够的资金来实现递交的建议书中的生意投资，并要有能力支持家人在加拿大的生活消费和开支。 (2)投资移民投资移民是指移民在加拿大投入不可抽回的资金，这笔资金至少要在加拿大运行5年，这笔资金的数额将根据所投资的地区不同分别为15万加元，25万加元或50万加元等。 (3)自雇移民 自谋职业移民是指移民打算和有能力在加拿大创办一项业务或商业实体，并雇佣自己，且必需对加拿大的经济、文化或艺术有一定的贡献。自雇移民作为商业移民的一种，其审批将参考独立移民的标准。只是自雇移民的用于投资的资金额可以获得25-30分的奖励，在自雇能力如教育、职业、经验、英文等能够达到40一45分便可获批准。对自谋职业移民的计分，除了计分项目中规定的项目计分以外，凡是有特殊贡献的作家、画家、演员、歌星、艺术家、音乐家、运动员、设计人员以及某些顾问等，都可获得额外的计分。 自雇移民的申请人必须向移民官证明，你是一个成功的专家。无论是小企业业主、艺术家或钢琴家，必须能让移民官相信，到加后你能自己开办生意，自己雇佣自己。自雇移民多为小型店主，或是职业有专长的运动员、文艺家，或是经济上的专家、高级经理、农场主、出色的销售员等，均可申请。 通常情况下资金额上没有严格要求，一般在5万至10万加币左右。对申请人的身份也没有要求，但申请人自身的条件是很重要的，如果是工商界人士，要有一定的英文基础。申请移民的期限要比企业家移民和投资移民略长，通常要12个月才能完成申请。 (4)退休移民 退休移民是指那些55岁以上，已退休或即将退休的人，并无意在加拿大工作。如申请者为夫妇，只要其中一方达55岁即行。对申请退休移民的人不作计分，但申请者必须有足够的经济能力在加拿大颐养天年，一般至少得拥有30万加元的净资产。 在这四类独立商业移民中，除了投资移民不需经过评分制审核外，其他几种移民都须经过评分制审核，但每种商业移民合格的总分要求不同。商业移民的审核评分和独立技术移民的审核评分一样，采用1993年颁布的移民条例修改案中的移民审核评分标准，而加拿大政府于1995年11月17日颁布的独立技术移民新条例，只影响技术移民和援助亲属移民的审核，商业移民和魁北克的技术移民审核，仍依照原来各自的选择审核评分标准。 (三)难民移民 难民是指联合国难民公约中规定的，由于畏惧种族、宗教、国籍，或具有某种政治见解的原因留在其本国之外，并且由于此项畏惧而不能受该国保护的人；或者不具有国籍并由于上述畏惧而不愿返回该国保护的人。新修订的难民法，难民或庇护资格将视个别人士的具体情况而决定批准与否。，这与美国现行的申请方式极为相似。美国1980年制定的难民法案规定，外国如符合难民定义者，可在美国境内或边境提出政治庇护申请。美国所谓难民系指： ①当事人须身在本国国境之外； ②本人不能而且不愿意回到本国去； ③当事人不能且不愿回去的理由必须是害怕；或正受到本国迫害者； ④本国迫害当事人的理由必须是基于种族、宗教、国籍及当事人参加之社团或持有不同的政治意见等。当然，申请政治庇护、难民者，必须提出充分证据来显示自己确己被本国迫害或正被迫害才行。难民无须通过计分考查。
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3. 关于被辞职的补偿问题
1、公司在合复同未到期通制知解聘的，要根据你工作的时间来补偿；工作不满6个月的补偿半个月工资，工作6个月以上的，补偿1个月工资；比如，你工作3年的话，就补偿你3个月工资；工资就是按你平时多少，就补偿多少；
2、你工作一年零九个月，公司就要补偿你2个月工资；
4. HR最容易触犯劳动法的几种行为，小心不要背锅
（1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽
办理退工手续，是用人单位的法定义务。
成都知名背调机构91背调支招：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
（2） 为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”
对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不同。根据上海劳动仲裁机构的口径：只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，不必经济补偿。
支招：由于仲裁与法院的不同观点，此种情形用人单位应尽量与劳动者协商，最好不要把官司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。
支招：试用期并非劳动合同必备条款。
（3）把竞业限制的经济补偿金和工资一起发送
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经济补偿金应当是在劳动合同解除或终止后给予的，公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。
支招：竞业禁止的经济补偿金可在劳动者离职后一次性或分期给予，其标准有约定的从其约定。
