台湾合同期限

Ⅰ 台湾地区甲公司因合同纠纷起诉大陆乙公司，台湾地区法院判决乙公司败诉。

《最高抄人民法院关于人民法院认可台湾地区有关法院民事判决的补充规定》第3条第1款规定，申请人向两个以上有管辖权的中级人民法院申请认可的，由最先立案的中级人民法院管辖。所以A选项正确。台湾地区与大陆人民法院作出的生效判决没有效力层次方面的高低差异。所以B选项错误。第5条规定，申请人提出认可台湾地区有关法院民事判决的申请时，或者在案件受理后、人民法院作出裁定前，可以提出财产保全申请。申请人申请财产保全的，应当向人民法院提供有效的担保。申请人不提供担保或者提供的担保不符合条件的，驳回其申请。所以C选项错误。第9条规定，申请认可台湾地区有关法院民事判决的，应当在该判决效力确定后2年内提出。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限而不能提出认可申请的，在障碍消除后的10日内，可以申请延期限。所以D选项错误。

Ⅱ 关于台湾公司试用期合同的问题.

这个不合理，如果转正后，你参加公司组织的高价培训需要签订专门的工作年限保证合同！

Ⅲ 和台湾人签合同要怎么样才有法律效应怎么样我的财产才可以受到保护

和台湾人签合同你们可以在合同上写明，发生纠纷适用哪的法律，有哪的法院管辖，或由哪个仲裁庭解决。这样发生纠纷好解决得多。
要是没有约定法律适用等问题，一般适用合同签订地的法律。

Ⅳ 台湾和大陆企业签订协议时，合同内写以台湾法律为主还是按照中华人民共和国法律

双方会协调去另一个公正第三地的法院为解决司法纠纷的地方，稍微有常识的台湾厂商不会那么傻去大陆司法不公的地方当起诉法院。。。

Ⅳ 老板是台湾人，不肯与我签合同，说他们台湾都这样

他这样做当然违法，不要说台湾那也是签合同的，只要来到大陆，就要按照大陆版的法律执行。我权们看《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
也就是说，只要在中国境内，都要适用此法。劳动合同法规定，试用期最多只有6个月，而且同一企业只能有一个试用期。建立劳动关系必须签合同，不然按照无固定期限合同算。
你可以去申请仲裁，同时向劳动监察大队举报。
公司应该给你1、第二个月和第三个月应该给双倍工资。2、离职给半个月的经济补偿金。3、应该给社保，五险一金。4如有加班，还必须给加班费。

Ⅵ 台湾签订租赁合同多少年到哪一年到期

签订租赁合同需要双方互相协商，可以有1年期、2年期、3年期

Ⅶ 台湾人如果在大陆签劳动合同的话，要不要上五险一金，税额是不是我们的一样，谢谢

台湾人如果在大陆签劳动合同的话，也是要缴纳五险一金，个人所得税的缴纳和正常居民缴纳是一致的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第九十七条 外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

(7)台湾合同期限扩展阅读：

《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

Ⅷ 与台湾企业签订合同, 但是对方拒不履行, 我怎么告他

授权给台湾的律师，到台湾去告他，还可以查有没有财产可以查封。