『壹』 竞业限制，最长可以多久期限
《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理内人员、容高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
由本条规定可以看出，竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。
『贰』 竞业限制 追诉时效
如果该人才到你公司利用其掌握的商业秘密对那个X公司造成了损失，那么诉讼时效是自知道或应该知道之日开始计算，2年时间。
『叁』 竞业限制期限可以超过两年吗
不能。而且这两年每月需要给经济补偿金。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳版动权者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
『肆』 竞业限制年限一般是多少年
最长2年。 相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
(4)竞业期限制扩展阅读：
竞业限制补偿金支付标准
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。
3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
参考资料：网络-劳动合同法
『伍』 什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久
竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同内行业就业，用人单容位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有几个方面需要注意：1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。因为一个协议的效力，不能因为履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。
『陆』 竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定
你好，竞业禁止限制的区域就是履行竞业禁止义务的地域范围，限制的期限可以由双方约定的，但是不得超过两年。
『柒』 竞业限制期限最多不得超过多久
《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高版级技术人员和其权他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
由本条规定可以看出，竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。