法人代表年限

Ⅰ 公司法人及公司名称发生了变更，申请劳动仲裁的时候该如何主张自己在公司工作的实际年限

劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。

企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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变更法人之后合同有效，如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务，需要签订三方协议或者重新签订合同。

只要公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。因为代表公司方签约是职务行为，不是个人行为，合同不因代表者的更替而终止，因此继任者应继续履行已订合同的责任和义务。

劳动仲裁所需资料包括：

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

（2）本人身份证及复印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。

Ⅱ 工伤纠纷，如果法人代表被拉入黑名单会有什么影响，期限多久，会自动解除黑名单吗

会限制消费、进行信用惩戒，履行完义务才会解除。

用人单位法定代表人因为与工伤职工工伤保险待遇纠纷，不履行生效法律文书规定的义务被列为失信被执行人，按照现行法律法规规定，不得有高消费以及非生活和工作必须的消费行为，并在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。

限制措施一般直至全部履行法律文书确定义务，或者与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕之时解除。

最高人民法院
《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
法释〔2013〕17号
第六条 人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。

最高人民法院《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
法释〔2015〕17号
第七条 失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：
（一）全部履行了生效法律文书确定义务的；
（二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的；
（三）人民法院依法裁定终结执行的。

第三条 被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

Ⅲ 法人代表的解除期限

可以协商解除也可以通知解除，只要不给单位造成损失，并且单位没有对你进行岗前培训给你支出必要的培训费用就可以解除！你们的单位现在还没有经营所以是可以解除的！当然就不会有损失了！

Ⅳ 民营企业法人代表的退休年龄是多少岁

男年满六十周岁，女年满五十周岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法回》对其有相应的答规定：

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关法条：

第七条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

Ⅳ 法人信息已超出年限是什么意思

法人信息是有年限的。超出年限。是法人信息已到指定年限，未能及时变是否继续的信息确认

Ⅵ 法定代表人委托法人代表，在期限未满的情况下可以更换吗

可以的，可以写撤销授权委托的书面文书，再写一份新的授权委托书，重新授权就可以了，只要对方不是恶意的，接到撤销通知就不会再和之前的受托人交易了。

Ⅶ 法定代表人的任期一般是多久

法定代表人，一般是指企业营业执照的法人代表。执照一年一年检，超版期年检，登记管理部门会公权告，公告期过没有债权债务就注销了，自然就没有了。如果更换法定代表人，需由股东会决议。大家都同意更换就更换了，没有任期。

Ⅷ 法人代表的变更有没规定年限

据现行《公司法》和《公司登记管理条例》中规定，公司变更法定代表人的，应当自决议或者决定作出之日起三十日内申请变更登记。
也就是说，只要符合法定程序，应该随时可以变更。

Ⅸ 企业法人代表最高年限到几岁

凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为企业法定代回表人。而具有完全民事行为能力的人指的是答年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。法定代表人一般应具备的条件有：第一必须是具有完全行为能力的自然人;第二必须是具有一定管理能力和专业知识的法人组织内部成员;第三必须是从事法人业务活动的人;第四必须是执行机构的主要负责人;第五必须经法律和法人组织章程规定的程序产生并依法登记注册。有下列情形之一的，不得担任公司法定代表人：第一无民事行为能力或者限制民事行为能力;第二因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;三担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;4、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照起未逾三年;5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。

Ⅹ 同一集团下属分公司（法人代表不同，独立法人资格）工作十年，工龄能连续吗能申请无固定期限合同吗

同一集团下属分公司（法人代表不同，独立法人资格）工作十年，工龄能连续，回能申请无固定期限合答同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。