再给大家讲一讲在工作中HR很容易犯的几个误区：
02辞退员工的几个法律误区
（1）解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。
让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。
（2）女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。
也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
（3）工资越高，经济补偿金也越高
不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 可以查询到上家公司给自己写的离职原因吗
有的公司在给员工开具的解除劳动合同通知书上会有说明。
如果是新公司想了解，通常是通过背调来了解，基本上是可以大致了觧辞职原因的。
如果是本人，在办理离职手续时，直接问HR就好。
6. 大学毕业两年未就业，社保记录只有3个月，我面试的单位都挺正式的，但我的简历工作经历是虚构的，单位说
嗯，抄的确是一个大问题，但是想一想答案其实很简单，因为虚假的工作经历已经造成了工作上的丢失，个人形象也会受到别人的歧视，那还不如去社保局申请就业见习，这个实习不就是你最真实的个人工作经验吗，以后你有底了，有工作经验了这些不都可有实实在在的写上去吗，现在不要想工资多少的问题放下一些顾虑去做一些对你以后更有帮助的工作。
7. 6个月试用期靠谱么
看了dy606386的回答，我觉得他肯定不是做人资的，连最基本的劳动合同法都没解读通透。专
我目前从事人资6年多，对你谈属到的内容作如下解答：
1、关于你过去公司，与派遣公司签订合同，那么这个公司是为了规避一定的用工风险，劳务外包给派遣公司，由你和劳务派遣公司签订合同，这样的做法一定程度上是合情合理的，重点在于，你和派遣公司的合同约定清楚相关事宜
2、3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，你的这个约定，首先看一下合同上的签订期限，关于试用期内能否解除劳动合同的问题，试用期内，劳动者可以提前3天书面申请解除劳动合同，而如果企业想要解除劳动合同，就需要提供相应的试用不合格的证据，证据成立，3天可以解除劳动合同，如果证据不成立，而企业依然要解除，则需要赔偿半个月经济补偿金。当然，所有的纠纷是你和劳务公司的瓜葛，与公司无关。
3、另外，可以跟劳务公司沟通，是否可以提前转正等，抑或有些企业为了规避风险，不予提前转正，但是给予薪酬转正，也是可行的。
8. 注册中外合资公司要求高管学历是否会进行背调还是就是个流程
中外合资公司注册提供的高管的学历要提供学历证明的，一般来说是不用背调的。
大多数就是工商部门做一个人员信息的备案。
中外合资公司注册要看那个城市的，每个城市的要求是不一样的，但大数要的资料以及流程是差不多的。
中外合资企业登记注册流程：
一、申请名称登记需提交的文件材料
1、全体投资人签署的企业名称预先核准申请书；
2、全体投资人签署的指定代表或者委托代理人的证明；
3、代表或者代理人的资格证明，如身份证复印件等；
4、全体投资人的资格证明。中方投资者需提供本人身份证复印件及具有法人资格的营业执照复印件并加盖注册所在地工商行政管理机关红章。外方投资者需提供投资者的护照复印件以及所在国家（或地区）有关银行出具并附有译文的证明；
5、有关项目建议书或可行性研究的批准文件。
二、申请企业法人登记注册需提交的文件
1、法定代表人签署的外商投资企业登记申请书；
2、合同、章程以及审批机关的批文和批准证书副本；
3、投资者的资信证明。中方投资者属全民所有制企业的资金数额证明由财政部门出具。属集体所有制企业的资金数额证明由企业主管部门出具。其他所有制企业的资金数额证明由有关的开户银行出具；
4、董事会名单以及董事会成员的姓名、住址的文件以及任职文件和法定代表人的身份证明（包括任职文件和附照片的个人简历），个人简历由该负责的人事关系所在单位或者乡镇、街道出具；
5、名称核准通知书；
6、经营场所使用证明（包括产权证明、房屋租赁协议、房屋租赁的期限必须在一年以上）；
7、其他有关文件、证件。（拟设立的企业经营范围中，属于法律、法规规定限制的行业与项目，应当在立项阶段完成审查批准手续，并在向登记主管机关申请登记注册时提交）。
以上所提供材料均一式二份，含原件一份。
9. 简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办
你应聘的应该是重要岗位，或者公司高管层，不然不会对你做背景调查的，而且一般会对你工作的公司打电话确认的，如果公司知道了，基本就没有录取的可能，希望对你有所帮助
10. 背调能查到几年前的工作经历
作为第三方背调公司的较真背调，我们一般会建议企业客户调查候选人10年内的回工作经历，因为往往企业人答事部门的资料保存期限是限定的，过久的工作经历可能无法查询到相关的工作记录，所以会建议调查10年内的工作经历。