工作年限不变

⑴ 劳动合同法工作年限如何计算

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。

而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。

在上述说明中，从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。

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劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑵ 公司变更名称,重签合同,工作年限就变短了,影响失业保险吗

什么叫工作年限就变短了？？？
工作年限就是你本人工作过的年限，你每工作一个月，年限就加一个月，只会增加，不会变短啊、。

⑶ “工龄”与“工作年限”有区别吗

基本是同义。但也有区别，如在农村种地三年，当兵三年，到单位供职三年，可以认为工作年限是九年，但工龄却只有六年(含部队三年，务农不算工龄)。
希望我的解答能帮到你

⑷ 累计工作年限与累计工龄是不是一回事

根据9月底国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，跳槽前后的工作时间可累计计算，版因此，只要工权作年限符合带薪休假规定，在新老单位累计工作满10年的应有10天的带薪休假假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。

⑸ 公司因一些原因重新和我们签了合同，但工作人员地点及工作性质都不变，如果被辞退，原来的工作年限算吗

会受到法律保护，公司更名不影响劳动合同的履行，也不影响劳动关系的存续。

⑹ 员工在公司的工作年限，该如何确定呢

⑺ 工作年限20年单位是否可以辞退

一、 如果有以下行为，可以辞退，并不用支付补偿金：
（1）严重违反用回人单位的规章制度的；答
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行为，可以辞退，需要支付补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、其他情况下，除非员工自己肯离职，或者单位破产，要不都不能辞退

⑻ 考录检察官关于工作年限有没有变通办法

你还考检察院的检察官
连两个概念都弄混淆了，

你报名参加的考试是检察院招录检察人员考试，可能会是检察官人选，但并不是进了检察院就是检察官，而是在进入检察院后，符合检察官法规定的检察官任命条件的，任命为检察官。

如果你有司法资格等条件都符合，而工作2年的年限不符合的，那就上班到工作年限满了就可以任命。

这个任命的工作年限，与招录是不相冲突的。

⑼ 在EXCEl中知道入职时间，每月计算工作年限后如何随着时间的变化上月表格中的工作年限不变

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