Ⅰ 没有签订补偿金的竞业限制条款有效吗
经济补偿金是竞业限制的必要条款，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
Ⅱ 不给竞业限制补偿金，对就业还有限制吗
不给竞业限制补偿金，用人单位就没有履行合同义务，所以对就业是没有限制的，可以到有竞争关系的企业工作，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)没有竞业期限补偿扩展阅读：
竞业限制协议的期限：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
Ⅲ 离职时单位没有支付竞业限制补偿金，竞业限制就失效了吧
劳动者离职时，单位没有支付竞业协议约定的补偿金，那么建议反映到就业局解决，以免公司反将一军，一旦你违反竞业协议，公司就拿竞业协议说事。因此，建议反映到就业局解决，申请补偿，或者废除竞业协议
Ⅳ 没有支付竞业限制经济补偿，竞业限制协议是否有效
原单位没有按照竞业限制协议的约定在劳动者离职后每月支付一定的经济补偿金的，那么劳动者就不受竞业限制。
Ⅳ 无竞业限制补偿
劳动合同法规定竞业限制期限最长是两年，两年以后就不受相关的限制了，公司的规定不合法，以劳动合同法为准。
至于公司没有支付补偿金这一块，不好说，法律没有相关的规定，比如说公司没有支付补偿金是属于公司放弃了自己的权利，劳动动者不用受相关约定的限制，可以在竞业期内从事相关工作；还是劳动者应该遵守竞业限制的相关约定然后向用人单位主张自己的补偿金。
但是最好在两年之内不要从事相关的工作。
Ⅵ 工作多久后才有竞业限制补偿
看劳动合同的约定。竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或中止劳动合同后两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
Ⅶ 没有补偿的竞业限制协议是否有效
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
Ⅷ 签了竞业限制没有补偿怎么处理
签了竞业限制没有补偿劳动者可以向用人单位追讨补偿，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
Ⅸ 未与员工达成合意的竞业限制期限 补偿金 是否有效
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。
Ⅹ 辞职后公司明确没有竞业限制补偿是不是可以从事同样
原则上如果劳动合同有竞业限制，就应该给予补偿
但是并不代表没有补偿就没有限制。这要看具体的合同约定。