⑴ 工伤误工费报销期限
你已经提出申请，现在因单位刻意拖延推诿，可认定为申报障碍。对于申报期限间因各种障碍导致无法正常申报，限期从解除障碍的那天算起
⑵ 工伤误工时间怎么计算，有哪些规定
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
⑶ 工伤误工时间怎样界定
职工发生工伤事故受到伤害，只有治疗期、停工留薪期，没有什么误工期
⑷ 工伤事故后职工误工费赔偿多长时间
1.工伤不存在误工费之说，停工留薪期内由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
⑸ 工伤治疗期的误工费是怎样算的，到什么时候才算截止日期呢
工伤误工费按原工资标准不变,支付到医疗机构确认的时间。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期，是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确定，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资福利待遇。
⑹ 问因本人工伤提前上班,对法定误工日期有影响吗
发生工伤后，如果提前上班，按照工伤标准应当享有的停工留薪期限相应地会减少。
⑺ 发生工伤后，期间的误工费怎么算
1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
⑻ 工伤误工每天赔偿标准
你的问题写的非常不明晰，只能大体上答复你。
如果确定是工伤，法律规定有个“停工留薪期工资”，就是受伤后要按照伤者的工资标准每月发给他工资，直至停工留薪期结束，停工留薪期由医院的停工留薪期备案表中的要求确定，或者参照医院的病历“全休*个月”。至于工伤的其他赔偿项目就多了，在此无法向你详细叙述。你可以参考我在另一个贴中的回复http://..com/question/558022416?&oldq=1#answer-1402574475