⑴ 劳动仲裁的时效到底是一年还是六十若之内
仲裁受理时效是一年，从你们之间劳动关系终止开始算起
⑵ 仲裁委的人说工伤认定书，下来6个月才生效
单位抄的说法不占理，除非当时去签字领工伤认定书的职工，没有单位的授权委托，工伤部门的送达有失误，否则单位早已过了复议期和诉讼期。
单位想起诉的话，可以同意，同时也要求仲裁给个期限，如果单位不能出具复议机关的受理通知书，说明单位没有理，仲裁案件应继续审理。
补充：单位是在拖延。但是从法律的角度来说：在没有授权委托书的情况下，只有法人代表领取工伤认定书才是有效的，会计的领取可视为无效，究其原因是由工伤部门的工作不严谨造成的，目前全国的工伤部门送达方面普遍存在这种问题。
另外，单位既然提出了二次鉴定，说明已经收到第一次鉴定书，在单位收到鉴定书时就已经知道工伤已经认定了，从单位收到鉴定书的时间推算一下，是否超过工伤复议的时效。
⑶ 仲裁申请期限
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期专间为一属年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一目了然，修改后的劳动争议调解仲裁法将申请劳动争议仲裁的期限变成了可中断可中止的诉讼时效期限，而且该期限为1年
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以上
⑷ 超过6个月后，提出申请撤销仲裁裁决，法院可以受理么
对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人回民法院申请撤答销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。仲裁法第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
⑸ 劳动局说劳动仲裁受理到裁决书下要6个月的时限，请问有这样的法律规
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、四十三条规定，劳动仲裁案内件应在受理之容日起45日内结束，如有特殊情况需要延长的，延长期不得超过15天。具体条款如下：
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
⑹ 没有满六个月的仲裁能否强制执行
不知道你说的什么
没有满六个月的仲裁
是什么概念
如果是仲裁已经生效
如果到了仲裁要求的执行的期限没有执行
那么就可以强制执行
⑺ 关于申请执行仲裁裁决期限
抄一、双方或一方当袭事人是公民的，申请执行的期限为1年
二、双方是法人或者其他组织的，申请执行的期限为6个月。
申请执行的期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
三法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。
四、如果法院在6个月内不采取强制执行措施：你可以向上一级法院申请提级执行。
⑻ 劳动仲裁六十天 怎么算
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争内议仲裁委员会根据《容劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。恐怕你的诉讼请求很难得到法院的支持，因此已经超过了诉讼时效，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于你是签署了解除合同的协议，因此劳动争议发生之日是一个确定的日子，因此超过60天后你就丧失了胜诉权。
⑼ 我是2008年6月20日收到劳动仲裁委的不予受一案件通知书,上写到:已超过仲裁申请的时效规定,因此
问：我是2008年6月20日收到劳动仲裁委的不予受一案件通知书,上写到:已超过仲裁申请的时效规定,因此本委决定不予受理你的劳动争议.如不服本通知,可以在收到本通知书后依法向X椒江区人民法院起起诉讼.问1我现在可否向法院起诉?2收到劳动仲裁不予受理通知书后,向法院起诉的时效是十五日.还是二年?我现在起诉,有无超过向法院起诉的时效?我是2008年6月20日收到劳动仲裁委的不予受一案件通知书,上写到:已超过仲裁申请的时效规定,因此本委决定不予受理你的劳动争议.如不服本通知,可以在收到本通知书后依法向X椒江区人民法院起起诉讼.问1我现在可否向法院起诉?2收到劳动仲裁不予受理通知书后,向法院起诉的时效是十五日.还是二年?我现在起诉,有无超过向法院起诉的时效?
答：君同法律在线咨询为您解答
在我国的现行法律上，没有取得时效的规定，只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效，通俗地讲，就是是指权利人不行使权利达到法定期间，则法律对其权利就不再加以保护，亦即不再强制义务人履行义务。民事领域，诉讼时效一般为2年，而劳动争议案件比较特殊，因为我国实行仲裁前置，当事人申请仲裁的期间是60天。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题，是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。
从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利，除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。