❶ 要求补发工资诉讼时效是多久
民事纠纷的诉讼时效是两年新的民法总则规定是三年要到2017年10月民法总则生效以后是三年
❷ 补发工资年限差一月可以吗
补发工资年限差一个月是肯定是不行的，这个跟金钱挂钩都不行
❸ 现在补发工资,补发16到19年的,可是人19年年末死了,还应该给补发吗
能补。是从2016年补到2019年过世的那个月，拿着销户的户口就可以了，社保局是会按国家政策来办理的，不必担心。
❹ 用人单位违反劳动法,到退休时可以要求用人单位补发超时工资吗
如果用为人单位违反了劳动法到退休的时候是可以补发的
❺ 几年不上班要求单位补发最低工资何理吗
今天不上班，这种情况现在是坚决不允许的，如果你没有特殊的理由，或者是跟单位进行协商，你就不上班是没有权利要求单位补发工资的，而且还会追究你的责任
❻ 申请补发工资的年限
不能，当年结清。
❼ 可以用现在的工资为基数，要求补发前两年的加班工资吗
如果有证据证明存在加班事实，劳动者有权在单位明确拒绝发放加班工资后一年内（单位未明确拒绝加班工资的，在劳动者离职后一年内）有权提起仲裁。
❽ 4年前在公司工作时试用期期限超过法定期限,现在还可以要求公司补发差额工资和赔偿金吗
最普遍的介绍：补发，赔偿问题
特点是什么：4年前
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动仲裁投诉期限一年，超过时效。
举例说明应用场景：不能要求补发，赔偿。
❾ 要求补发加班工资是否有时间限制
仲裁和诉讼时效是：你在和公司解除劳动合同后的一年之内可以去仲裁委申诉或法院起诉；
实体权利：通过申诉一般只能要到最近2年的加班工资，这是因为要求用人单位保留劳动者的工资等原始资料的最低年限为2年。